匿名2021/1/9
- 未填公司未填職務26-30歲
對於找工作和面試感到疑惑1
去年6月資工系畢業，找工作快一年，最後找到非本科系的工作，正在回想自己面試清況，有感到以下的疑惑：
1.公司篩選是看學歷、企業實習、參加職訓局課程、補習班、電腦和英文證照、作品集、有參加比賽經驗、社團幹部哪一個比較重要呢？
2.有參加企業實習、職訓局的課程（ex:職前訓練課程、青年輔助課程等）、電腦補習班上實體課程和線上課程、校外訓練（ex:T大使計畫）一定會比較好找相關科系工作嗎？
3.有電腦和英文證照一定會比較好找相關科系工作嗎？
4.大學時做的作品集或電腦補習課程和線上課程作品集或職訓局的課程（ex:職前訓練、青年輔助等）作品集、校外訓練課程（ex:T大使計畫等）作品集附在履歷表上會增加面試錄取機會嗎？
5.大學所學有限，要增強自己在大學所學過東西，再找相關所學的工作嗎？
6.企業公司的人資和面試主管用什麼標準篩選呢？
7.面試前時，上網google 查公司背景，如果查到企業公司網站的簡介和人力銀行（ex:104、1111等）職務內容的簡介，只有這些表面資訊，要怎麼了解對方企業公司呢？如果只有表面資訊，為什麼面試官要求應徵者了解公司和職務內容呢？
8.人力銀行（1111、104等）的性向測驗和工作價值觀等相關測驗一定準確嗎？履歷表複加上述描述測驗一定會增加錄取機會嗎？
9.如果今年找到非相關科系的工作，還有機會找相關科系的工作嗎？
10.頂尖國立大學畢業生一定比較容易找工作嗎？
11.國內學歷加國外學歷會比較容易找工作嗎？
12.要怎麼找到自己熟悉加上大學所學過的工作呢？
Q去年6月資工系畢業，找工作快一年，有感到以下的疑惑：
Q1.公司篩選是看學歷、企業實習、參加職訓局課程、補習班、電腦和英文證照、作品集、有參加比賽經驗、社團幹部哪一個比較重要呢？
A1：
比較重要：作品、知名比賽、企業實習
社團幹部比較偏管理方面
語言證照，外商、薪資偏高的企業通常要求
Q2.有參加企業實習、職訓局的課程（ex:職前訓練課程、青年輔助課程等）、電腦補習班上實體課程和線上課程、校外訓練（ex:T大使計畫）一定會比較好找相關科系工作嗎？
A2：
企業實習應該有幫助
職訓局、電腦補習班、課程，要看您學習成果
T大使，還沒看到分享
Q3.有電腦和英文證照一定會比較好找相關科系工作嗎？
A3：
電腦證照通常是基本門檻，像是網路相關的CCNA
語言證照，看您想進的公司類型，外商、薪資偏高的企業通常要求
Q4.大學時做的作品集或電腦補習課程和線上課程作品集或職訓局的課程（ex:職前訓練、青年輔助等）作品集、校外訓練課程（ex:T大使計畫等）作品集附在履歷表上會增加面試錄取機會嗎？
A4請將作品附上去，並加以說明
Q5.大學所學有限，要增強自己在大學所學過東西，再找相關所學的工作嗎？
A5：現在就可以開始學，邊學邊找
Q6.企業公司的人資和面試主管用什麼標準篩選呢？
A6：希望有其他人可以回答您
Q7.面試前時，上網google 查公司背景，如果查到企業公司網站的簡介和人力銀行（ex:104、1111等）職務內容的簡介，只有這些表面資訊，要怎麼了解對方企業公司呢？如果只有表面資訊，為什麼面試官要求應徵者了解公司和職務內容呢？
A7
了解對方企業公司，官網、新聞、股價等等都可以看一下
了解公司和職務內容，這是最基本的，代表你不是沒先調查，亂投履歷
Q8.人力銀行（1111、104等）的性向測驗和工作價值觀等相關測驗一定準確嗎？履歷表複加上述描述測驗一定會增加錄取機會嗎？
A8：測驗當參考
如果測驗推薦您應徵該工作，您也應徵了，可以附上測驗推薦您應徵
Q9.如果今年找到非相關科系的工作，還有機會找相關科系的工作嗎？
A9：這有風險，建議早點找相關工作，不然久了會生疏
Q10.頂尖國立大學畢業生一定比較容易找工作嗎？
A10：公司的喜好不同，但的確有喜歡國立的，薪資也可能有差異
Q11.國內學歷加國外學歷會比較容易找工作嗎？
A11公司的喜好不同，工作能力比較重要
Q12.要怎麼找到自己熟悉加上大學所學過的工作呢？
A12回答到這邊，覺得您先別想太多，先去應徵看看，並自己加以思考改進
您好，經了解過您的問題後，給予幾點回覆如下。
① 公司篩選哪一個比較重要呢
✍ 一般通常是 學歷-＞作品集-＞比賽經驗，但因為不同公司不同主管看法不同，重點並非放在哪個重要，而是您是否有將個人的表現確實地呈現出來，吸引到面試官的注意。
② 有參加企業實習、職訓局的課程，一定能找到相關產業工作嗎
