匿名2022/2/4

未填公司未填職務26-30歲

年後轉職,是選擇錢重要還是心情重要?

1. 背景:本土四大碩畢業、總工作經驗3年(外商大公司)
英文多益900、擅長數據分析、工作內容處理跨部門溝通協調與異常排除。
2. 困境:薪資發展有限(主管說預算有限,新增的工作事情,永遠都是優先找上我;但升遷調整卻永遠沒有我的份)、辦公室黨派對立文化非常鮮明
3. 機會:年前打開104,想去的外商職位職缺都要5年以上的經驗,故無聲信。有不少台商大公司人資主動提供面試邀約,相談都蠻投緣的、也在問答中了解台商職務的工作職位與我目前匹配度蠻高的。
4. 問題:由於我目前尚未離開現職,不過內心已經知道這份工作我已經不想待了,隨時on call壓力蠻大的,只圖目前薪資相較其他公司算好,但在本公司組織內是較差的。
請問轉職究竟是否要依循10%的薪資調整再跳?
還有幾件談下來,唯一開的較高也想選擇考慮的那間在工作內容上是我想做的內容與現職也沒有大的差異,聽面試主管也說同事好相處、組織氛圍佳、加班程度也沒有這麼大頂多加個1小。可目前還在薪資上面猶豫中 - 目前薪資與面試公司給予的年薪大致上差了10%(差在年終跟績效獎金的月份數)但月薪多了8%。
目前有沒有家室任何貸款等壓力,究竟是找份錢尚可但工作上心情愉快好、還是錢多多做的非常鬱悶好?
目前我想轉職的目的大概就是希望同事好相處,不要有太多組織黨派內鬥、薪資上還過得去的工作。下班可以有自己的時間跟生活品質,不過不知道外商跟台商在組織內部環境上會不會有太大的落差。

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回答 7

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 薪資發展有限(主管說預算有限,新增的工作事情,永遠都是優先找上我;但升遷調整卻永遠沒有我的份)、辦公室黨派對立文化非常鮮明
✍🏻 如果新增的工作事情,都會優先找上您,基本上您的工作能力一定是優秀可信任的,但也如同您所提到的,在職場中【會做人】與【會做事】都很重要,尤其是在對立文化非常鮮明的公司中,如何避免苦勞全是我,加薪沒有我的窘境,這部分也是很多求職者所想要知道的。

② 請問轉職究竟是否要依循10%的薪資調整再跳?
✍🏻 這部分當然是建議的,原因是每次轉職都算是新的開始,也代表著背後有一些風險在,如果可以談到10%的薪資調整,除了能夠做為邁向更高薪資的踏板外,就算工作後如果有一些問題出現,您也比較容易釋懷。個人也有看過一些求職者,轉職前後薪資差不多或更低,但發現轉職後的工作問題更多,進而來職涯診所求助,這都是很讓人不捨的,也需要您再思考過。

③ 聽面試主管也說同事好相處、組織氛圍佳、加班程度也沒有這麼大頂多加個1小。可目前還在薪資上面猶豫中 - 目前薪資與面試公司給予的年薪大致上差了10%(差在年終跟績效獎金的月份數)但月薪多了8%。
✍🏻 這部分個人解讀為面試公司月薪多了8%,但整體年薪少了10%,在這樣的前提下,其實並沒有優勢在,另外面試主管說同事好相處,組織氛圍佳,您必須要了解這句話是從主管的角色去看,有一定機率不是您真正會遇到的實際狀況,所以還是要以產業及職位類型去思考比較適合,就是您目前的產業+職位工作狀況是如何,後續大概就都是這種狀況。

④ 目前我想轉職的目的大概就是希望同事好相處,不要有太多組織黨派內鬥、薪資上還過得去的工作。下班可以有自己的時間跟生活品質,不過不知道外商跟台商在組織內部環境上會不會有太大的落差。
✍🏻 既然職場是由人所組成的,就很難去避免遇到不好的主管、同事、客戶,就如同第一點提到的,在職場中【會做人】與【會做事】都很重要,如果您已經認定這份工作不想待了,那不如就放寬心去嘗試不同的待人處事方法,去思考到底該怎麼做才能解決現有的問題,那怕最後結果是不好的也沒關係,因為這些都是寶貴的職場經驗,也才能讓您慢慢去了解怎樣做才是讓自己更好的方法。

"👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆,也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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1. 本土四大碩畢業、總工作經驗3年,英文多益900、擅長數據分析、工作內容處理跨部門溝通協調與異常排除。薪資發展有限,辦公室黨派對立文化非常鮮明。
2. 轉職的目的因人而異,您轉職的目的薪資發展有限、黨派對立文化非常鮮明、隨時on call壓力蠻大的。
3. 有新職月薪多了8%但年薪少10%、預期同事好相處組織氛圍佳、加班程度也沒有這麼大頂多加個1小,除了年薪其他解決您困擾的問題。
4. 轉,待3年後再評估。
5. 若新職有向上的機會,可留,否則外商職位職缺都要5年以上的經驗,瓶頸已過,路是寬廣的。
6. 祝福您。

