該怎麼選擇接下來的工作

為了生活奮鬥、為了照顧生病的媽媽，你一路辛苦了！真的讓人非常敬佩！
如果是以這兩份工作來比，也許您可以坐下來畫一張表格，照您文章中的思路重新整理成一張損益的表格，說不定會找到更清楚的方向喔！

以下是我閱讀文章後整理的內容：
★現任工作（水產業）
優點：
起薪較高：薪資水準高2000元，且老闆給的年終超出預期。
離家較近：通勤時間較短(差1~2小時)。
未來發展：老闆積極拓展業務（如國外設廠），有一定的發展意圖。
缺點：
廠房環境差：公司廠房與過去相比沒有改善。
工作內容繁重：文書報告增多。
責任制：工時不固定，可能影響生活平衡。
上升空間有限：職位晉升不明朗，分紅需要等收成，但收成狀況一直不穩。
可能缺乏團隊穩定性：新同事入職後流動性大（文中提到同事到職幾天後便離職）。

★弟弟推薦的餐飲工作
優點：
薪資福利穩定：有三節獎金、固定工時、有加班費，年終分紅也穩定。
有上升空間大：文中有提到，但無明確內容
減輕經濟壓力：薪酬結構穩定，能緩解母親請看護的經濟負擔。
工時可控：雖然偶爾需要加班，但有額外補償。
缺點：
通勤較遠：需多花1-2小時通勤時間。
起薪略低：薪資比現任工作少2000元。

而以這份資料來說，我以第三者的角度看到可能有些盲點，提供您參考喔。
因為現任的水產業工作是您之前有待過再回鍋的工作，
所以現在對於一些項目的評判很容易會和自己之前的經驗做比較，
而表弟現在的工作、公司制度福利等也都是由他轉述，
而非您自己的實際感受，

在這樣的比較情況下，如果您真的對表弟工作很有興趣，
也許您可以盡量多去搜尋更多的背景調查，
例如實地去消費觀察員工的工作情形、調查該店或該企業的子母公司經營狀況....等，甚至是自己先去面試，實際了解後，
會有更完全的資訊可以好好做評估喔！

另外，既然都是換工作，
薪水不一定要跟表弟轉述的一樣(比現任月薪少2000)，
也許您可以用您曾待過水產和餐飲的經歷，去爭取更好的薪資，
也許是您更熟悉倉管、採購、進貨的流程，能貢獻給新工作更多，
或是您曾面對過的客戶更多元，能提供更好的服務品質...等，
找到自己的亮點，到新任公司面試時能為自己爭取更多！

您好，非常理解您目前面臨的兩難。剛換工作沒幾天，卻又面臨另一個看似更好的機會，加上家庭經濟壓力，確實會讓人感到猶豫。

從您提供的資訊來看，弟弟的公司在薪資福利、工時、發展性等方面都優於現職公司。雖然現職公司老闆對您不錯，也給了優渥的年終獎金，但這是一次性的，無法解決您長期的經濟壓力。此外，公司本身也存在一些結構性問題，例如設備老舊、分紅不穩定等，這些都可能影響您的工作滿意度和未來發展。

建議：

優先考量長期發展和經濟壓力： 雖然老闆對您不錯，但工作不僅僅是為了人情，更重要的是要有穩定的收入和發展前景。考量到您目前需要負擔母親的看護費用，穩定的收入和良好的福利顯得格外重要。從這點來看，弟弟的公司似乎更符合您的需求。

評估通勤時間的影響： 通勤時間的確是一個需要考量的因素，但如果其他條件都比較好，多花一些通勤時間或許是可以接受的。您可以試著計算一下，扣除通勤時間後，您在工作和生活上還能有多少時間，以及是否能夠適應這樣的作息。

與弟弟深入了解公司情況： 除了薪資福利之外，您還可以向弟弟了解更多關於公司文化、工作氛圍、同事相處等方面的資訊，以更全面地評估這份工作是否適合您。

不要因為人情而勉強留下： 雖然老闆對您很好，但如果您覺得這份工作不適合自己，勉強留下反而會讓您感到不快樂。您可以委婉地向老闆表達感謝，並說明您選擇離開的原因。相信老闆也能夠理解。

關於2月中接待國外客人： 這的確是一個展現能力的機會，但您也可以換個角度想，如果到弟弟的公司，您也能有更多時間和精力去提升自己的專業能力，未來有更多更好的發展機會。