被主管當助理，行政作業繁多，壓縮跑客戶的時間，該怎麼辦?

Hi
關於您的問題.....
想先問所以您做滿半年了嗎?因為您說—＞
其實被當助理，有點像是公司的傳統，業務部門最新的人要做類似業務助理的工作，直到滿半年才會解除，但如果沒有更新的人進來，就要繼續。
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我覺得如同上面前輩說的,做業助的工作，有時是一種培育的過程或是了解公司作業流程的部份，而如果過了半年，您也做的順手也很OK，也是可以再跟主管反應，工作內容是否可以做些調整，畢竟您是要做業務，不是來做業助的吧！？

業務工作所具有的挑戰性，若是您原本的職涯規劃，建議跟主管說明，如果主管有其考量或是有其他安排，應該可以做一個討論，因為您也說了薪資的部份——＞所以現在工作都還要自己貼生活費下去，不然薪水根本不夠用。
工作不應該是如此，所以還是先與主管討論一下，再來思考後續是否繼續在這裡工作。

您好，

我通常會勸大家，看長期不要看短期。

短期來說，底薪低到要自己倒貼，根本無法維持生活，應該要趕快擺脫現狀，趕快去跟主管要客戶，現在有的小客戶也積極聯繫合作，讓自己快點進入狀態，才能接手其他有意義的事情。
我會建議從另外一個角度去思考雜事，雜事是很多事情的基礎，做文書、跑單據、追出貨、追簽核流程 是認識公司流程跟各單位關鍵人物最快的方式，沒有經過這一關，把公司內部的關係建立好、人脈信任基礎打穩，拿幾百萬生意回來也沒辦法在內部運作，反之，雜事做好、基礎打好，同事們自然會幫你在主管前說好話。

長期來說，是您自己要評估的，每個月穩穩地456萬是要賣命衝來的，公司也不可能讓業務穩坐著舒服等訂單，一定是每年要求業績成長再成長，雖然薪水上來了，日子也變苦一點，看看資深業務們的生活，這是你想過的日子嗎？
如果擺脫雜事，專心衝客戶賺錢，是您想要的，那當然沒問題～
如果擺脫雜事，壓力變大、變累，即便賺多一點錢也不會帶給您滿足感，那不如趁早開始思考下一步往哪裡走，趁現在還在助理期間探索其他機會，不然半年後忙得連找工作的時間都沒有。

以上，提供您參考～

我想首先要釐清，這"兼助理"的性質，是短期還是長期?
若是短期，則會建議您再辛苦一下，接近主管、了解主管遇事處理方式及想法、態度，其實有助於您工作上的未來發展。

若是長期，那這樣的工作環境就相當不健康了；
這時您就需要取捨，是否反應專心當業務職(業績獎金等)，或是為了工作單純化，準時上下班等，放手一些客戶的拜會。

當業務就是為了更多的收入，付出更多，當然希望收入相對成正比，是人之常情，
您再評估一下，是否反應後，會有改善? 或是其實有些企業就是不會改善(陋習)?
那就更需要仔細評估這職務，是否對您未來(收入)，有所幫助。

這個問題的答案取決於您對自己的職涯規劃和財務狀況的考量。
如果您對業務工作有興趣，可以考慮繼續撐下去。因為您已經學到了一些基本的業務知識和技能，並且在半年後就可以解除當助理的身份。
在未來半年內，您可能還會面臨行政作業繁多、壓縮跑客戶時間、薪水不高的情況。您需要努力學習，並在有限的時間內做好業務開發工作，才能在半年後爭取到更多的客戶和獎金。
如果您對業務工作沒有太大的興趣，或者您認為目前的薪水和工作壓力無法滿足您的需求，那麼您可以考慮換工作。
您可以先在目前的工作中積累一些經驗，然後再找一份符合自己需求的工作。
以下是一些建議：
您可以先和您的主管溝通，說明您的情況。如果您能夠說服主管，讓您減少行政作業，並分配更多的客戶，那麼您可以繼續撐下去。
最終的決定權在您自己。您需要仔細考慮自己的情況，並做出最適合自己的選擇

生命是長期不間斷的累積（或選擇），職涯過程當然也是！
「助理」最多是名稱問題，如果是「特助」或「管家」呢？在職涯不同階段的組織圖上，您是否能想像，即便在某些千人規模的公司組織，總經理也可能只是董事長的「助理」，差別是其他人稱呼他為「總經理」好聽而已，但因為您沒有在那個位置上沒辦法換位思考或具有那樣的視野。
簡單來說，主管把您當成助理某種程度代表「您還有被他『利用』的價值」，還是他也可以有選擇找個兼職工讀生來做做這些行政工作就可以，還是您如果沒有被利用的價值，沒有這些特別的關愛，還有繼續在這裡工作機會的可能嗎？
不同產業、職務，或是不同的組織圖上也不斷上演「利用」及「被利用」，這是社會及公司這樣的組織體制自然形成的互動，想清楚自己能否在這當中得到很好的調適，也能有所學習，您就再進化了！

Hi 您好！

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.撐，如果看的到結束的日期，繼續下去。
2.撐，如果是企業不成文規定，且永遠在等待下一位菜鳥，我覺得您該想想。
以上淺見供您參考，祝福您！