- 未填公司未填職務26-30歲
穩定的工作真的好嗎?會不會是中年失業的高風險群?
我是科大機械相關專業的畢業生，目前有正職但是還在猶豫要找怎麼樣的工作比較好。自身有不少同學都是在各個行業的製造業裡面當技術員工，薪資普遍上算加班後還不錯。家裡的長輩也覺得找一間穩定的公司，大公司好好待著就好。
雖然說熬久了就有機會往上爬，薪水也會慢慢上去。但是最近在逛很多求職的討論版，也有很多人中年失業。發現其實也不少人是一些公司的老員工，有些是公司倒閉，有些是被資遣的。而那些人也有不少是大家口中的穩定工作中出來的。
這些讓我產生疑慮，我的求職生涯可能有40年，但是我如果找一個穩定的工作，硬給他熬下去，真的可以安穩40年嗎?
雖然以現在的公司規模來看，可能我倒了他都還沒倒，但是我覺得我賭不起，萬一真的倒了呢?又或者公司一句話謝謝你的付出請你滾蛋呢? 可能有些杞人憂天，但是我又一直無法不去想起這個問題。
現在的公司福利各方面都還不錯，但坦白說能學到的技術很有限，出去能適用的公司也不多。
如果不想只能在這間公司苦熬，又有哪些管道可以增進技術呢? 或者是能夠學習更多的技能呢? 像是機械手臂維修或者一些製成優化的技能也是感覺不錯，只是不知道該怎麼接觸到這些專業。
在這邊先預謝，各位的分享
您好，
我剛好也是唸機械的，我的同學有的到中鋼，有的到工研院，有的到中鼎工程公司，剛好也沒有聽到中年失業或資遣的事，當然這也並不表示中年失業的事不會發生。
職涯的發展，跟生涯發展，或多或少有一些類似的地方，也就是有一些是可控，有一些是不可控的，那我們所能做的就是控制可控的部分，把不可控的部分風險降到最低。
所謂控制可控的部分，就是盡量找大的公司，穩定的公司，而且要把本身的技術做到位。
所謂把不可控的風險降到最低，就是要與時俱進，機械的技術也在日新月異，只要不守舊，跟得上新技術，風險就可以降低，但是隨著年資年齡的增加，除了技術部分，也要從事跟年紀相仿的職位，比如像技術的管理，業務的開發，等等。
另外一個就是發展斜槓技術，把電子電機機械相仿的技術整合在一起，機械手臂，自動化，智慧控制，是另外一個降低風險的方法之一。
擔心太多阻礙了發展，只有勇敢面對，努力學習，在一個行業做到傑出，就是降低風險的最好方法。
以上供參考，加油💪！
1. 機械相關專業的畢業生，目前有正職但是還在猶豫要找怎麼樣的工作比較好。自身有不少同學都是在各個行業的製造業裡面當技術員工，薪資普遍上算加班後還不錯。家裡的長輩也覺得找一間穩定的公司，大公司好好待著就好。
2. 想得遠沒什麼不好，但自己嚇自己沒什麼好處。硬給他熬下去，真的可以安穩40年，沒人能保證，路有些崎曲彎折，對人的成長，不一定是壞事。
3. 公司福利各方面都還不錯，但坦白說能學到的技術很有限，工作穩定收入穩定，這是優點，沒人會阻止您學習，有經濟能力就有學習自由度。
4. 機械手臂維修或者一些製成優化的技能，利用休假日上網自學、相關研討會、產品展售會、教育訓練班，只要有心接觸，路就越走越明確，站在現在的基礎，跨步學習，3年後有機械手臂維修的底子，轉行水到渠成。
5. 祝福您。
不管什麼公司，沒人可保證公司不會倒，不然FB 也不用改名Meta，YAHOO也不會倒。
所以本來就是除了正常的工作，還要投資，存錢，買保險，斜槓，為家庭製造安全網。
行業的部份各有區別, 不過在職業規劃中, 應該還是要一直考慮自身的競爭力, 不管在什麼行業, 公司畢竟還是要在市場中競爭, 所以對找的員工也會希望是有競爭力的, 經驗的累積是提升競爭力的一種, 但有些工作在累積到一定的經驗之後, 再累積更多年資, 也比較沒有明顯的用處, 或是有時相反的會有壞處 - 比如, 年資越久, 薪資越高, 但如果能給公司貢獻的不是每年越來越多, 但競爭力反而就下滑, 也就有失業的風險.
要不要找其它的公司是看個人的選擇, 但至少要保持競爭力和優勢, 這樣很多談判的籌碼才會掌握在自己手上, 祝福.
