- 未填公司未填職務31-35歲
報到資料要保證人沒法用誠實險...
前幾天有發文：剛入職新公司，想請大家幫我分析這間公司的狀況...
裡面其中一點是
5.報到需要的資料拿去google都能搜到幹麻要這個的留言或文章
這家公司要的就是保證人，還不得找配偶跟直系血親，更要有正當工作。
我在報到的時候有跟對方提出可否用誠實險代替，能的話我願意自己出全部。
我還問人資那其他人都是找誰，人資回答普遍都是找兄弟姐妹...我不太懂為什麼直系血親不行，但是旁系就可以，偏偏我是獨生女沒有兄弟姐妹，對方說會幫我問主管，然後很快把我其他資料收走，帶我去找我的主管。
其實我有想過找親戚，但說真的上次要保證人的公司還是我打工的時候，因為該產業有接觸到政府的案子，還要算獎金才要保證人，但也僅僅是簽字。
偏偏我其中一位親戚就真的替好友作保出事情，而且要找人簽人情很難還，家人特別反對，當年打工找我阿姨簽，就被我爸媽唸的要死，因為我表妹沒有很乖，他們也怕以後我表妹要找我們作保不好拒絕。
儘管人資一直強調這是入職手續，這流程只是個形式。那我就不太懂為什麼還要規矩一堆，要蓋章還要加身份證影本？？這樣意義是什麼？我是獨生女我活該？？
剛剛才回我（人資）主管不願意改要照舊..讓我假日找男友簽名蓋章說還沒結婚就沒關係...我跟同樣剛換工作的前同事聊天她也覺得很莫名，還沒結婚就可以，結婚就不行？
家人要我不要找外人，就算跟男友有結婚的打算且他願意幫我簽也不要（男友工作穩定我跟他也有在存錢他一直說是我說先不結婚==），畢竟還不是夫妻，還一直說乾脆直接離職再找工作算了...
再來我都還不知道自己適合不，進去才第三天我就要那麼早找我男友簽字不太好吧？（我承認我被前一家弄得陰影很大也害怕再換跟太早做決定）
我想問的是
1.這是單純公司老人多不願意接收新東西才堅持己見？
2.我能不能繼續觀望這家公司，趁機投別的履歷（拖延繳交的期限～"～反正她說七月中前交）
您好
現實工作中 ,本就會有些企業針對有些職務會需要提供保人 ,畢竟現在連銀行行員都會監守自盜了(更不要說一般公司) ,一般公司對於一些重要或敏感的職務 ,本就會有比較高道德的標準 ,回過來說 ,如果自己真沒有問題 ,那不管他人是誰幫你牽連帶保證人 ,應該也不會對他人有影響 ,之前連銀行房貸也需要簽連帶保證人 ,但如果自己本身就是很正常很準時還款 ,那不管誰簽連帶保證人 ,也不太會有影響 ,如果你沒辦法配合公司 ,那你自己要考量 ,依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.這是單純公司老人多不願意接收新東西才堅持己見？--- 每家公司會有每家公司的規定 ,一下全部歸類在老人多? 不願意接受新東西...,個人認為太偏頗 ,難道台x塑膠集團老人不多? ,難道各傳產集團的老人不多? ,那人家到現在人家還是上班時間是07:30-16:30 ,所以就是老人多 ,不願意接受新意見改變? ,個人還是要說 ,如果你自己不能配合公司 ,那你自己就要考量 ,至於公司的規定合不合理 ,便不便民 ,是人家公司自己要檢討 ,若公司跟不上時代 ,公司就會被淘汰 ,人跟不上公司 ,人也會被淘汰.
