國外管院碩士剛畢業，可以應徵管理職嗎？ 

您好，

Ｑ：企業是真的會願意請剛畢業的新鮮人，來做管理職工作的嗎？
有喔～

- 比如儲備幹部，就算是一類型的管理職，可能一開始也是做實際的工作，甚至在多個部門輪調學習，然後就做管理職務。
- 比如專案經理，也是另外一類型的管理職，專案經理管很多人、很多錢，但這些人的組織架構是在各單位，不直屬專案經理，大部分的任用考績責任在部門主管，但有聽過專案經理可以打考績，或者在績效評估佔很大比例的分數。
- 比如第一線基層主管，有聽過第一份工作在半導體無塵室擔任生產線主管，管理三班作業員並輪班，或者零售業店長、餐飲業等。

管理，其實就是 講清楚 誰在什麼時候、照什麼流程規則、做什麼事情，才能完成目標。

您在學校學的管理 可能是 對組織所擁有的資源進行有效的計劃、組織、領導和控制，以便達成既定的組織目標的過程，聽起來很偉大！
我們在企業實際執行的管理 通常是 媽媽在家做的家事類工作，在既有的規矩下，盯著大家倒垃圾，確保環境整潔，小孩有寫好功課，確保產出品質，爸爸罵小孩的時候，調停跨部門紛爭，代表雙方溝通解決。
一樣是個偉大的工作，但沒有你想像的難。

友情提醒～
沒有實際工作經驗，就直接跳上管理職，有很多注意事項。

1) 培養專業、了解問題
站著說話不腰疼，您需要刻意的培養自己的同理心、理解力，逼自己貼地氣的去第一線學習、實地觀察，否則很容易做出錯誤判斷，讓下面的人痛苦萬分。

2) 承上啟下、辦好橋樑角色
基層主管除了代表公司 政令布達、要求品質、督促管理部屬，更應該代表公司 改善工作環境、照顧體恤員工。
最最重要的更是 將員工第一線的聲音，帶給其他的中高階主管跟其他跨部門的主管，從上而下、跨部門橫向的 解決員工的問題。

以上，個人經驗與想法，提供您參考
祝您好運

完全沒有工作經驗，不建議直接應徵管理職，很難服眾，畢竟天生有領袖魅力的人很少，建議先找能累積經驗的工作開始｡發面試邀請也只是談談，不一定會錄取，可以先談談｡

您好，比較建議往「儲備幹部」或「特助」這類的職缺去投遞。對公司產品或文化不了解，加上又沒帶人經驗，夭折的可能性很大。以上供您參考，謝謝！

您好
先恭喜你學成歸來 ,回到你的問題 ,沒有人天生下來就要做管理 ,也沒有人天生下來就要一輩子被管理 ,所謂的管理職工作 ,就是負有領導和指揮下級去完成任務、職責的企業成員就是管理者 ,管理者一般分為基層管理者、中層管理者、高層管理者(這些都要時間和經驗去養成) ,基層管理者是處於最前線或最基層的管理者 ,是從事生產、作業和其他業務工作的管理者. 他們是連接管理者和非管理者的關鍵環節 ,他們對市場環境的變化 ,往往比高層管理者更敏感 ,如果沒有經驗的話 ,通常應該會從儲備主管開始 ,多方面養成 ,現在不是用官階或年資壓人的時代 ,領導統御 /領導的特質也在不斷更新 ,要做到對上/平行/對下的管理都要做好 ,那你自己準備好了嗎?(特質/專長/能力/魅力/說話藝術/邏輯力...等) ,若只是抱著試一試的心情 ,或是抱著想要挑戰的心情 ,可能你自己要思考一下 ,畢竟若是履歷上寫幹部經歷3個月 ,這應該也不好看 ,反而疑問會很多(是不是本質學能不足/是不是不習慣不適應/是不是沒有經驗...等) ,工作穩定性還是要夠 ,這樣對你未來的職場才會是好的 ,妳還年輕 ,工作經歷也許還不夠 ,到底要往哪個方向自己也要思考清楚(每種行業別都有每種行業別的特性) ,職場是你要走的 ,我相信很多前輩都會給妳很多意見和建議 ,但最後決定權還是你自己 ,每個人都只會有一次25歲 ,要好好把握你的25歲 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

實務議題和管理所學甚有差距，相信有部份公司願意借重所學，而務實點來看，與初階管理能產生連結的是儲備幹部、顧問等職務，經營管理是需要靠實務累積才能發揮價值的職務。

以上淺見，祝順利！