有固定調薪嗎？幅度是多少？

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230531000923-260410?chdtv
公司的薪資調整制度和政策會因公司而異，沒有一個固定的標準答案，選對公司獎金就直接飛天。一些觀點參考看看囉：

調薪時機：大多數公司會有固定的年度薪資評估和調整時機，通常是在年底或新的財政年度開始時。此外，有些公司也可能在您滿一年工作的紀念日時進行薪資評估和調整。

調薪幅度：調薪幅度會視公司業績、個人表現、市場薪資趨勢以及其他因素而定。通常，薪資調整幅度在3%至10%之間，但具體數字還是會根據公司政策和情況而有所不同。

提前詢問主管：如果您想了解公司的薪資調整制度，可以透過與主管或人力資源部門進行溝通。您可以表達對工作表現的關注，並詢問關於薪資評估和調整的相關政策。這是一個合理的問題，也顯示了您對職業發展的重視。

建立績效評估記錄：為了增加您獲得薪資調整的機會，建議您在工作中表現出色並建立良好的績效評估記錄。這包括完成任務的質量和效率、與團隊合作、解決問題的能力等。這些因素將有助於您的薪資評估和調整。

最後，我建議您開放地與主管進行談話，表達您對工作的興趣和發展，並提及您對財務計劃的關注，如學貸和購房。這可以幫助您與主管建立良好的溝通和理解，並尋找共同的解決方案。記住，談薪資是正常的職業發展，而且有合理的期望和需求是很正常的。

1 想知道公司是否有固定的調薪時機和幅度，以及在何種情況下可以期待薪資調整，例如滿一年。由於提問者有學貸和購房計劃，希望提早做規劃，但對於如何詢問主管感到困難。
2 您的好奇心很正常，每家公司的調薪制度確實有所不同。有些公司會有固定的調薪時機，例如每年初或年底進行薪資調整，也有些公司則根據個人表現或業績進行個別調整。
3 一般而言，您可以期待薪資調整的時機可能是在您工作滿一年時，這時公司可能會考慮調整您的薪資。此外，如果您在工作中有出色的表現、承擔更多責任或帶來業績增長等，也可能成為獲得調薪的機會。
4 薪資調整除了時間點外，幅度也是根據公司政策和您的表現而定。有些公司可能會有固定的幅度增加，例如年終獎金或年度薪資調整幅度，而其他公司則會根據個人情況進行個別評估和調整。
5 如果您想提前做規劃，可以透過正式的面談或詢問主管的機會來了解公司的薪資調整制度。您可以以求知的態度詢問，例如請教主管對於薪資調整的時機、條件以及可能的幅度等相關問題。
6 在詢問時，可以強調您對於自身成長和貢獻的重視，以及對公司長期發展的期許。同時，也可以提及您對於個人經濟規劃的需求，例如學貸和購房計劃，以讓主管了解您的考量。
7 祝福你，開口詢問確實可能讓人感到難堪，但您的需求是合理且重要的。