匿名2023/12/1

未填公司未填職務26-30歲

被主管當助理,行政作業繁多,壓縮跑客戶的時間,該怎麼辦?

其實被當助理,有點像是公司的傳統,業務部門最新的人要做類似業務助理的工作,直到滿半年才會解除,但如果沒有更新的人進來,就要繼續。

除了每天都被當助理之外,因為不熟悉且沒什麼時間跑客戶,分配的客戶也很小,所以幾乎都只能領底薪。而公司又是底薪超低的,所以現在工作都還要自己貼生活費下去,不然薪水根本不夠用。

雖然公司的獎金有領的到的話是還不錯,每個月穩穩地456萬,主要看公司分的客戶。但這段時間真的很難熬,而且還要這樣當助理被凹,很難抉擇到底要不要繼續待。

現在工作的壓力不會太大,如果不是要衝業績的話倒是可以時間到就下班,但如果要多領一點,就真的要賣命了,以現在還要兼著當助理連周末都是要加班的。

想問我這樣該不該繼續撐呢?

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回答 6

Hi
關於您的問題.....
想先問所以您做滿半年了嗎?因為您說—>
其實被當助理,有點像是公司的傳統,業務部門最新的人要做類似業務助理的工作,直到滿半年才會解除,但如果沒有更新的人進來,就要繼續。
———————————————————————————————
我覺得如同上面前輩說的,做業助的工作,有時是一種培育的過程或是了解公司作業流程的部份,而如果過了半年,您也做的順手也很OK,也是可以再跟主管反應,工作內容是否可以做些調整,畢竟您是要做業務,不是來做業助的吧!?

業務工作所具有的挑戰性,若是您原本的職涯規劃,建議跟主管說明,如果主管有其考量或是有其他安排,應該可以做一個討論,因為您也說了薪資的部份——>所以現在工作都還要自己貼生活費下去,不然薪水根本不夠用。
工作不應該是如此,所以還是先與主管討論一下,再來思考後續是否繼續在這裡工作。

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您好,

我通常會勸大家,看長期不要看短期。

短期來說,底薪低到要自己倒貼,根本無法維持生活,應該要趕快擺脫現狀,趕快去跟主管要客戶,現在有的小客戶也積極聯繫合作,讓自己快點進入狀態,才能接手其他有意義的事情。
我會建議從另外一個角度去思考雜事,雜事是很多事情的基礎,做文書、跑單據、追出貨、追簽核流程 是認識公司流程跟各單位關鍵人物最快的方式,沒有經過這一關,把公司內部的關係建立好、人脈信任基礎打穩,拿幾百萬生意回來也沒辦法在內部運作,反之,雜事做好、基礎打好,同事們自然會幫你在主管前說好話。

長期來說,是您自己要評估的,每個月穩穩地456萬是要賣命衝來的,公司也不可能讓業務穩坐著舒服等訂單,一定是每年要求業績成長再成長,雖然薪水上來了,日子也變苦一點,看看資深業務們的生活,這是你想過的日子嗎?
如果擺脫雜事,專心衝客戶賺錢,是您想要的,那當然沒問題~
如果擺脫雜事,壓力變大、變累,即便賺多一點錢也不會帶給您滿足感,那不如趁早開始思考下一步往哪裡走,趁現在還在助理期間探索其他機會,不然半年後忙得連找工作的時間都沒有。

以上,提供您參考~

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我想首先要釐清,這"兼助理"的性質,是短期還是長期?
若是短期,則會建議您再辛苦一下,接近主管、了解主管遇事處理方式及想法、態度,其實有助於您工作上的未來發展。

若是長期,那這樣的工作環境就相當不健康了;
這時您就需要取捨,是否反應專心當業務職(業績獎金等),或是為了工作單純化,準時上下班等,放手一些客戶的拜會。

當業務就是為了更多的收入,付出更多,當然希望收入相對成正比,是人之常情,
您再評估一下,是否反應後,會有改善? 或是其實有些企業就是不會改善(陋習)?
那就更需要仔細評估這職務,是否對您未來(收入),有所幫助。

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這個問題的答案取決於您對自己的職涯規劃和財務狀況的考量。
如果您對業務工作有興趣,可以考慮繼續撐下去。因為您已經學到了一些基本的業務知識和技能,並且在半年後就可以解除當助理的身份。
在未來半年內,您可能還會面臨行政作業繁多、壓縮跑客戶時間、薪水不高的情況。您需要努力學習,並在有限的時間內做好業務開發工作,才能在半年後爭取到更多的客戶和獎金。
如果您對業務工作沒有太大的興趣,或者您認為目前的薪水和工作壓力無法滿足您的需求,那麼您可以考慮換工作。
您可以先在目前的工作中積累一些經驗,然後再找一份符合自己需求的工作。
以下是一些建議:
您可以先和您的主管溝通,說明您的情況。如果您能夠說服主管,讓您減少行政作業,並分配更多的客戶,那麼您可以繼續撐下去。
最終的決定權在您自己。您需要仔細考慮自己的情況,並做出最適合自己的選擇

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生命是長期不間斷的累積(或選擇),職涯過程當然也是!
「助理」最多是名稱問題,如果是「特助」或「管家」呢?在職涯不同階段的組織圖上,您是否能想像,即便在某些千人規模的公司組織,總經理也可能只是董事長的「助理」,差別是其他人稱呼他為「總經理」好聽而已,但因為您沒有在那個位置上沒辦法換位思考或具有那樣的視野。
簡單來說,主管把您當成助理某種程度代表「您還有被他『利用』的價值」,還是他也可以有選擇找個兼職工讀生來做做這些行政工作就可以,還是您如果沒有被利用的價值,沒有這些特別的關愛,還有繼續在這裡工作機會的可能嗎?
不同產業、職務,或是不同的組織圖上也不斷上演「利用」及「被利用」,這是社會及公司這樣的組織體制自然形成的互動,想清楚自己能否在這當中得到很好的調適,也能有所學習,您就再進化了!

Hi 您好!

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享,激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後,容我提供一些建議如下
1.撐,如果看的到結束的日期,繼續下去。
2.撐,如果是企業不成文規定,且永遠在等待下一位菜鳥,我覺得您該想想。
以上淺見供您參考,祝福您!

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