- 未填公司未填職務31-35歲
職涯迷惘，繼續人資領域，還是轉換會計股務？感恩先進前輩們！
1.人資本科系大學畢
2.剛出社會HR年資三年
3.轉換跑道做業務六年
4.目前回到人資領域擔任招募/教育訓練。
5.中間轉換原因：
會選擇進到業務領域主要是因為家裡需要錢，現在回到人資領域是因為家裡比較穩定下來，我也從南部來到北部，北部人資職缺相對多。後續職涯發展也覺得會比業務穩定。
6.目前迷惘原因：
（1）薪水真的⋯覺得很低（35k)
（2）覺得人資這個角色，時常遊走在違背法令邊緣（甚至已經違背），但我沒有領到比較高的薪水，與老闆溝通老闆依然堅持我必須協助提供資料，勞檢員來都很明示他有證據了。面對違背法令自己做假資料還會擔上刑責這點真的很痛苦。
7.考慮轉換的方向：
其實什麼職務都考慮過，先刷掉距離太遠的工程師類型。想轉會計或股務，但自己只有會計丙級，沒有會計經驗，年紀也近35，可能只能從小間會計師事務所找機會累積經驗
8.回到人資領域的收穫以及對自己的認識：
我是一個很熱情的人，對於對公司好、對同仁好的會更積極，像是協助推進對公司有幫助的政府計劃、服務同仁，推進對大家有幫助的課程我非常喜歡。回到人資領域這段時間，在沒有人帶的情況下，自己透過線上課程以及能接觸到的各種資訊，快速接軌目前勞動市場狀況以及政府法令。
對於招募也不排斥，這就是銷售自己的公司，也在面談中認識求職者的過程，發現他的特質與公司是否合適。在現在缺工過程，我的面談方式受到許多求職者與各部門主管的肯定。並且其實各部門主管的要求與不清楚現在求職市場的狀況造成以往許多還不錯的求職者被他們的超高標準篩掉，溝通技巧也降低了公司內這樣的情況，錄取率報到率也比前三年高。但公司許多制度讓同仁痛苦，不願意珍惜人才、沒有調薪制度、沒有完整績效考核制度，甚至許多新人受到不好的對待而離職等等傳產老公司會遇到的情況都有。自己看見這些狀況，先試著反應問題，規劃能推進的專案，從各種角度整理外部內部資訊，卻都沒有機會被實現。公司沒有人資部門，說要找人資主管找了好久，老闆因為薪資因素，完全都沒有約任何一位來複試。目前在沒有人協助的情況下，還是持續透過季報、年報、專案來提案可以改善的方向。但媽媽也要搬來北部，租屋跟經濟負擔會變重，已經沒辦法用這樣的薪資支撐我繼續做這些一直在原地打轉的事情。
9.其實自己做招募，觀察到只要有公司願意用，什麼職務都有機會開始。但年紀因素，覺得沒辦法再花太多時間測試職涯方向。覺得關鍵其實自己只要找到一間願意對員工好、珍惜人才的公司，我是什麼都願意學願意發展的
非常抱歉我的問題跟狀況這麼長
很感謝各位先進與前輩願意看
希望能聽聽您們珍貴的建議與分享🙏🏻
提問者您好：
1.首先，必須要考量的主要轉職因素是薪資是否符合您的生活需求？
2.如若這是關鍵因素，您或可先研究較具規模且有人資專責部門與傳統產業兼職人資職務的薪資水平差異為何？以此選擇職缺，再者，不在人資本業繼續發展的情況下，業務是否是最能符合您的薪資需求，如是，找出您最具有優勢與工作歷練相契合的職缺，最後，穩定的職缺是您後續職涯發展想要的目標，因此，不論是人資或者業務或者會計股務的工作之於您都是面臨是否符合您設定的職涯發展要素「薪資+穩定」二者兼顧。
3.35歲的您在職場的歷練有足夠的能力去面對未來，無論什麼環境您都有很好的適應能力，重點在於您如何選擇職業然後在生活與工作之間取得種種平衡。
以上分享，謝謝！
目前資歷為HR 3Y、業務6年、現有HR資歷(未說明)。
轉會計或是股務依目前的經歷來看是從頭來過，薪資可能要從頭開始；而且我不認為機會會多。
若考慮經濟因素，建議從業務及人資中選一。
人資工作沒有外人想像的好、但也沒有你說明的那麼不堪。要聰明一點懂得在保護好自己的前提下，為雇主服務。當公司考慮經營利弊後的決策，萬一有法令上的風險，HR擔任的角色應當是竭盡所能地提醒及建議，但並非為老闆決定。自己該備好相關的訊息往來紀錄，以備不時之需。
1. 問題大意
提問者在人資領域有基礎經驗，但因薪資低、公司違法壓力大，考慮轉換會計或股務工作，但對前景迷惘。
2. 優先評估職涯目標
決定是否追求穩定收入（會計/股務）或繼續發展人資專業，聚焦長遠方向。
3. 現況優勢分析
在人資領域表現出色，具備快速學習能力，與求職者和主管溝通良好。
4. 人資的挑戰與對策
避開違法風險，選擇重視法令合規且珍惜人才的公司，探索更符合價值觀的企業。
5. 會計/股務的考量
若轉換跑道，需評估學習成本、起薪低的挑戰，以及是否能接受繁瑣工作性質。
6. 善用現有技能轉換
人資經驗有助於進入與勞資相關的職務，如薪資核算、勞工福利管理等，逐步轉型。
7. 優化薪資與機會
提升專業證照，如考取人資相關國際認證或進修會計乙級，為求職增值。
8. 職場文化的重要性
選擇公司時，重視員工關懷、穩定制度與學習機會，以提升職場滿意度。
9. 北部求職策略
善用求職網站、專業社群和人脈推薦，篩選適合的中大型企業，增加談判籌碼。
10. 不輕易測試新領域
35歲轉職需謹慎，選擇延續經驗的職位更具競爭力，避免冒險耗費時間。
11. 強調自身優勢
在求職中突出快速學習力、溝通能力與專案執行力，吸引更有潛力的公司。繼續人資領域，還是轉換會計股務，當然繼續人資領域，唯一要執行的就是進入適合的中大型企業，聚焦長遠方向。
12. 祝福你
職場選擇不易，願你找到既符合價值觀又能帶來成長的工作，開創更穩定的未來！
