被主管當助理，行政作業繁多，壓縮跑客戶的時間，該怎麼辦?

Hi
關於您的問題.....
想先問所以您做滿半年了嗎?因為您說—＞
其實被當助理，有點像是公司的傳統，業務部門最新的人要做類似業務助理的工作，直到滿半年才會解除，但如果沒有更新的人進來，就要繼續。
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我覺得如同上面前輩說的,做業助的工作，有時是一種培育的過程或是了解公司作業流程的部份，而如果過了半年，您也做的順手也很OK，也是可以再跟主管反應，工作內容是否可以做些調整，畢竟您是要做業務，不是來做業助的吧！？

業務工作所具有的挑戰性，若是您原本的職涯規劃，建議跟主管說明，如果主管有其考量或是有其他安排，應該可以做一個討論，因為您也說了薪資的部份——＞所以現在工作都還要自己貼生活費下去，不然薪水根本不夠用。
工作不應該是如此，所以還是先與主管討論一下，再來思考後續是否繼續在這裡工作。

您好，

我通常會勸大家，看長期不要看短期。

短期來說，底薪低到要自己倒貼，根本無法維持生活，應該要趕快擺脫現狀，趕快去跟主管要客戶，現在有的小客戶也積極聯繫合作，讓自己快點進入狀態，才能接手其他有意義的事情。
我會建議從另外一個角度去思考雜事，雜事是很多事情的基礎，做文書、跑單據、追出貨、追簽核流程 是認識公司流程跟各單位關鍵人物最快的方式，沒有經過這一關，把公司內部的關係建立好、人脈信任基礎打穩，拿幾百萬生意回來也沒辦法在內部運作，反之，雜事做好、基礎打好，同事們自然會幫你在主管前說好話。

長期來說，是您自己要評估的，每個月穩穩地456萬是要賣命衝來的，公司也不可能讓業務穩坐著舒服等訂單，一定是每年要求業績成長再成長，雖然薪水上來了，日子也變苦一點，看看資深業務們的生活，這是你想過的日子嗎？
如果擺脫雜事，專心衝客戶賺錢，是您想要的，那當然沒問題～
如果擺脫雜事，壓力變大、變累，即便賺多一點錢也不會帶給您滿足感，那不如趁早開始思考下一步往哪裡走，趁現在還在助理期間探索其他機會，不然半年後忙得連找工作的時間都沒有。

以上，提供您參考～

我想首先要釐清，這"兼助理"的性質，是短期還是長期?
若是短期，則會建議您再辛苦一下，接近主管、了解主管遇事處理方式及想法、態度，其實有助於您工作上的未來發展。

若是長期，那這樣的工作環境就相當不健康了；
這時您就需要取捨，是否反應專心當業務職(業績獎金等)，或是為了工作單純化，準時上下班等，放手一些客戶的拜會。

當業務就是為了更多的收入，付出更多，當然希望收入相對成正比，是人之常情，
您再評估一下，是否反應後，會有改善? 或是其實有些企業就是不會改善(陋習)?
那就更需要仔細評估這職務，是否對您未來(收入)，有所幫助。