離職原因該如何回答?

離職一直不是一件容易的事，如何圓滿離開，讓彼此都留下一點再相見的空間是一門深奧的學問，在面試下一家公司時，請掌握幾個原則：
1、不要激動地抱怨批判前公司或前主管，容易讓讓面試官留下負面印象。
2、若提到前公司不適應的原因，盡量委婉客觀地描述，亦不要指名道姓說出哪位同仁或主管造成組織困擾，例如可以說明前公司因為有些組織人事問題，造成團隊成長空間受限; 或是因為企業文化不適應的問題等。
3、盡量說實話（以遵守原則1&2為前提），若真遇到不方便啟齒的原因，則可以歸因於自己階段性的規劃，想尋求更有成長或更有挑戰的機會。
回答離職原因時，謹記: 『不要抱怨前公司/主管，或是說他們的壞話』。基於這個原則，因為所有事情都是一體兩面，因此在回答的技巧上，大都能將負面的事件用『正向』的態度來包裝，如: 主管做決定喜歡變來變去 --＞ 這訓練了自己的應變能力 ; 公司 cost down --＞ 這訓練了自己能夠用最有限的資源，創造最好的成效...等。 因此建議，回答離職原因時，可以先適時感謝自己的前公司/前主管，如: 給自己學習的機會，給自己挑戰自我的機會，磨練自己EQ的機會...等等，然後再回扣到因為『想要讓自己更好』或是『尋求更好的發展』，所以選擇轉職，諸如此類的說法。

您好，
我覺得最好的策略就是據實以告，同時分析自己未來遇到這樣的事情要怎麼做，這樣就能從換工作中間學習到新的對應方式，也是一種成長，加油💪！