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- 未填公司未填職務26-30歲
部門主管的喜怒哀樂很難掌握,說話很直接。讓同事們壓力很大。要
1.旅遊服務業已年資四年,今年換到新的公司任職。
2.部門為內勤,不會面對到顧客。大家都在一間小辦公室上班,起初三個月試用期大家工作等很和樂,但適用期過後,發現主管的情緒360大變。我很想和主管示好,但似乎多說話只會惹怒對方,很難知道要怎麼表達到對方不會生氣。
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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 但適用期過後,發現主管的情緒360大變。我很想和主管示好,但似乎多說話只會惹怒對方
✍🏻 就如同您提到的,部門主管的喜怒哀樂很難掌握,且既然確定多說話只會惹怒對方,這時候最好就是先停止主動向主管示好,先把全部心力放在您的工作表現及完成效率上,一方面可以避免工作中有出錯造成被叮的狀況,另外一方面當主管不爽時,也能避免被掃到颱風尾,算是比較合適的方法。
✍🏻 另外也有可能是主管認為您的蜜月期過了,既然已經過了試用期,接下來就應該以正式員工的標準,就不會像試用期間大家工作很和樂,所以透過第一點的作業方法,後續發現到主管對您的態度有正向改善,那很有可能就是您在主管心中,是還有很大的進步空間。
② 部門主管的喜怒哀樂很難掌握,說話很直接。
✍🏻 這類型的主管很常見,因為主管常常會遇到很多,突然且無法預期的棘手狀況,所以瞬間情緒變化很大,大多喜樂機會少,怒哀比例高。除非是EQ高的管理主管,不然在煩躁的心情下,大多會出現講話直接、或是給予很嗆的對話,這時往往是能夠離多遠就離多遠,千萬不要想要去關心,有時反而會適得其反。
③ 很難知道要怎麼表達到對方不會生氣。
✍🏻 如何清楚掌握主管的心情,是每個員工都想學會的,但這也需要一些時間去觀察,以您目前資歷尚淺的情況,最好的方式是去請教公司內那些看似與主管交情不錯的前輩,詢問前輩的表達或是應對方式,這樣可以更明確的瞭解後續您調整的方向,也才能降低惹怒主管的次數。
👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好,
已經有四年的相關工作經驗,所以對新公司的人事物應該很快就熟悉了,所以建議要觀察是這個公司的文化?是主管個人的情緒?
其實您本人對以上的分析應該更清楚,也就是當經過努力以後,仍然無法適應,那就是擺對位置擺錯位置的問題,之間的 key 相不相投緣的問題,有時候也確實勉強不得。
當經過這樣的分析以後,仍然無解,就必須要開始啟動轉職的準備,以上供參考,加油💪!
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