無相關經驗，但想往人資高級管理師發展，請問可以從什麼職務進入

您好
要重返職場需考慮的範疇較廣，目前有個初步方向是很不錯的，轉職的契機應該會是面談時主管會蠻好奇的，也很高興未來有人資夥伴一同在這個領域前行，以下是我的想法

您有業務經驗，也有餐廳工作的經驗，對您而言，重返職場的契機為何，以及選擇人資領域是否有些故事呢? 以下是一篇我覺得還不錯的文章，提供參考
 https://hiproficiency.com/begining-chro-ceo/

人資工作依照企業規模及E化程度，在功能分工、系統及資源的投入性會有所差異，若是以分工較明確(招募任用、學習發展、薪酬管理、員工關係…等)、規模較大的的產業，可能會以相關科系或是有相關經驗的人為主。若在中小企業，可能人資、總務、行政、會計的功能互相整併，可以從行政或會計的工作開始切入，後續再往人資功能邁進，另外，人力派遣公司的行政職缺，也會有機會接觸履歷篩選或是初步的面談，對於要接觸招募第一線工作，也是一個可能性。

一開始提到轉職動機、選擇人資領域的起心動念，對於這樣的規劃，目前已經有那些事件、行動是可以證實呢? 從法令的初步認識、線上課程、免費講座、或是人資協會/人資小周末等..機構，也有實體課或認證班，也建議可以多去了解，一方面更認識實際工作內容，二方面也能展現積極度。另外，運用在業務的經驗以及對餐飲業的了解，或許從服務業相關產業切入，更能發揮你既有的經驗。

您提到，以人資高級管理師或資深人資主管的職務為目標，因人資職務內容的廣度，一個人資功能職務可能要1-2年的歷練，加上您過去無相關經驗，初期應該以一般專員身分入職，相信透過實作以及外部資源，投入更多心力後，應該會有機會逐步完成。若您覺得這些有點遙遠，或許給自己3-5年的時間踏入這個領域，可能會有其他答案出現。謝謝

有想要從事的工作以及職涯規劃是很好的一件事, 但現實面也需一併考量.
首先, 無任何人資的相關學經歷要切入這塊領域會比想像中難度更高一些.
再者, 年齡也是台灣雇主的考量之一, 通常若是畢業數年想進入人資這個領域會蠻推薦, 但是看來題主似乎除了非相關領域外, 也非在一般公司擔任職員對於公司人資運作會有一定理解. 這樣在找工作時可能會比較辛苦.
最後, 題主想要做的是高級人資管理師或是資深人資, 這點請直接認清現實, 因為大部份資深人員都是由公司內部或是有多年經驗以及相關學歷背景的人員擔任, 中途切入的機會實為渺茫.

純粹以實際面來看, 會建議先找一般公司的職務, 若你有會計財務背景, 可以找小型公司從會計做起累積經驗, 通常小公司的會計會身兼所謂的人資.
人資不是只是負責招募人力, 對於所有相關的法令都要有一定的熟悉度, 其專業度所涉及的領域可能超過你的想像. 題主可再思考看看, 預祝順心~