這樣的薪水要堅持嗎？

感謝邀請
我先回答您的問題，這樣的薪水要堅持嗎，依據您資訊，我整理回饋如下：
1.工作內容：需要開發 網路合作傳媒 文章平台上架 品牌拓展
2.工作知識：不需要動腦
3.不到三萬
我個人覺得蠻合理，但不需要堅持
1.合理原因：不需要動腦在做執行型(開發合作傳媒)、事務型(上下架)；而缺乏用策略思維(如:品牌拓展策略、目標族群等)、規劃專案能力(如開發提案-蒐集數據、規劃、排程、產出效果)。
2.不需要堅持原因：或許您有提到品牌拓展、網路傳媒，想必您有一定認知與能力，只是被埋沒。

另外，從內容中，我感受到您跟主管相處發生一些信任感問題(如:工作量落差、主管偏袒護新同事)、新同事相處問題等，我建議
1.多與他們兩位參與討論，也許他們認知不一定正確需要您知識提供，反觀可能您能力不足之處須要他們提供，互相交流請教
2.不需要被埋沒，想彰顯出您價值性、呼應您主題，可以去面試求職市場走一圈，讓透過面試市場來判斷自己身價，也許你應該要領比3萬還高
3.多與主管互動、回報自己工作、適時提供規劃與建議，或許對您來說很難，但這樣才能讓主管有信任感，否則主管也會只認為您工作就是不需要動頭腦，主管心態上回到我一開始所說，沒有具有策略、規劃薪資不到三萬都很正常。

祝福您

薪水是否過低，沒有一定的標準。

而您現在是否要離職，除了現況不滿外，也要考量工作機會，這您可以看一下現在面試的機會或是利用104履歷診療室找相關Giver深度討論。

再還沒有其他機會出現前，現在的狀況是做中學，學到了就是您的，會在履歷上的加分。
您提到的開發+網路合作傳媒+文章平台上架+品牌拓展，幾乎是完整的行銷策略。

心態上:其實是一種不用繳錢的學習。

把現在的事情做好，未來不論老闆發現狀況，或是轉職機會都在您手上。

您好,

謝謝您的邀請回答。

批發零售業在整體產業的薪資是平均值以下，不能夠跟高科技產業如金融業、半導體、電子及電腦製造業相比。如果想獲得更多薪資情報訊息，請您可以在104網站上搜尋相關資訊。

讓您比較困擾的是主管偏袒新人的感受，建議您可以檢視一下新人的能力、專業、態度與溝通能力是否都很棒，是否有值得我們學習的地方。

您目前數位行銷工作是創新、有價值貢獻的任務，可以透過學習管道持續強化行銷與企劃的專業能力，請您可以在學習精靈平台上持續學習，如果有訓練機構更系統化的學習資源，建議您可以自費學習。

您在工作時有持續學習並關注外部的求職機會，今年是歷年來企業求才動能最高的一年，工作機會與薪資的展望是正向樂觀的，如果您無法在現行職場上持續發展或是快樂工作，確實可以在人力銀行上找尋更棒的職涯發展機會。
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1.靜心思考一下菜鳥的條件與能力，優點何在？
2,依你敘述，將經手項目投遞履歷試試水溫，看市場願意出多少待遇。
3.職場問題百百款，除了能力還有交際，遇有感受的問題，唯有轉念。