個人自製履歷或是人力銀行的標準履歷表，哪種應徵效果比較好?

您好

首先，在104，要先讓你的履歷從茫茫人海中被主管點下去
1. 沒有照片，絕對失敗，連照片都沒有超沒誠意，100%零點閱，沒有自傳也是100%刷掉
2. 你的 自我介紹/學歷/最後一份工作 是第一印象，因為這是標籤頁
3. 工作技能、專長技能、證照，是對方可以搜尋到你的關鍵字
4. 以上都通過，主管點下去花20秒瀏覽
5. 由上往下拉，工作經驗是否相關，自傳有重點、文筆流暢嗎？是否有專案成就、競賽成績、社團活動？

最後，我覺得這個人不錯，才會在「考慮」點開他的其他連結，下載附件。
如果你不是應徵需要付作品集的工作，99.999%的主管不會去點開。

★ 因為下載附件超麻煩，我要點附件--＞存檔--＞打開--＞看一眼--＞再去硬碟刪掉，如果一天要看50-100份履歷，真的不會這麼做。

【同場加映】
如果您是到公司的求職頁面上傳pdf檔，或ppt檔，很多公司的HR系統後面有ATS候選人篩選系統，你的精美格式通通會變成亂碼，一律無法判讀。
因為看不到等於沒有做，如果目標大公司或外商，請用全世界最無聊的白底黑字，字型也不要灌什麼華康之類的，請用微軟預設 新細明體或是Ariel等。

＜下一步＞
不要傷心，你的完美資料都已經做好了，你要做的只是花15分鐘把資料貼進無聊的104格式裡，然後，保險起見，請到履歷診療室找Giver檢查討論一下。

履歷診療室
https://resume-clinic.104.com.tw

以上，祝您好運

履歷是個讓對方認識您的方式 履歷的編排美化，只是其中一非常小的一環，您可以放在104平台上作為附件，但要思考一下是否有幫助您凸顯專業能力。 第一點，現在大多公司的流程是，1)hr檢視您的學經歷後，2)再給用人主管看過，3)再來才是決定面試。 所以，當hr提供資料給用人主管的時候，關注點絕對是經驗/背景/學歷有沒有符合。 除非有產業特性，不然美編占的比例非常少。
第二點，人資要建立資料庫，有的公司甚至有自己的內部的=人力資料庫平台，也就是要另外填他的履歷格式。 以及，人資要在從海選中找出符合的條件，所以履歷是要能夠馬上凸顯您的專業能力/技能。所以當您的履歷資料若有不完整，除非您很強的學經歷，hr才會請您補足，不然hr應該會直接放掉履歷，也就是第一關就沒了。
第三點，面試機會要看您履歷的內容了，重點還是在內容，這個您可以上104履歷診療室找相關領域的giver討論，(前提是您要先有履歷放在104上，不然giver甚麼都看不到) 比如說:美編非常強，但沒有專案/專題/社團/比賽...經歷，那結論會是"美編很好"，結束。而有專案/專題..等經驗的，面試官會有想了解他在這專案的過程與經歷。 那如果是美編的話，專業領域的部分Photoshop, illustration....等工具或作品集，才能成為焦點。