- 未填公司未填職務41-45歲
不想當主管，設計人還能有什麼樣的 Career Path?
最近這個問題常常困擾著我，我是一位入行約十年的設計師，雖然我十分熱衷投入於我的專業，有一定的掌握程度，覺得自己並不愧對於資深設計師的稱號了。
但漸漸地隨著年資與年齡的增長，在普世價值中，想要在職場上有所成長，似乎”有沒有升上主管”變成了一個理所當然的職場下一階段目標，但自己實在是對於博取一個設計管理職並沒有太大的想法與野望。
偏偏有的公司制度職級職等與官階是綁在一起的，不當上主管似乎就加等升級無望了，主管職也是僧多粥少，也不見得每個人都能夠另外再勝任”管理”這份專業與熱情。
想請各位前輩指點迷津，除了設計主管職之外，還有沒有適合資深設計師繼續往下走發展的另一條路呢？
以下是我的Milestone
Junior designer ＞ Senior designer ＞ design PM ＞ Art Director ＞ Marketing Executive ＞ Marketing Supervisor ＞ Marketing Manager ＞ Marketing Director
在成爲設計主管之前，也許你可以考慮先成爲設計PM，專案經理有50%的時間，需要跟客戶溝通。另外50%的時間，是對內團隊溝通。在成爲主管之前，這是一個很重要的經驗。我在設計師這個領域工作10年後，轉任行銷計劃，雖然一開始有一些陣痛。但是我提出的點子，讓我的主管很滿意。於是我就繼續在行銷計劃這個領域往上升，簡單的說，10年的設計師生涯，讓我漸漸失去的熱情。但卻在行銷企劃上找到新的熱情。這一點點的經驗給你參考。
這問題很棒ㄟ～以下是我小小建議
設計師的成長歷程
Junior Designer ＞ Designer ＞ Sr.Designer ＞ Design Manager
從你的問題中，如果是切入想要如何走上設計主管職。
在專業領域上如何切入管理議題，或許可以從你平時與團隊合作時去培養。
跨領域去協助團隊執行，像是可以前期協助企劃端一起釐清問題並給予回饋。最好可以嘗試寫寫一些文件像是，時程規劃與執行階段的需求定義等。
那多數的設計師脾氣都不太好，所以在溝通上也可以多多加強。不論是有效溝通或是明確表達設計理念。強化自己的邏輯概念。
如果沒有設計管理職可以做，如果你是資訊產業的設計師或許可以往不同職類去發展。像是企劃職或UX設計師，只要是貼近用戶行為的。應該都可以試試看～ 加油
Hello 您好，
我是職涯診所podcast小編。EP 176集來賓--104人力銀行人才開發部資深經理林書伃特別回答了這題。她發現，確實愈來愈多人寧願選擇專業職而「不想當主管」，因為薪水不見得比較高，工作量可能更多。不過，別急著say NO！先聽聽主管看中您哪些優點？也許您沒發現自己其實適合當主管。還有，從長遠的職涯發展來看薪資，幾乎只有「工程專業職」不當主管的薪資，有望超過主管職。
在26:15附近，林書伃有更詳細的說明，擁有超過十年人資專業經歷。歡迎聽聽。
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祝您工作順利喔
