公司裡新人和老鳥的差別是什麼？新人該注意什麼？

您好
新人和老鳥的差異，大致上就是對公司文化以及工作的熟悉度，能遇到您的文章裡所描述的前輩您真的是很幸運，可以減少很多適應其所帶來的焦慮及緊張。
換新工作，最難熬的就是對於環境、制度的不熟悉，所以弄清楚制度避免違規是需要注意的，若遇到真的不請處的，可以尋找同事詢問，也可以藉這個機會和新同事有接觸，加快融入您的職場。
另外公司的人事單位，也會是您很好詢問的對象，也不用擔心進入人事單位就是會有甚麼是情要發生。

以上提供給您參考，祝福您。

1 想知道公司裡新人和老鳥的差別，以及新人應注意什麼。同時也想知道一般待多久會被稱作老鳥，以及是否需要待到成為老鳥再換工作。
2 在公司中，新人和老鳥除了對公司的熟悉程度外，還會有其他的差異。老鳥通常具有更豐富的工作經驗、更深入的行業認識以及更廣泛的人脈關係等，這些都是新人需要學習的方面。
3 一般而言，被稱作老鳥通常需要在公司中待上數年以上。不過，這也會因公司規模、行業特性等而有所不同。
4 是否需要待到成為老鳥再換工作，這需要視個人情況而定。如果在公司中有適當的發展空間，以及能夠學到更多的技能和知識，那麼可以考慮繼續待下去。但如果發現公司的成長空間有限，或是自己已經學不到更多，那麼換工作也是一個不錯的選擇。
5 如果已經有在前一份工作中獲得了一定的經驗，那麼在新的公司中也能夠快速融入團隊，並且發揮自己的實力。不過，每個公司的文化和工作方式都有所不同，新人需要耐心學習和適應，並且謙虛地請教資深同事，以便更快地融入公司。
6 在新的公司中，需要注意以下幾點：首先是要學習和掌握公司文化和工作方式，適應公司的工作節奏和氛圍；其次是要謹慎選擇自己的工作夥伴和同事，與能夠幫助自己成長的人建立良好的關係；最後是要保持積極進取的態度，不斷學習和提高自己的技能和能力，為公司創造更大的價值。
7 祝福你在新的工作中能夠順利適應。

您好:
以下幾點提供您參考
1.組織架構
清楚的知道公司組織架構，每個部門負責的任務，還有每個職務的管理功能。只有明白其他人的工作內容，有需要的時候才能夠找到真正能幫助你的人，減少找錯人然後被白眼的狀況。

2.例行工作
哪些工作屬於你的工作範疇，必須拿出什麼樣的成果，還有每項工作的提交時間。了解自己的任務內容，才不會踩線或做白工哦！

3.員工守則
基本上有制度的公司都會有教育訓練手冊，如果意外碰到不負責任的人資部門，以至於你完全沒聽說過這東西，還是趕緊向前輩們討教一下吧！清楚知道自己的權利和義務，才不會少拿了全勤獎都沒發現喔！

4.請假 ＆ 福利
怎麼請假？有多少的假可以請？有哪些補助？該如何申請？是不是有申請限制？需要注意哪些事項？這些都是屬於自己的勞工權利，千萬不要忘了跟人資部的同事們問得清清楚楚喔。

5.環境導覽
上班第一天可以向帶領你的人資同事或前輩詢問，弄清楚廁所、茶水間、餐廳的位置，尤其是像影印室、備品室、收發室，以及重要的處室的位置在哪邊，才不會出現要找東西找不到的窘境。

如果還是不知道在哪，也不要害羞，直接的向其他同事請教，也會是個很好的破冰機會哦！到任一份新工作，如果想要在需要的時候獲得他人的協助，就得盡量快速地融入大家，讓自己成為他們的一員，所以認識同事絕對是新人的重要事項第一條！

老鳥/菜鳥只是一個職場的戲稱，沒有一定的定義，非常看公司的文化而定。舉例來說，你到一間都是40-50歲的傳產製造業，穩定的工作環境幾乎沒有流動率，那菜鳥即使做了5年還是最年輕的，很容易還是被當菜鳥看待；相反的，你進入一間網購店商公司，同事年齡都20來歲，人員流動性高，你可以能滿半年就成為有經驗的夥伴要帶領新人了。

老鳥和新人最大的差異：
1.作業流程熟悉度：靠時間累積，碰過就會
2.危機處理的能力：靠自學邏輯和經驗累積，多看案例也有助成長
3.面對困難的心態：職場待久了自然會形成一套心法

如何評估要不要轉職：
1.沒有東西可學、沒有晉升和薪資突破機會
2.工作無法滿足成就感
3.想轉換跑道
換工作沒有一定多久就要跳，但履歷上每份工作都有1-3年甚至是3-5年，會是一份漂亮的履歷，表示你的穩定性高，每次轉換都有深思熟慮

轉換工作一定會面臨6個月到1年的適應期，這段期間需要重新熟悉文書/作業流程、融入企業文化與工作習慣、熟悉主管與同事的個性與工作方式，這些都是面試時無法掌握全貌的風險，所以一定要謹慎轉職喔！