匿名3/8 0:58
- 無工作經驗26-30歲
跳槽轉職人資 職務內容非理想、薪水變低還要去嗎?
＜裸辭待業中＞
過往只有做過業務企劃員，偶爾發想幾個行銷活動IDEA
但我其實沒很喜歡一直追數據、快速更新知識庫、把顧客搞得更尊榮主人一樣的FEEL，想要跳槽。
主要想往人資-員工關懷或訓練層面前進，下班至少不用一直盯著數據、訊息跑，雖然沒有正相關經驗，但很幸運接到幾個面試機會。
昨天收到某電機業Offer，人資很明白地跟我說，過往經歷不是那麼相符，所以最多只能給32K (我原本的工作有37K QQ...)
我投遞的是教育訓練職位，根據JD規劃主軸有兩項：
1.訓練教材編撰設計
2.與具大學進行產學合作
我原本期待是＜訓練課程編撰＞的領域，結果主管告知，本職位主要是去跟校園端-電機系商談產學合作..
讓我又再次反思，這樣的工作，對人資的職涯發展真的有幫助嗎@@..感覺偏行政了啊
您好，
兩個建議提供您參考
1.考量薪資發展
HR是個不錯的領域，中長期來說的薪資是很穩定的，但絕對不像業務會有業績好壞，在好年冬的時候有爆發性的成長，業務是公司中的營利單位，一般來說薪資都有一定水準，HR行政端就比較不一定。
在穩定的單位 一般來說都是這樣，新人先從初階的工作開始做，不可能一開始就進行策略規劃、教材編訂這樣的工作，公司文化、產品技術、人事各方面都不熟悉，編出來的教材也一定不合理。
2. HR的全面性發展
HR的管理範疇很大，招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係，如果只對教育訓練有興趣，這個領域只是其中很重要的一塊，而且還不是每家公司都有這樣的工作，假設轉換過去，還是要考慮長期發展的問題，未來5-20年都做教育訓練跟教材編寫嗎？現在這家公司的要求一定在很多企業都一樣，除了教育還有其他很多事情要做，而且做招募就跟業務差不多，您有很多職缺要補，對內銷售候選人，對外搜尋商機/候選人。
您的學經歷、談吐條件跟履歷自傳一定都很不錯，所以很容易就找到下一個機會，但在這樣的情況下，更要想清楚、仔細評估自己的下一步。
您因為不喜歡數字跟工時壓力，想從業務工作逃走，那到人資會不會覺得薪水差，幾年後無聊沒發展？人資領域中很多行政工作，勞資法條、勞健保、薪酬 都是大量的行政庶務，教育訓練也是很多文書工作，這真的是您長期想做的嗎？
以上，不同的方向想法，提供您參考
你好：職務轉換被降薪是常見的事，所以別太糾結在這個問題上，重點是未來的工作是你自己想走的方向嗎？你願意花多久的時間補上專業呢？職場上的學習不全然是要靠前輩教導才行，業界的在職進修其實也是個方法，重點還是你個人的意願，努力充實自己讓自己的競爭力提升才是重要的，以上建議提供參考，祝福職涯順利。
1 你的問題大意是：從業務企劃轉職人資，拿到一份薪資較低且內容偏行政的職缺，擔心是否有助於職涯發展。
2 你想從數據導向的業務企劃轉向人資，關注員工關懷與訓練，這是明確的職涯轉向。
3 這份工作的薪水降低，且工作內容與原期待的訓練課程設計不同，這是需要考量的點。
4 與學校洽談產學合作雖然涉及人才培育，但與人資的內部培訓仍有落差，可能影響未來發展。
5 若長遠目標是人資訓練與員工發展，這份工作較偏對外協調，累積的經驗未必符合核心職能。
6 進入人資領域後，確實可再內部轉調，但需評估公司是否提供發展機會，避免卡在行政職位。
7 32K的薪資在台灣人資新人市場不算特別優渥，若轉職方向不夠貼合理想，價值更低。
8 人資領域內，訓練發展、招募、績效管理各有不同專業，建議鎖定真正想發展的職能。
9 若短期內難以直接進入理想職位，可考慮兼職、進修相關技能，以增加競爭力。
10 你已有面試機會，建議多面試幾家，尋找更符合期待的職缺，不必急於接受不適合的工作。
11 若真的要接受這份工作，應該有明確的時間規劃，確保能往目標方向發展，而非停滯。跳槽轉職人資 職務內容非理想、薪水變低還要去嗎，去，做為進入人資的底子，再往訓練層面走。
12 祝福你。
