公司這樣做是變相地開除我嗎？

您好，

Ｑ：公司可以這樣任意把員工從正職變成兼職人員嗎？
這題留給 其他比較專業的人資或法務相關前輩。

Ｑ：像這種工作突然改成外包的狀況，有沒有什麼地方及權益是我需要注意的呢？
我回答比較簡單一點的。
個人判讀 簡單來說，就是公司營運有問題，想資遣你 連分手費都不想付。
工作就是這麼一回事，銀貨兩訖，緣份到了該結束就是結束，您可以爭取自己的權益，但『結束了』就是結束了，沒什麼好商量的，開除/ 資遣/ 辭職 比分手更簡單，就是一句話而已。
你也不會想要留在一個搖搖欲墜的公司浪費自己時間。

如果我是你，我會往以下幾個方向進行
1) 更新自己的履歷表、自傳、作品集
先默不做聲把公司這邊的東西先收一收，私人物品及工作收尾，包含過去半年的作品集整理一下，工作成果包含銷售狀況 搜集一下，準備資訊更新自己的履歷表、自傳、作品集。
2) 重新洽談工作範圍、交件時間、價碼
接下來，可以跟主管討論合約的最後一個月結算到哪裡，哪些工作會完成。
改外包 要不要進公司、按件計酬怎麼計算，既然您是外包，邏輯上是『自由身』了吧？！ 應該不需要打卡跟隨傳隨到吧？
3) 積極找工作、找案子
總是要吃飯跟養家活口，就一面找正職工作，如果找到正職工作，這邊也有一點小接案，也是不錯的畫面。

以上，祝您好運
記得利用履歷診療室的免費履歷健診，請前輩看看您的履歷、自傳、作品集。

1 擔心公司的做法是否等同於開除他，他是在一家新創公司擔任設計師，入職半年左右，公司計劃改成外包形式與他合作，從正職變成兼職人員，收入也由固定薪資+分紅變成無底薪+案件抽成，他感到困惑並擔心自己的權益。
2 公司在某些情況下可能將員工從正職轉為兼職，但是否合法並需要注意權益問題，取決於相關法律和勞動契約。您可以檢查您的勞動契約或與公司的相關規定，確定是否有相關條款規定可以支持或阻止這種變更。
3 如果公司在變更職務或薪資方面違反了您的勞動契約或法律規定，您可以考慮向勞動監察機構或勞資爭議仲裁機構尋求協助。他們將評估您的案件，並提供相應的法律建議和支援。
4 在未來，如果公司有類似的變動計劃，您可以主動與公司進行溝通，詢問其原因並提出您的關切。同時，了解自己的權益和法律保障，以便更好地應對可能的變動。
5 如果您認為這種變更對您的經濟利益產生重大負面影響，您可以考慮尋找其他職業機會，尋求更適合您的工作環境和條件。另找工作，找到離職。公司前景不穩。
6 祝福您能夠找到一個更符合您期望和利益的工作機會。

你好：

個人認為你不是變相被開除。很多創業者都沒先通盤思考做好財務規劃，大張旗鼓招募後才發現案源不如預期，等到左支右絀、捉襟見肘時，往往從人力薪資大刀一揮，一個月就先省下一筆錢。有可能企業覺得你不錯，也不確定是否自家公司能做得起來，讓你走到時候有案子還要找人，因此用這樣的方式給公司多些彈性。

公司業務縮編導致人員工作內容變動，可以用非自願離職讓人員離開，但有可能如上所述，都已經沒錢請人了。不過你才任職半年，請自行搜尋或詢問法律專業關於非自願離職法規，瞭解你的狀況的資遣費與權益，不一定會很多。

確認後想想是否向公司討論以非自願離職結束現職再轉成兼職。簡言之就是你先離職再跟他們合作外包。

不過，若如上述，可能不會給資遣費讓你非自願離職，甚至接案也破局。簡言之就是對方有可能不高興你提這個，不給你接案。

或是，就照目前說好的，變成兼職接案，沒被綁住可再多拓展其它案源或邊找正職，找到就評估是否要繼續接公司案子。

另外，因為提到"薪水算法就從原來的月薪+分紅變成無底薪+提高每個案件的抽成"，就看跟之前整體差異在哪？例如勞健保，若改兼職沒有可找工會保，若要繼續找正職，目前只是短暫轉職期，繳國民年金亦可(會自動寄帳單給你，不用擔心)，整體薪資、上班時間、休假制度等。因為兼職設計工作，有些企業會透過雲端討論，不見得要進公司，這也方便時間運用可多接其它案子。

提醒，若該企業仍案源不穩定，不多，你還是要為自己的長遠未來做打算。從事接案，多接案或是繼續尋找新正職。但無論如何，溝通時都好好溝通，若自己有難處也好好向對方說明，不需要撕破臉喔。

希望以上資訊能幫助到你，祝福你。