- 未填公司未填職務36-40歲
部門主管在一年內讓部門內所有人都提報升遷了唯獨漏了自己
1.本身企業管理科系畢業，工作前八年都是從事管理相關職務，爾後因為興趣轉職學做甜點，並幸運在飯店獲得職缺一直工作至今日長達五年。
2.在五年中第二年獲得一次升遷是前任部門主管提報升遷的。現任主管去年到職至今約一年半時間，期間內有一次三個人一起升遷。明年主管預計再進行一次升遷，但除了上次已升遷的人外，其餘的部門同事都在提報名單中，唯獨漏了我一個。自上次升遷至今已經過了三年沒有升遷機會，其他同仁年資僅ㄧ年多或兩年。
3.是否因為主管的喜好或非相關科系所以升遷比別人慢，又是否該換工作？
4.烘焙行業技術職工作薪水普遍不高，就算從事五年了薪資行情也只在三萬上下，最近有在考慮是否轉職做烘焙產業相關之營運管理職（例如烘焙門市店長、烘焙教室或材料行儲備幹部之類）起薪行情在3.5-4K左右。將技術層面轉作興趣發展是否比較實際？
1. 升遷的部份, 有時候是主管的不小心, 但你也可以更主動的去談, 與其等待, 不如主動出擊, 主動去談, 最糟糕只是他不同意, 但不會影響工作.
2. 轉職的想法很好, 有相關性又有延展性, 也許一開始會從儲備幹部開始但如果你有好的表現, 相信可以進展很快, 加上你又有興趣的話, 做起來也比較愉快, 加油.
您好，
您的觀念和方向是完全正確的，就職涯發展來看，結合了技術和管理，以及原來的背景，具有了延續性，管理專業性，我會給你按讚！
唯一分享的就是等找到了以後辭職，免得待業太久失去了信心，以上供參考，加油💪！
感覺你已經有了初步的規劃，方向也算是正確，基本上按著步調走應該不會錯
至於主管升遷的部分，這屬工作內部的事，比較難從單一方面就判斷對錯，但如果你感到不平衡，加強自我能力是最重要的事情，不管是原公司升遷或是跳槽，都只有個人能力才是真的
1. 烘焙相關科系任職上會比較佔優勢，但是要看工作表現及自我積極態度。建議在年度考核面談的當下，請教主管是否需要調整的地方！
2. 建議升任到能獨當一面的小區主管之後再行轉職，因為目前一直升不上去，表示一定有某些地方卡住而自己不自知。務必要突破之後再謀求更好的機會！
