不知道該不該繼續待下去

1 工作的優點主要是能準時下班，但缺點是上面長官職場戀情對事情很不公平，職位不同做的事情卻相同，原本預計往上升職，現在有處處針對，有點力不從心，有預計想換工作找其他更合適的工作，但又對目前的工作心有不甘。
2 職位不同做的事情卻相同，對目前的工作心有不甘，是因為比較的對象長官職場戀情，事情全混在一起，有點力不從心，被邊緣化的感覺，工作上以前有的助力消失。
3 比較的對象錯誤，比較的對象如果是自己，上週的自己與本週的自己比，有進步還是持平，一目了然。
4 工作就是甘願作甘心受，自己磨練自己紮實的功力，等您恢復自在自信，有工作的動能，就是跳槽找下一個挑戰的時候。
5 祝福您。

您好，
建議是可以嘗試其他的工作，但是在嘗試其他的工作之前，要先能解決目前的工作問題，這樣才能累積職場待人處事的經驗，否則各式各樣的問題，在職場是很普遍的，所以就會變成一換再換的惡性循環。

當然職場的每個情況會不一樣，但都是一樣「覺得」對自己不好，像主管不公平，同事互相欺負甚至霸凌，業績不順利，獎金很少等等等。

所以說要練習「克服何何的困難」，當作職場的練習題，才不會變成遇到問題逃避的現象，比如像主管戀情的 case，克服的方法就要練習「獨立作戰」的能力；分享一個案例發生在台X電公司，因為那個公司大部分多是台清交的血統，案例的主角不是他們的血統，那該怎麼辦？ 因此他奉行了「老二哲學」，也就是不跟老大們正面競爭，而是默默的運用其他的部門、或者是運用外來的顧問、廠商的力量，協助自己完成漂亮的成績，因此累積了處事的經驗，最後跳槽到更適合的公司。

總之能在困境中破繭而出，將會成為您將來職涯發展上上的寶貴經驗，加油?！

以目前的年紀, 準時下班並不是優點....所以請不要讓這點當作前進的絆腳石.
會建議如果有機會跳往其他工作機會繼續發展, 請保持這個心態前往新的工作.
就好像你開車...如果旁邊車道有空出來, 沒有理由再繼續龜在前車的後面了

25歲依然還是可以嘗試的年紀, 但會建議27之前要穩定下來.
但記得嘗試並非隨意亂轉...要確定好自己想走的領域再去觸碰相關的職缺 & 公司., 他是一套有方法和邏輯的選擇, 並不是路邊看到哪個職缺就去嘗試的.

主管不信任...有點難挽救, 就像分手後的戀人也很難再續前緣. let's move on.

你好 日安：

你怎麼會把「準時下班當做優點」呢？

職場戀情
你的想法是什麼？
你覺得企業想法是什麼？

台灣有案例因職場戀情，導致損失曝光的也不少，更別說沒曝光的。X榮更明確規定，結婚後不得再同集團，其中一人需調離原崗位。

心有不甘，已經證實你已輸了！

1. 你可保證，未來40年都不會遇到此狀況？
2. 成年了，做事對自己負責。
3. 你自己份內是，優先處理，效率高有空檔，能幫就
幫，不求回報。
4. 先信任主管，方能以理對待。

自己那麼容易受激怒暴露缺點，很不智。
互相是自願，不奢望回報；好比做了功德，卻常掛嘴上告知人你做了多少，功過相抵，無功無德。

放個假，冷靜想想，放鬆心情，正面思考！

您好:
1.對一份工作的眷戀於否，不是思考情緒或感受，而是這份工作是否有助我以後展現更高的價值，除薪水外能夠得到的減去將失去的，如果是正數那就留下來，如果是負數那就細聽尊便。
2.上層主管的職場戀情造成分配不公是職場常態，不能作為怠職的理由，也不是你可掌控的，不須涉入其中，盡自己本分。
3.25歲還在屬於職場適應期，不要排斥新工作的機會與訓練，但最好在30歲以前定下你的專業職屬，從一而終的思維在現代職場已不適用，但也不要有太豐富不同公司的短期經驗，會有忠誠度的疑慮。
4.我為人人，人人不見得為我，職場上多是利益相助，些許道義相助，你現在的處境該檢討自我是否濫好人，有些職場上的幫助也是非常態交易的一環。
5.信任看似簡單，其實複雜，需要長時間培養，職場上檢討長官除無濟於事外也將陷自己於不利地位，盡自己本分達成交付任務，他遲早會信任你，但如果氣場不合或對你有成見，與其長期處於鬱卒的工作環境影響身心健康，不如擇良木而棲。
6.跳脫出困境思維，不是一件容易的事，但有時必須換個角度去思考對立者或主管的心態，這將有助你更靈活的面對困境解決問題。
希望對您有幫助。