試用期間和公司提離職 怎麼和主管談做到哪一天、離職前工作量?

您好
回答您的兩個問題
1. 離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。

一般狀況是大家會提想立刻(3天內)離開，所以大概會和主管溝通一下有甚麼需要幫忙的，如果沒有的話，主管也都是希望想離職得快快走人。
2.一般很少見主管會在離職前交代很多工作，大部分反而都是不交代工作了。以避免交接麻煩。
3.工作就是要好聚好散，既然要走了，就當作好好幫忙最後的部分!不要給自己留下壞名聲是很重要的喔!
以上提供您做參考

1 目前正在試用期，希望了解如何和主管以及人資談論離職日期，以及如何評估適當的離職時間。
2 離職時間的討論建議您提前思考一個合理的離職日期，然後與主管和人資進行溝通。可以選擇在這之前先壓一個時間，然後找一個適當的時機與主管進行談論，說明您希望離職的日期。
3 評估合理的離職時間可以考慮以下因素：試用期約定的時間、適當的交接期、對公司和團隊的影響等。在和主管和人資討論時，可以提出您的理由和考慮的因素，以求達成共識。
4 離職前的工作量是一個重要考量。您可以事先自我評估並確定自己能處理的範圍，然後在談話中直接表達您的意願和能力。開誠布公地提及您的能力範圍，以避免主管安排過多的工作量。
5 同時，您可以提出一些解決方案，例如提供充分的交接文件、協助培訓新進人員等，以顧慮到公司和主管的需求，表現出您的負責態度和團隊合作精神。
6 在談論中要注意尊重主管的感受，避免給人留下不負責任或不願意付出的印象。表達您對於工作的重視和對團隊的尊重，並強調您離職的原因是為了尋求更適合的發展機會。
7 最後，祝福您順利完成與主管和人資的溝通，找到一個適當的離職時間，並順利過渡到下一份更適合的工作。