2.我能不能繼續觀望這家公司，趁機投別的履歷（拖延繳交的期限～"～反正她說七月中前交）--- 在未正式報到前 ,你要不要再繼續面試 ,要在面試幾家公司 ,這是你的權益 ,因為你本來就沒有報到 ,如果你給的資料是正確的 ,你也有工作經驗了 ,相信你自己會思考會安排 ,至於你要怎麼拖延...,不予評論 ,但是人家也不是傻的 ,如果一家公司可以這樣一直給你拖 ,我想那也是很可議的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
您好，從您的描述來看，這間公司對於入職流程的確比較保守，特別是對保證人的要求，反映出他們的制度可能還停留在過去的風險管理邏輯，並不太願意因個別狀況做調整。您願意自費誠實險、也表達了誠意，但對方還是要求照舊，這某種程度上也反映了公司內部的僵化文化。
老實說，現在台灣勞動市場缺工情況嚴重，真正有能力、也願意穩定投入工作的求職者非常吃香，以您的背景（財會職，在土木建築產業）來說，完全有條件去尋找一間制度更尊重員工的公司，而不需要勉強自己去湊合一個不合時宜的規定。
我會建議您趁這段時間一邊觀察目前這間公司的文化與做事方式是否真能接受，一邊積極投遞其他職缺。若您之後真的收到其他offer，也可以自然地作出選擇，不必太快對現在這份工作綁死，畢竟連最基本的入職程序都讓您壓力這麼大，未來在更高層次的工作內容、福利、升遷上，公司是否願意彈性調整，恐怕也要打個問號。
您沒有做錯什麼，也不是因為獨生女就活該遇到這些麻煩，制度不合理的部分，本來就該質疑。建議您相信自己，再找一份更適合的機會吧。
親愛的朋友，看到你分享的狀況，我非常能理解你的困惑與不安，尤其是在剛入職新公司、還在適應環境的階段，遇到這樣的制度要求確實會讓人感到壓力。我希望能從我的經驗與觀點，給你一些建議與思考方向。
首先，關於你的第一個問題：這是否單純是公司老人多，不願意接受新東西而堅持己見？我認為這確實是有可能的。許多傳統產業或公司，特別是建築或土木工程相關領域，可能因為長期的經營模式與文化，對於一些新觀念或替代方案（如誠實險）接受度較低。他們可能認為保證人制度是多年來的慣例，能夠確保員工的責任感或降低公司風險，因此不願意改變。這不一定是針對個人，而是公司整體文化或管理層的思維模式使然。
再來，關於保證人制度的規定，例如不能找配偶或直系血親，但旁系血親或未婚對象可以，這確實讓人感到有些矛盾。從法律層面來看，台灣的《勞動基準法》中並沒有明文規定公司必須要求員工提供保證人，這更多是企業內部的政策或慣例。如果公司強調這只是形式，但又要求提供身份證影本與蓋章，這確實可能讓人質疑其必要性與合理性。根據《勞動基準法》，雇主不得強迫勞工從事非契約約定之工作或負擔不合理之責任，而保證人制度若未在入職前明確告知或未經雙方同意，可能會有爭議空間。（出處：《勞動基準法》）
至於你的第二個問題：能否繼續觀望這家公司，同時投遞其他履歷，並拖延繳交保證人資料的期限？我認為這是一個可以考慮的策略。既然人資提到七月中前繳交，那麼在這段時間內，你可以多觀察公司的文化、團隊氛圍以及工作內容是否真的適合你。同時，準備其他工作機會的履歷也是保護自己的方式，畢竟剛入職第三天，確實還不需要過早做出重大決定或承擔不必要的壓力。
我也能理解你提到的家庭反對與個人陰影，這些都是很真實的情感。找男友簽字或親戚幫忙，確實可能帶來人情壓力或未來的風險，這是你需要權衡的。如果你真的不願意找他人簽名，可以再與人資或主管溝通，表達你的難處，並詢問是否有其他替代方案，例如繳交押金或其他形式的保障措施。同時，也建議你記錄下與人資或主管的溝通內容，以備不時之需。
最後，我想說，職場中的選擇沒有絕對的對錯，重要的是找到適合自己的環境與方式。如果這家公司的文化或制度讓你感到不安，不妨多給自己一些時間與選項。你的家人與前同事的建議也值得參考，但最終決定還是應該基於你自己的感受與需求。希望你能在這個過程中找到平衡，也祝你工作順利，找到真正適合自己的路。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能對你有所幫助！
