同事向你打聽你或其他同事的薪資，你會如何處理？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 薪水一直都是很敏感的問題
✍🏻 您說的沒錯，每家公司應該都會明文規定，同事之間不能討論薪水，但現實上又有很多特殊狀況，所以對於那些明明知道規定又要違反規定的同事，我們還是得有一定程度的回答準備。

② 跟我私交很好的B同事去年有晉升今年卻沒有，B同事就一直有意無意探聽晉升後調薪幾%，分紅跟之前的差別等等薪資議題
✍🏻 個人認為B同事應該是擔心如果您晉升後的薪水，如果是與他去年差不多甚至比他高的話，可能會忿忿不平的想要找主管理論了吧，所以在現有的情況下，先進行一段時間的冷處理是屬於最安全保險的。

③ 想問問大家，遇到這種狀況，要怎麼回應又不傷感情呢？
✍🏻 但如果到最後情況難以冷處理，建議可以向B同事說，自己沒有調到多少，也不太想去講，又或者是最後報一個很低的調薪%。這樣一方面可以給B同事面子，防止影響到你們之間的互動關係，另一方面也可以避免B同事最後真的忍不住，直接去問主管他的調薪是不是比你們少，反而更有機會造成主管生氣的狀況。

④ 同事向你打聽你或其他同事的薪資，你會如何處理？
✍🏻 在職場中一直以來都是人多嘴雜，這個B同事可能是您遇到的第一個，但絕對不會是最後一個，就因為工作中會遇到各種形形色色的人，所以有時候試著針對一些特殊問題，先預設一些保險的回覆，才能夠避免類似的問題重複發生，或是因為回答不好造成更多的麻煩事，在此提供幾點範例供您進行參考。
1. 你薪資多少？聽說你薪資很高？聽說你這次調薪調很多?
2. 聽說你要離職了喔？你想要找工作了? 你覺得主管很爛?
3. 聽說你要調單位？你要換部門?
4. 聽說老闆這次要升遷你？你有聽說這次誰會被晉升？

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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有些公司會簽薪資保密，不知道您公司是否有這些協定。另外許多工作訂有個人績效，若以自己的個人績效計算或專案獎金等薪資當然是不同，既然薪資隸屬於隱私，同事應該無法探詢，如果同事私人對於薪資有疑慮可向公司人資直接做確認，同事之間互探薪資，要是因此起了比較心態並且引些流長斐短恐怕較為不適，實在感覺無必要。