部門主管的喜怒哀樂很難掌握，說話很直接。讓同事們壓力很大。要

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 但適用期過後，發現主管的情緒360大變。我很想和主管示好，但似乎多說話只會惹怒對方
✍🏻 就如同您提到的，部門主管的喜怒哀樂很難掌握，且既然確定多說話只會惹怒對方，這時候最好就是先停止主動向主管示好，先把全部心力放在您的工作表現及完成效率上，一方面可以避免工作中有出錯造成被叮的狀況，另外一方面當主管不爽時，也能避免被掃到颱風尾，算是比較合適的方法。

✍🏻 另外也有可能是主管認為您的蜜月期過了，既然已經過了試用期，接下來就應該以正式員工的標準，就不會像試用期間大家工作很和樂，所以透過第一點的作業方法，後續發現到主管對您的態度有正向改善，那很有可能就是您在主管心中，是還有很大的進步空間。

② 部門主管的喜怒哀樂很難掌握，說話很直接。
✍🏻 這類型的主管很常見，因為主管常常會遇到很多，突然且無法預期的棘手狀況，所以瞬間情緒變化很大，大多喜樂機會少，怒哀比例高。除非是EQ高的管理主管，不然在煩躁的心情下，大多會出現講話直接、或是給予很嗆的對話，這時往往是能夠離多遠就離多遠，千萬不要想要去關心，有時反而會適得其反。

③ 很難知道要怎麼表達到對方不會生氣。
✍🏻 如何清楚掌握主管的心情，是每個員工都想學會的，但這也需要一些時間去觀察，以您目前資歷尚淺的情況，最好的方式是去請教公司內那些看似與主管交情不錯的前輩，詢問前輩的表達或是應對方式，這樣可以更明確的瞭解後續您調整的方向，也才能降低惹怒主管的次數。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好，

已經有四年的相關工作經驗，所以對新公司的人事物應該很快就熟悉了，所以建議要觀察是這個公司的文化？是主管個人的情緒？

其實您本人對以上的分析應該更清楚，也就是當經過努力以後，仍然無法適應，那就是擺對位置擺錯位置的問題，之間的 key 相不相投緣的問題，有時候也確實勉強不得。

當經過這樣的分析以後，仍然無解，就必須要開始啟動轉職的準備，以上供參考，加油💪！