什麼這麼多？職場主管都會被員工巴結公司是折椅這樣嗎？

您好
如果你給的資料是正確的 ,操作技術 51-55歲 ,那你應該也有很多工作經歷了 ,如果給的資料都是錯的 ,我想 ,那心態也是很可議的 ,應該是這樣說 ,大家是團體生活 ,一個團體裡 ,本來就什麼人都有 ,有背後捅刀的/有抱大腿的/有眼睛長在頭上的/有白目的/有默默做事的...,這就是一個團體不是嗎? ,你以前念書時 ,在班上也是什麼人都有 ,不是嗎? ,那為何把班級放大 ,放到現在社會中 ,然後你就...,在來就是 ,團體生活不就是要有來有往 ,如果你都不跟人家接觸 ,那為何人家要跟你接觸呢? ,如果你都不跟人家往來 ,那為何人家要跟你往來呢? ,不管是不是抱大腿 ,說諂媚的話 ,大家還是要有來有往 ,不是嗎? ,我能理解你自我管理的很好 ,工作也很不錯 ,但人和人還是要交流的 ,現在還有向上管理 ,這都是要學習的 ,在縮小一點 ,主管就是負責管理單位 ,就是負責單位的成敗 ,就是有你的考績和晉升之權 ,所以 ,不管你爽或不爽 ,高興或不高興 ,總不能跟主管都是平行線是吧 ,既然你要選擇平行線 ,那為何沒有調薪或晉升你時 ,你又要抱怨呢?(你不是要保持平行線的嗎?) ,所以是不是還是要有交集才好? 最後就是 ,工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,難道以後又遇到問題或踢到鐵板 ,然後又要繼續離職找工作換工作嗎? ,建議也不要連收買這種話都出來 ,現在都什麼時代了 ,現在的人 ,連離職說都不說就可以隔天就消失不連絡了 ,還在講收買? ,那請問一下現在收買是什麼價碼? ,這我實在不是很清楚 ,如果能就事論事 ,認真去面對 ,就算最後是失敗的 ,那也是經驗不是嗎? ,沒有人永遠都一直成功 ,經驗是要靠累積的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

你說的這些感受真的很真實，也很值得被聽見。你在職場上靠實力工作，卻感覺不被認可，看到一些人靠「巴結」主管而得到好處，這種情況確實會讓人感到不公平、委屈，甚至懷疑自己是不是「沒人緣」或「不夠圓滑」。

這種職場文化，如果真的如你所說，是靠關係而不是能力，那確實會讓人失望。以下是一些可能的角度來看這個問題，也希望能給你一些支持和思考方向：

🌱 為什麼會有「巴結文化」？
有些公司或主管可能比較重視「關係」而不是「能力」，這可能是因為：

他們覺得聽話的人比較好管理。
缺乏公平的績效制度。
公司文化本身就鼓勵「向上管理」而不是「向下激勵」。
但這並不代表你沒有價值。你靠實力工作，這是非常值得尊敬的。

💡 那我該怎麼辦？
你不需要改變自己去「巴結」，但可以考慮以下幾個方向：

讓自己的貢獻被看見：

有時候主管未必知道你做了什麼，可以試著在合適的時機主動報告成果。
如果有機會參與改善流程或提出建議，也是一種展現能力的方式。
尋找支持者：

不一定要跟主管「套交情」，但可以和同事建立互相支持的關係。
有時候一個願意幫你說話的同事，比一個不公平的主管更有力量。
評估公司文化是否適合你：

如果你發現這家公司長期不重視實力、只看關係，那你可以思考是否有其他更公平的工作環境。
有些公司是很重視技術和貢獻的，像是一些製造業、科技業或外商企業。

🧭 最後，你不是孤單的
你願意說出這些話，代表你有觀察、有思考，也有勇氣。這些都是很寶貴的特質。不是你「沒人緣」，而是你可能在一個不夠欣賞你的人才的環境裡。