個人自製履歷或是人力銀行的標準履歷表，哪種應徵效果比較好?

您好

首先，在104，要先讓你的履歷從茫茫人海中被主管點下去
1. 沒有照片，絕對失敗，連照片都沒有超沒誠意，100%零點閱，沒有自傳也是100%刷掉
2. 你的 自我介紹/學歷/最後一份工作 是第一印象，因為這是標籤頁
3. 工作技能、專長技能、證照，是對方可以搜尋到你的關鍵字
4. 以上都通過，主管點下去花20秒瀏覽
5. 由上往下拉，工作經驗是否相關，自傳有重點、文筆流暢嗎？是否有專案成就、競賽成績、社團活動？

最後，我覺得這個人不錯，才會在「考慮」點開他的其他連結，下載附件。
如果你不是應徵需要付作品集的工作，99.999%的主管不會去點開。

★ 因為下載附件超麻煩，我要點附件--＞存檔--＞打開--＞看一眼--＞再去硬碟刪掉，如果一天要看50-100份履歷，真的不會這麼做。

【同場加映】
如果您是到公司的求職頁面上傳pdf檔，或ppt檔，很多公司的HR系統後面有ATS候選人篩選系統，你的精美格式通通會變成亂碼，一律無法判讀。
因為看不到等於沒有做，如果目標大公司或外商，請用全世界最無聊的白底黑字，字型也不要灌什麼華康之類的，請用微軟預設 新細明體或是Ariel等。

＜下一步＞
不要傷心，你的完美資料都已經做好了，你要做的只是花15分鐘把資料貼進無聊的104格式裡，然後，保險起見，請到履歷診療室找Giver檢查討論一下。

履歷診療室
https://resume-clinic.104.com.tw

以上，祝您好運

履歷是個讓對方認識您的方式 履歷的編排美化，只是其中一非常小的一環，您可以放在104平台上作為附件，但要思考一下是否有幫助您凸顯專業能力。 第一點，現在大多公司的流程是，1)hr檢視您的學經歷後，2)再給用人主管看過，3)再來才是決定面試。 所以，當hr提供資料給用人主管的時候，關注點絕對是經驗/背景/學歷有沒有符合。 除非有產業特性，不然美編占的比例非常少。
第二點，人資要建立資料庫，有的公司甚至有自己的內部的=人力資料庫平台，也就是要另外填他的履歷格式。 以及，人資要在從海選中找出符合的條件，所以履歷是要能夠馬上凸顯您的專業能力/技能。所以當您的履歷資料若有不完整，除非您很強的學經歷，hr才會請您補足，不然hr應該會直接放掉履歷，也就是第一關就沒了。
第三點，面試機會要看您履歷的內容了，重點還是在內容，這個您可以上104履歷診療室找相關領域的giver討論，(前提是您要先有履歷放在104上，不然giver甚麼都看不到) 比如說:美編非常強，但沒有專案/專題/社團/比賽...經歷，那結論會是"美編很好"，結束。而有專案/專題..等經驗的，面試官會有想了解他在這專案的過程與經歷。 那如果是美編的話，專業領域的部分Photoshop, illustration....等工具或作品集，才能成為焦點。

1. 企管系畢業生，因為也沒有工作經驗，也沒有專長、作品或是證照。以前學校老師都說要做個人的特製履歷表，做成word檔或是ppt，最好還可以拍段自我介紹短影片，編輯排版的美美的，就可以和其他人與眾不同吸引目光，這樣錄取的機會比較大。
2. 要進入職場的第一步，排除自己的主觀認知，使用業界通用的標準履歷表。
3. 位好多唷~ 我覺得有點麻煩，所以除非是必填欄位，其他非必填或是自傳那些我都沒寫，沒寫空白，人資自然將您的履歷跳過。
4. 填寫完整履歷自傳，並貼上正確照片，再將特製履歷當附件。重點在履歷自傳，特製履歷是點綴。搞錯重點，沒有面試。
5. 祝福您。

感謝邀請，
我個人覺得您的特製履歷，幫助效果不大，
畢竟我們人資時間有限(一天八小時)，(大型企業)人資每天收到履歷有上百封過完周末就更嚇人，不太可能一封封看104以外的履歷，
可能您覺得很麻煩(想起我剛畢業，我也有跟您一樣，我也覺得寫那麼多幹嘛、搞創業，結果沒人看)，既然您/我選擇透過104找工作，請務必有耐心把104表格必填欄位、非填欄位寫好寫滿，畢竟104是最多人使用求職市場。
讓我們在104履歷中看見您本身有擁有排版、動畫、影音能力，如果104第一眼看不到，更不會更深入了解看您個人特製履歷、網頁，很可惜。
提醒您，寫好寫滿104履歷吧

您好，有幾點需要注意，供您參考，謝謝！
1.沒有照片真的不及格，除非是缺人缺到不行的公司，才會比較願意聯絡。
2.104上該有的欄位都要填，不然HR看到資料不完整就沒興趣。
3.建議用附檔方式上傳，不建議放連結。越有規模的公司，越重視資安，連結會被擋掉或是無法下載的機率就高。
4.覺得麻煩的心態建議捨棄，是您需要求職。若是徵才公司每天有上百上千封的履歷，就不會想看資訊不完整的履歷。

您好，
我分享我個人的經驗，很多在104的履歷或者是公司的標準履歷沒有好好填寫的應徵者，我的觀察大部分（當然非絕對）都是主觀意識比較強，表達能力比較差，比較沒有耐心的人，而這一些人被找來面試的機會相對的就少很多，除非有非常特別的專長，而這也是考慮是否能溶入原有團隊合作的過程，以及能否遵守公司規定的觀察站，當然沒有什麼對錯，只是在找工作和找人才之間如何達到一個平衡而已，加油💪！

