匿名前天 14:25
- 未填公司未填職務21-25歲
明明我也很菜，卻被叫去帶新人，還要繼續待嗎？
我是業務，這個月剛滿試用期，最近公司有人離職且已找到新進人員，主管安排我去承擔離職員工的客戶，並要求我把新進員工教到可以獨當一面。
這樣等於我是做兩人份的工作，還要把新人從什麼都不懂教到會，這樣的工作量常常讓我加班到9-10點，且我也不是掛主管職，並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平，於是跟直屬主管反應後，他委婉表示加班費跟補貼可能不會有，至於升遷部分，必須先自己證明會帶人，是值得公司長期培育投資的人才，他才能向公司爭取要升遷。
我也是被他講到啞口無言，感覺很像合理的被凹，也得不到解決問題的方式，只能繼續證明自己的價值，但這間公司，這樣的直屬主管，是值得我繼續花時間在這上面的嗎？還是我真的待不夠久，還沒悟透這種先苦後甘的道理？我該繼續做下去，還是另謀高就呢？
您好
如果你覺得被ㄠ ,心裡有100個不願意 ,千萬個不爽 ,那是一種想法 ,另一種 ,因為自己也是在學習 ,同時又要帶新人 ,除了自己學習外 ,如果也可以把新人一起帶起來 ,學到的都是自己的 ,以後不管在哪 ,自己就有經驗 ,這也可以寫在履歷中 ,因為這就是你的實績 ,我不能說一定是對或一定是錯 ,現在也不會一個職位就要做到退休 ,當這個公司沒有你要的(升遷發展/調薪/前景...) ,你自己就會離開 ,你自己就會去找能給你的環境 ,不是嗎? ,工作沒有永遠順遂的 ,就算是你現在遇到的是佛性的主管 ,也不可能永遠就是遇到佛性的主管是吧 ,自己的職場自己要規劃 ,不管你覺得被ㄠ ,或是想挑戰試試看 ,又或是想多去學習...,這都是你自己職場生涯的安排 ,就像追女朋友一樣 ,如果真的喜歡 ,真的愛 ,就算在樓下等4小時 ,你也不會覺得是被ㄠ了是吧 ,你還年輕(以你提供的資訊來看) ,年輕更應該要多去學習和累積經驗 ,我不能說以前我怎樣又怎樣(倚老賣老) ,但你應該是要走出你自己的路不是嗎? ,就算是接受挑戰 ,但最後失敗了 ,那又如何 ,這不就經驗嗎?(下次遇到了就知道要怎麼解決了 ,不是嗎?) ,個人覺得你是會思考的 ,相信你會走出你自己的路 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
一個工作是否值得留任一般會看
1.薪資是否滿意
2.這公司這職務是否有前景，是否有值得您學習的地方
如果都沒有，那就大膽走人囉
你好，看得出來你現在面臨的情況讓你感到很困擾。從你的描述來看，你在試用期剛滿的情況下就被賦予了額外的責任，這確實可能讓人感到壓力很大。
首先，這樣的經驗雖然辛苦，但也可能是一個讓你快速成長的機會。帶領新人和承擔更多客戶的工作，可以讓你更快地提升自己的能力，並在公司中展現你的價值。
然而，這也不代表你應該無條件接受不合理的工作量。你可以考慮以下幾個方向來處理：
1. 與主管進一步溝通：試著以更具體的方式來表達你的困難，並詢問是否有可能調整工作量或尋求其他部門的支援。
2. 尋求支援：看看是否有同事可以在某些方面提供協助，或是公司有沒有相關的資源可以利用。
3. 評估長期發展：如果公司和主管的承諾能夠在未來對你的職涯有明顯的幫助，那麼這段時間的辛苦可能是值得的。但如果感覺不到未來的發展空間，或許可以開始考慮其他選擇。
4. 自我調整與學習：利用這段時間提升自己的技能和管理能力，這對於未來的職涯發展都是有幫助的。
最終，是否繼續待在這家公司，還是尋找其他機會，取決於你對自己未來的期望和這份工作的價值。希望這些建議能對你有所幫助。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
