匿名2023/2/2
- 未填公司未填職務31-35歲
這樣的企業可以久待嗎？
我們公司有上市上櫃，規模算中型企業（電子製造業）。去年進行組織調整之後，事業群大老闆跟中階主管都換人，他們的做事風格我很看不慣，想問業界前輩這是正常的嗎？是我不夠狼性，個性太耿直嗎？我很不愛做說謊、會損失自己信用的事情。出社會十幾年我也換了幾家公司，真的第一次遇到這種….
1.鼓勵員工設法檯面下取得競爭對手的樣品（未上市產品）和報價，還會放在KPI裡面。在公開場合稱讚一名業務（愛將），他經營顧客關係到可以讓客戶端的採購分享別間供應商的報價跟BOM跟相關線路圖等資訊。然後還要問上下游能否借到目前競爭對手研發的產品
2. 業務端推產品時，會騙客戶這個產品已經量產，客戶的規格只要小改就有辦法達成。但實際上產品還在研發階段，連信賴性測試都還沒測，離量產還有一段路。
3. 客戶端要求的日程根本達不到（差很遠），但主管一概答應想說先搶到訂單再說。根本沒有在規劃EVT/DVT/PP，身為專案執行者真的很頭痛
4.做假報告、或者拿A產品的報告給B產品使用。不然就是技術性規避一些安規測試項目，用其他料替代。真的很無言
風氣變好多，事業群的價值觀跟我很不相同，不知道怎麼待下去。
謝謝您的邀請，針對您的問題我的回饋如下：
1. 每間公司都有你喜歡跟不喜歡的部分，那就是看個人的取捨，依照你目前的敘述，可以感覺得到不論是公司文化或是治理風格你都無法接受。
2. 針對這樣的變化，我就會建議你找新的工作了，要找到一個至少你可以接受的工作，你會上班上得比較開心。
3. 你所說的1-3，其實事情都是一體兩面的，表面上看起來不正向，但往好的方向想，公司就是為了達成目標(營收)使出的手段而已。這樣想會許就不這麼負面，一點點的分享給你參考。
1 中型企業（電子製造業）。去年進行組織調整之後，事業群大老闆跟中階主管都換人，他們的做事風格我很看不慣，想問業界前輩這是正常的嗎？是我不夠狼性，個性太耿直嗎？我很不愛做說謊、會損失自己信用的事情。
2 中型企業這樣的風氣，騙客戶這個產品已經量產；客戶端要求的日程根本達不到，答應先搶到訂單再說；做假報告，這樣的公司，公司治理不合格，是無法長大的。
3 當要走到大型公司，世界級客戶的現場查核，完全沒有讓公司有造假、欺騙、不實報告的機會。當主管養成短線操作，也限制公司處在現有的魚池中。
4 公司處在現有的魚池中，游刃有餘，一旦要放大規模，持續成長，就會自己限制自己。
5 這樣的企業可以久待嗎，換個公司治理良好的，努力擠進。
6 新年快樂。
謝謝您的提問。
工作占據了人生很大一部分，不論是在時間或是身心靈的投入。所以如果公司文化是屬於您描述的這種樣態，我想，或許另謀高就，是您可能必須做出的選擇。
過年後，正值一波的轉職潮，根據104人力銀行統計，目前有98.8萬個職缺，排名前五大產業也包括了您目前所屬的工作場域。
是時候鎖定心儀的目標職缺，針對工作職缺的條件需求，適當地更新您的履歷。
希望您可以順利轉職，找到志同道合的公司與工作。
祝福您。
