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未填公司未填職務36-40歲

無相關經驗,但想往人資高級管理師發展,請問可以從什麼職務進入

我目前待業中,已經脫離職場約七年,這期間都在朋友經營的餐廳工作。在職場時,有大約兩年的可樂旅遊業務經歷。
我現在希望可以進入人資單位學習,在職涯規劃上大約預計5-6年,想以人資高級管理師或資深人資主管的職務為目標,而我已經快36歲,是不是已經太晚,不建議這樣做了?

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您好
要重返職場需考慮的範疇較廣,目前有個初步方向是很不錯的,轉職的契機應該會是面談時主管會蠻好奇的,也很高興未來有人資夥伴一同在這個領域前行,以下是我的想法

您有業務經驗,也有餐廳工作的經驗,對您而言,重返職場的契機為何,以及選擇人資領域是否有些故事呢? 以下是一篇我覺得還不錯的文章,提供參考
 https://hiproficiency.com/begining-chro-ceo/

人資工作依照企業規模及E化程度,在功能分工、系統及資源的投入性會有所差異,若是以分工較明確(招募任用、學習發展、薪酬管理、員工關係…等)、規模較大的的產業,可能會以相關科系或是有相關經驗的人為主。若在中小企業,可能人資、總務、行政、會計的功能互相整併,可以從行政或會計的工作開始切入,後續再往人資功能邁進,另外,人力派遣公司的行政職缺,也會有機會接觸履歷篩選或是初步的面談,對於要接觸招募第一線工作,也是一個可能性。

一開始提到轉職動機、選擇人資領域的起心動念,對於這樣的規劃,目前已經有那些事件、行動是可以證實呢? 從法令的初步認識、線上課程、免費講座、或是人資協會/人資小周末等..機構,也有實體課或認證班,也建議可以多去了解,一方面更認識實際工作內容,二方面也能展現積極度。另外,運用在業務的經驗以及對餐飲業的了解,或許從服務業相關產業切入,更能發揮你既有的經驗。

您提到,以人資高級管理師或資深人資主管的職務為目標,因人資職務內容的廣度,一個人資功能職務可能要1-2年的歷練,加上您過去無相關經驗,初期應該以一般專員身分入職,相信透過實作以及外部資源,投入更多心力後,應該會有機會逐步完成。若您覺得這些有點遙遠,或許給自己3-5年的時間踏入這個領域,可能會有其他答案出現。謝謝

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有想要從事的工作以及職涯規劃是很好的一件事, 但現實面也需一併考量.
首先, 無任何人資的相關學經歷要切入這塊領域會比想像中難度更高一些.
再者, 年齡也是台灣雇主的考量之一, 通常若是畢業數年想進入人資這個領域會蠻推薦, 但是看來題主似乎除了非相關領域外, 也非在一般公司擔任職員對於公司人資運作會有一定理解. 這樣在找工作時可能會比較辛苦.
最後, 題主想要做的是高級人資管理師或是資深人資, 這點請直接認清現實, 因為大部份資深人員都是由公司內部或是有多年經驗以及相關學歷背景的人員擔任, 中途切入的機會實為渺茫.

純粹以實際面來看, 會建議先找一般公司的職務, 若你有會計財務背景, 可以找小型公司從會計做起累積經驗, 通常小公司的會計會身兼所謂的人資.
人資不是只是負責招募人力, 對於所有相關的法令都要有一定的熟悉度, 其專業度所涉及的領域可能超過你的想像. 題主可再思考看看, 預祝順心~

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您好
我覺得重要的是您的謀職策略
1.若從完全無經驗者去投企業的高級HR,保證不會有人錄用您
2.但若從餐飲行業的招募助理,或訓練助理或HR 相關的助理
您可以說在餐飲業工作七年中,有協助過或對這些領域很有興趣
相信不難找到相關的工作。

表現出您先前工作累積的經驗+對新職務的興趣。
從助理類開始,並以高級管理師為目標
相信企業會願意的!!

以上,提供您做參考

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1 問題概要:
欠缺相關經驗,希望轉往人資高級管理師,請問可從哪些職務進入?
2 轉職策略:
雖然目前職務無直接人資經驗,但可考慮先從相關職位如行政、招聘助理等起步,這些職務可培養人事相關技能。
3 學習機會:
參與相關培訓課程,取得人資相關證照,如勞動法規、招聘技巧等,能夠提升自身專業知識,有助於未來升遷。
4 利用經歷:
以可樂旅遊業務的經驗為優勢,強調溝通協調、人際關係等技能,這些都是人資工作中重要的素養。
5 年齡影響:
雖然已近36歲,但轉職不算太晚。專業技能、積極進取的態度和豐富人生經歷,都是職場上的寶貴資產。
6 規劃目標:
在5-6年內,透過穩健的職涯規劃,不斷精進自己的技能,努力晉升,是實現人資高級管理師目標的可行途徑。
7 祝福您:
祝您在轉職路上順利,不論年齡,都能發揮潛力,實現理想職業發展。加油!

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104平台有許多免費資源可以善加利用:
 https://guide.104.com.tw/wow/

工作跟年齡數字絕對沒有關係喔!千萬不要跑進誤區。專注在自己職能(在職場上被肯定的工作能力),及設定目標。其他giver已經有給不錯的建議可以詳讀,學習一個專業除了需要努力累積相關經驗(職場上的現實),特別在人資接觸的資料都是在一般公司內機密等級相當高!個資法也有相關規定的許多文件。當然有許多不同功能也可以嘗試(比如薪酬以外的訓練、招募或是福委相關),可以在網路上搜尋一些心得。

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依你所述,若要進入專職人力資源領域有其困難度,可以先從小型公司著手,初期可能會兼做總務總機等工作,但是至少已接近人資領域,另外需要精進人資相關課程,或是進修人資研究所,待有好機會再轉往大公司專職的人資工作。人資領域涉及多種複雜的勞動法規,稍不留神可能觸法,需花費不少時間提升自我專業知識。
以上,祝轉職順利。

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您好,很高興有機會能與您分享我的看法!

您之前在旅遊業及餐飲等服務業所培養的溝通等軟實力,的確是人資所看重的,只是人資要處理全公司人員的「選用育留」,除了人際互動、溝通等軟實力外,勞動法規等法遵也是非常重要;如果有興趣,在尋找工作機會的同時,也加強一下不足的部分,增加勝算。

另外,中小企業人力精簡,有時須身兼行政,多做多學,能接受的話,機會會更多。

新的一年,希望您有一個嶄新的發展,加油!

以上,希望對您有所幫助!祝福您!

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