Hi,
最重要的還是看你要找的職務需要什麼樣的專長或人格特質而去編修履歷，例如你是行銷，那自製履歷的特色亮點當然就很重要，但如果你是應徵助理職，那需要的可能是文書處理能力、細心等特質，再評量看看囉~

104版面是基本，自製履歷是加分~

以我是用人主管或面試官的身分，來回答這個議題。

特製履歷表和制式履歷表，功用不同，如果都能適當的運用，是可以相輔相成。

平台上制式履歷表填寫的欄位，可以幫助求職者和企業用人單位，做媒合配對和推薦的用途，所以需要這些欄位和選項做填寫，才能做比對和資料運算，並且做媒合配對等。以及個資議題是愈來愈被重視，制式化履歷表可做個資隱私相關設定，保護求職者的個資，但又可讓兩邊還是可以互相聯絡和通知。

另外，從企業招募的立場和角度來看，當公司的職缺較多，且需要處理的履歷表量較多，需要透過平台管理資料(履歷表)時，有固定欄位的機制，才能做這類的操作和管理

所以制式履歷表，是最基本的接觸媒介，求職者還是需要善用，並且把制式履歷表整理好，才會得到企業在進一步了解你的相關能力和經驗。

面試官和用人主管找出基本合適的人選，就會在挑選其中較有亮點和合適的對象，如果有特製履歷表，或相關作品集等，都是可以突顯個人特色和能力，尤其是一些需要創意、規劃或執行經驗和能力者，透過特製履歷和自傳，可以展現更多亮點和特色，讓求職者可以打敗眾多競爭者，脫穎而出。

如想要爭取理想中的工作，或想應徵的工作較競爭，每一個應徵環節都可能是關鍵，不只是履歷自傳，甚至從電話和EMail中的聯繫過程，一直到面試後的確認和聯絡，都是雙方評估未來是否值得一起共事的資訊。

以上是我個人，在招募時，看待此議題的看法，提供你參考~

1.沒人認識你，所以要透過履歷讓企業瞭解你的專長特性與企業文化是否符合。
2.依照你的說法，即使有企業點你的履歷，也沒興趣面試你。
3.好好經營你的履歷，才有機會讓企業青睞。

我覺得資料備齊（附上照片）先這樣試看看。如果還是沒有面試機會，看看要不要主動出擊，可以請學長姐、前輩介紹，或是先從實習生投遞起，爭取先進去再好好表現，不然現在待業期要一直等下去，等到理想的工作機會，可能會等很久喔。

你好：

我做的比104好。

寫重點、不花俏，一眼可讓面試官看到想看的

照片，大頭照清晰可看五官即可，勿生活照。

履例要word、Excel、ppt，皆由自己創造，想給什麼這問題就輕鬆解決。
（HR看履歷平均3.0 sec，錄影是無法符合）

新鮮人，可由學校專業科目，寫出你學到什麼
可幫助你再職場上應用。

分享，可讓你交很多朋友！

「「「記得 3.0 sec」」」

分享給你參考

恕我直言,

既然明知各大公司都用104, 卻懶得填寫相關欄位, 還覺得麻煩...既然都已經出社會了, 不要太自我中心, 換位思考一下如果你是人資, 幾百幾千個履歷, 你會挑填寫完整的 還是 一堆資料都空白的來看 ?

再思考一下, 如果你的履歷格式比104的還要好, 那為何各大公司不用你的而是要用104的 ? 這不是吐槽你, 而是許多事情不是以"自我感覺", 而是要客觀從不同角度去看. (再想想, 或許104的格式不是最好, 但畢竟是相對大多數人使用/慣用/泛用)

參考前面幾位前輩們的建議, 維護好104的履歷. 不用特地糾結在於你特製履歷有沒有瀏覽量. 自己多花點時間主動投履歷, 而不是等著各企業來找你.

從你上方的文字描述來看，有幾個問題讓你換位思考一下...
- 為何104上為何有這些需要你填寫的欄位？
- 履歷的好壞是你決定還是用人單位主管決定？
- 當你有很多人要挑選的時候，你要挑完整度高的還是空格一堆不完全的？

想像一個情境
你走在路上，有一個業務在推銷產品，
但產品標示不清楚也沒有產品的照片，
不過業務又跟你說，你相信我~ 這個產品很好唷！
你會有什麼樣的感覺呢？

再想像一個狀況，
當如果大家都有的時候，你沒有那不是差異化而是落後，
要大家都沒有你有的話，那才叫凸顯！
個人客製化履歷是加分，若單純只想靠客製化履歷想要獲取機會你的戰場就不是在104!!

再來也要思考你想要找的產業或工作，
它們的特性為何? 會接觸到的管道為何？
其實求職管道雖然人力銀行是大宗，但如果你找的工作或產業明確，
也可以想辦法找出其他的方式唷~ 社群? 轉介? 課程? 新興求職平台?

104 有其標準的版面，還是要盡量填答完整。人資通常沒有時間下載附件仔細看，所以履歷第一眼看過去就必須完整。工作經歷部分以條列方式，明確以數字描述具體貢獻。自傳也建議填寫，可以包含簡單申請動機。實習或求學上具體的印象深刻的挑戰，或是成就加以描述，可以讓公司更了解你的個人特質。結尾一定要跟申請的公司核心價值等做結合，讓人知道你有做準備。另外，履歷不需要動畫和影音，越簡單明瞭越好。