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在職涯的早期,不用太在意薪水的高低,因為你現在的糾結的10%,
在你5年10年後,可能只是你薪水的不到1-2%,
所以薪水很重要但不要讓薪水成為太大的考慮點
台灣大多數大公司的年度調薪都在2-3%, 好一點的5%,
所以如果10%的調薪就是2-3年的調薪,老實說也不是太吸引人,
到你中後期的職涯,換工作應該要考慮20-30%的加薪,
畢竟還要考慮換工作可能的風險

關於外商的工作要求5年經驗,那只是一個參考,
外商主要還是看即戰力和你的成就,
所以在履歷上下點工夫,去突出你的成就,
應該還會有機會

外商和台商的區別,本質上我覺得應該不是外商和台商的區別,
而是大公司和小公司的區別,台商有的公司政治問題,
外商一樣會有,本質上都是人的問題,
所以倒無需因為外商或台商而有不同考慮,
如果想挑戰國外市場,倒也可以試試外商,
另外就是,外商如果有外國主管,有時候溝通風格也會直接一點,
端看個人是否能習慣這種文化
加油

也歡迎關注我在104的教室
https://nabi.104.com.tw/room/10047711

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1.恭喜你有很優秀的條件,求職時應該沒有甚麼障礙。
2.同事相處與組織內派系問題,在任何公司裡都永遠存在。只要是"人的組織"就有部門別,就有高低階。就有小團體與競爭相殺。就看你能不能"善用"它,讓它成為助力而不是阻力。
3."名利名利"有名就有利。如果你在意"名(升遷職稱)",就先不要管"利"。所有的行事都是為名而來,一旦得到名了,利自然就來。如果在意的是"利",就不要管有沒有"名",只要有錢有獎金,就努力往"錢"衝。
至於"名利雙收"的事,要看"天時地利人和",而且它是"金字塔"型,需要時間當階梯,同時也要"做掉"很多同事(競爭者),才能到手。但是你又很在意"同事相處得良好"的氛圍,那就有難度了。
所以你應該就了解,為什麼你目前會碰到的組織內會有派系的問題,因為大家都在"求名求利"啊!
4.選錢多還是選做得爽的,要看你的階段性計畫是不是有優先順序。但是通常求作的爽的,會碰到"先甘後苦"的局面。有句話說:不要在該奮鬥時選擇安逸。不管這個奮鬥的目標是甚麼(自己?家人?社會?國家?),都不該在年輕的時候太早的選擇安逸。
5.外商與台商的差異是一定有的。如果想要差異不大的,就從"規模"來評估。通常規模越大差異就越小。或是台商的市場與客戶以國外為主,系統也會比較相似於外商。
以上 請參考

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您好,
我朋友待過本土科技前10大的公司,也待過外商前3大的, 結論是一樣累,所以最後選擇比較有「錢途」的,反正都不輕鬆。

外商跟台商在組織內部環境上會不會有太大的落差? 答案是不一定的,簡單地說外商有百百種,本土商也有百百種,至於是不是有派系,同事好不好相處,主管管理方式等等,這個都要進去以後才能真正了解的,甚至同一個公司不同的部門,狀況都會不一樣,光憑面試是很難看出端倪的,以上供參考,加油💪!

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您好,

新公司的薪資是可以談的! 您談了嗎?!

不管是電話或是email, 幾個議薪的策略

1. 您要多少
您"目前"的薪資是這樣, 必須要這個數字才能維持生活水平, 絕對不可能低於這個數字之外, 您希望要一點跳槽的理由, 否則外商名氣大, 也有晉升空間 (畢竟現在是在組內偏低, 等有人走就有機會遞補), 簽一個太低數字, 沒辦法跟家人交代。

2. 您能為新工作帶來什麼價值 (為什麼您值這個數)
a. 您已經有XYZ相關經驗
b. 外商的運作模式與制度
c. ....

3. 您為什麼想去這家公司 (他確保你不是呼弄他, 跑了簽核結果人沒來)
a. 您喜歡這個職缺的什麼地方
b. 強烈表達你真的很想去, 只要數字對, 就立刻簽

以上, 恭喜找到新機會

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您好,
"找份錢尚可但工作上心情愉快好、還是錢多多做的非常鬱悶好?"這永遠都是無解的問題,組織黨派跟是外商或台商沒有絕對關係,而是人的關係。
可以先釐清自己,所謂薪資上還得去是多少呢?下班後的自己有什麼規劃呢?
祝福您~~
----
[面試主管也說同事好相處、組織氛圍佳、加班程度也沒有這麼大頂多加個1小時]->應該沒有面試時,會有面試官說我們公司不好相處,氛圍不好.....,但所謂的好相處、氛圍佳是否與您期待就百分百相符呢?

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