面試的職缺有興趣，但是與自己的背景無相關，該如何強化優點

我今天才完成一個電話面試, 號稱台灣三大網路硬體設備商, 結果執行長跟人資都是沒sense..過程沒衝突, 只是訪談完就消失了, 連再見都不會說,有點可悲, 希望你有興趣朝這方向走的話,一定要充實自己的專業. 建議先從小型企業做,研讀好勞基法, 這是基本的,但如果連這你都不想了解,還是放棄吧. 進階才是徵才與管理,不過台灣人事真的一堆不入流的,滿慘的, 明明是個專業職缺,卻常讓二等人才去做這職位,競爭力會越來越弱而已, 薪資更不可能成長

您好，

教育訓練的主要工作內容包含：
1. 依公司營運策略，規劃公司內部需求的課程、與執行
2. 搜尋、聘請合格的講師 (內部或外部)
3. 員工學習績效的評估

稱職的人資部負責人員，須具備良好的溝通能力、傾聽員工心聲與需求、和市場合適課程的搜尋能力。本身對於公司的營運方向必須很清楚，才不會有誤導員工及浪費資源的狀況。

如果您是主動積極、又喜歡人際互動，就很適合，面試時要不吝強調自己的優良特質。

以上意見提供參考，祝福您。