✍ 課程領進門，修行在個人，就如同學校老師教導許多的學生，但學生成績並非都相同。只能說成果突出的人員相對可以獲得到更多的機會，但並非就一定可以順利錄取。
③④⑤一定能找到相關科系產業工作嗎？
✍ 同上，有一定程度加分，但非一定就能找到相關產業。
⑥ 人資和面試主管用什麼標準篩選呢？
✍ 人資從您提供履歷的成果資料中，判斷您是否適合這家公司，面試主管從面試您的過程中，了解您的能力是否與履歷屬實，並且觀察您的臨場反應及應對能力，確保後續錄取後可以成為即戰力。
⑦ 如果只有表面資訊，為什麼面試官要求應徵者了解公司和職務內容呢？
✍ 這是個很好的問題，一個困難的問題，才能夠看出求職者的能力。在資料不足的情況下，能夠主動去找到更多資料以及資源的人，就是公司想要的人才。公司所看重的，就是人員可以主動學習，想辦法去解決問題的能力，所以能夠表現這樣能力的人，當然可以在錄取後更快進入狀況，也能節省公司的訓練成本。
⑧ 人力銀行（1111、104等）的性向測驗和工作價值觀等相關測驗一定準確嗎？履歷表複加上述描述測驗一定會增加錄取機會嗎？
✍ 如果您沒有透過自我意識去刻意挑選"適合的答案"，其測驗一定是準確的，但其作用可以做為初始求職方向的參考。而履歷表上附上測驗結果，則希望吻合度超過70%以上再附上，如果是60~70之間感覺頂多是好一點，反而無法凸顯出您的適合度，以上供您參考。
⑨ 如果今年找到非相關科系的工作，還有機會找相關科系的工作嗎？
✍ 如同您前面幾個問題回覆一樣，面試錄取不像是解任務，並非取得某些特定條件後，就一定能夠得到想要的結果。而比較像是單吃打王一樣，需要透過操控技術的提升(應對能力、解決問題能力)，好裝備的加成(技術能力的增加、有很多優良成果的表現)，才能順利成功，這部分是需要您再思考一下的。
👍 從您的問題及找工作時間，可以感覺到您已經困擾已久，雖然不清楚這樣的回覆是否可以讓您有所領悟，但還是盡可能的給予一點微薄的協助，讓您可以早日找到想要的工作方向，祝好運。
1.公司篩選是看學歷、企業實習、參加職訓局課程、補習班、電腦和英文證照、作品集、有參加比賽經驗、社團幹部哪一個比較重要呢？
==＞ 不同職務需求不同無法這樣比較, 如果是名校的文憑可以抵過上面所有東西.
2.有參加企業實習、職訓局的課程（ex:職前訓練課程、青年輔助課程等）、電腦補習班上實體課程和線上課程、校外訓練（ex:T大使計畫）一定會比較好找相關科系工作嗎？
==＞ 學以致用比較重要, 學海無涯永遠學不完, 工作用不到對老闆都沒價值.
3.有電腦和英文證照一定會比較好找相關科系工作嗎？
==＞ 已經是資工系畢業, 如果學校不會太差證照未必有甚麼用, 英文好比較有多點機會
4.大學時做的作品集或電腦補習課程和線上課程作品集或職訓局的課程（ex:職前訓練、青年輔助等）作品集、校外訓練課程（ex:T大使計畫等）作品集附在履歷表上會增加面試錄取機會嗎？
==＞ 可以附著, 看面試官覺得是否有用, 若和工作無關附再多也沒用
5.大學所學有限，要增強自己在大學所學過東西，再找相關所學的工作嗎？
==＞ 資工已經是專業科系, 有這些基礎進大公司會再訓練, 很多技能是工作中學習
6.企業公司的人資和面試主管用什麼標準篩選呢？
==＞ 兩個單位主管看的角度不同, 也因人而異沒有標準
7.面試前時，上網google 查公司背景，如果查到企業公司網站的簡介和人力銀行（ex:104、1111等）職務內容的簡介，只有這些表面資訊，要怎麼了解對方企業公司呢？如果只有表面資訊，為什麼面試官要求應徵者了解公司和職務內容呢？
==＞ 個人面談經驗網路資料能搞清楚, 網路公開資料都不看代表這人不用心不用功, 你到台積電面談會問主考官台積電是做甚麼? 大概就謝謝再聯絡. 清楚工作內如穩定性可能會比較好.
8.人力銀行（1111、104等）的性向測驗和工作價值觀等相關測驗一定準確嗎？履歷表複加上述描述測驗一定會增加錄取機會嗎？
==＞ 可參考, 因人而異沒有一定
9.如果今年找到非相關科系的工作，還有機會找相關科系的工作嗎？
==＞ 資工已經很好找工作而且薪水高, 你去做非相關工作, 如果要回本行不要太久, 會被懷疑你的專業沒學好
10.頂尖國立大學畢業生一定比較容易找工作嗎？
==＞ 國際大廠看學歷看學校先, 這關沒過面談機會都沒有
11.國內學歷加國外學歷會比較容易找工作嗎？
==＞ 要找大公司, 小廟請不起大佛, 門當戶對很重要
12.要怎麼找到自己熟悉加上大學所學過的工作呢？
==＞ 104 網站是你的好朋友, 履歷放在上面廠商會連絡你
