- 未填公司未填職務26-30歲
新人不管做什麼都會被放大檢視嗎？
我是剛進職場不到三個月的菜鳥，還在適應職場的氛圍與做事方式。不知道是不是因為我是新人的關係，感覺自己不論做什麼或說什麼都很容易被放大檢視，有一些我自覺很小的事情，都很容易成為公司其他同事的話柄，被大家在背後討論，讓我覺得很不習慣也有點難過。
舉例來說，好像很多人認為新人就是要被教育。之前我去詢問別部門的簽呈進度，我已經很詳細回覆了，但還是一直被該部門窗口挑毛病，問很多細節，簽呈一直下不來，後來因為真的有點急，我就請另一位資深同事去跟那位窗口溝通，結果居然馬上就簽好了！事後資深同事就對我說：「新人就多忍忍吧！」，說實話有點無言。
一開始進去時我比較不敢一直打擾主管，被主管說我太被動，應該主動一點不然會花費太多人力溝通成本，常常跟我說「你已經不在學校了，職場跟學校差很多！新人就該怎樣怎樣」，常常對我不耐煩。當我出錯時，主管總是當面轟我，但當我發現同事做出來的地方有誤而主動告知時，主管又像沒事一樣什麼都沒說，總之就是感覺別的同事的錯能輕輕放下，而我的錯誤就會被放大檢視，一犯錯就好像罪該萬死。
我也明白自己有很多不足之處，但主管時常挑我毛病又雙重標準，真的讓我疑惑是不是每個新人都要經歷這個過渡期？其他同事都說新人在職場常常被轟是正常的，但說真的有時候真的有點不舒服，我也想盡快跟上大家的腳步阿！不知道大家都是怎麼適應這個過渡期的呢？謝謝！
以你提到的內容，我想我們可以先抓兩個方向討論，主動性跟關於犯錯這件事。
主動性
首先，在主動性上，我會額外給三個建議：
不要怕犯錯、不要不敢問、不要太在意別人說了什麼。
新人時期是最寶貴的，時間應該要全力花在主動多學多問，而且有任何不懂就要問。職場上我們在訓練新人的時候，只要新人一直說沒有問題，我們就知道問題大條了。我不確定你有沒有Mentor，如果有，一定要多跟對方請教工作的眉角，請Mentor點出你不足的地方以及討論如何改善。除此之外也能主動跟主管回報你的工作進度。
關於犯錯這件事
假設出錯了，如果你自己先發現了，想好為什麼會出錯、要怎麼避免以及如何改善後，去跟主管自首，雖然不致於到自首無罪，但這樣你可以在主管前展現你的主動性與知錯能改和想持續進步的人格特質。
假設出錯的是同事，你跑去跟主管說而不是先提醒同事，這種行為即使出自好意，在行為上也不那麼加分甚至可能扣份，我們一般來說也不建議這麼做，這會很快的把各種人情、善意消耗殆盡。
最後，當然我認為每個人都值得被公平對待，但現實層面是職場上或多或少就是會有不公平的事情發生，而且這種事情的發生，有時候我們是無能為力的。
那怎麼辦呢?身為一個曾經在主管面前黑到發亮，後來終於熬出頭的人，我會建議你，熬過去，這個時期的所有批評在抽掉情緒以及情緒性字眼後，全部吸收下來化為自己成長的養份，然後努力成長到別人挑不出你毛病的地步吧。
您好，
要從心裡建立起學校和職場確實是不一樣的心態，然後「接受它」「克服它」。
學校的同學可以互相幫忙因為共同在學習，沒有利害衝突。
職場的同事「彼此是互相合作又互相競爭的競合關係」，所以要練習多觀察、多學習、多模擬，趕快讓自己變得更強壯、更能夠獨立作業，加油?！
