年後轉職，是選擇錢重要還是心情重要？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 薪資發展有限（主管說預算有限，新增的工作事情，永遠都是優先找上我；但升遷調整卻永遠沒有我的份）、辦公室黨派對立文化非常鮮明
✍🏻 如果新增的工作事情，都會優先找上您，基本上您的工作能力一定是優秀可信任的，但也如同您所提到的，在職場中【會做人】與【會做事】都很重要，尤其是在對立文化非常鮮明的公司中，如何避免苦勞全是我，加薪沒有我的窘境，這部分也是很多求職者所想要知道的。

② 請問轉職究竟是否要依循10%的薪資調整再跳？
✍🏻 這部分當然是建議的，原因是每次轉職都算是新的開始，也代表著背後有一些風險在，如果可以談到10%的薪資調整，除了能夠做為邁向更高薪資的踏板外，就算工作後如果有一些問題出現，您也比較容易釋懷。個人也有看過一些求職者，轉職前後薪資差不多或更低，但發現轉職後的工作問題更多，進而來職涯診所求助，這都是很讓人不捨的，也需要您再思考過。

③ 聽面試主管也說同事好相處、組織氛圍佳、加班程度也沒有這麼大頂多加個1小。可目前還在薪資上面猶豫中 - 目前薪資與面試公司給予的年薪大致上差了10%（差在年終跟績效獎金的月份數）但月薪多了8%。
✍🏻 這部分個人解讀為面試公司月薪多了8%，但整體年薪少了10%，在這樣的前提下，其實並沒有優勢在，另外面試主管說同事好相處，組織氛圍佳，您必須要了解這句話是從主管的角色去看，有一定機率不是您真正會遇到的實際狀況，所以還是要以產業及職位類型去思考比較適合，就是您目前的產業+職位工作狀況是如何，後續大概就都是這種狀況。

④ 目前我想轉職的目的大概就是希望同事好相處，不要有太多組織黨派內鬥、薪資上還過得去的工作。下班可以有自己的時間跟生活品質，不過不知道外商跟台商在組織內部環境上會不會有太大的落差。
✍🏻 既然職場是由人所組成的，就很難去避免遇到不好的主管、同事、客戶，就如同第一點提到的，在職場中【會做人】與【會做事】都很重要，如果您已經認定這份工作不想待了，那不如就放寬心去嘗試不同的待人處事方法，去思考到底該怎麼做才能解決現有的問題，那怕最後結果是不好的也沒關係，因為這些都是寶貴的職場經驗，也才能讓您慢慢去了解怎樣做才是讓自己更好的方法。

"👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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1. 本土四大碩畢業、總工作經驗3年，英文多益900、擅長數據分析、工作內容處理跨部門溝通協調與異常排除。薪資發展有限，辦公室黨派對立文化非常鮮明。
2. 轉職的目的因人而異，您轉職的目的薪資發展有限、黨派對立文化非常鮮明、隨時on call壓力蠻大的。
3. 有新職月薪多了8%但年薪少10%、預期同事好相處組織氛圍佳、加班程度也沒有這麼大頂多加個1小，除了年薪其他解決您困擾的問題。
4. 轉，待3年後再評估。
5. 若新職有向上的機會，可留，否則外商職位職缺都要5年以上的經驗，瓶頸已過，路是寬廣的。
6. 祝福您。

在職涯的早期，不用太在意薪水的高低，因為你現在的糾結的10％，
在你5年10年後，可能只是你薪水的不到1－2%，
所以薪水很重要但不要讓薪水成為太大的考慮點
台灣大多數大公司的年度調薪都在2－3%, 好一點的5％，
所以如果10%的調薪就是2－3年的調薪，老實說也不是太吸引人，
到你中後期的職涯，換工作應該要考慮20－30％的加薪，
畢竟還要考慮換工作可能的風險

關於外商的工作要求5年經驗，那只是一個參考，
外商主要還是看即戰力和你的成就，
所以在履歷上下點工夫，去突出你的成就，
應該還會有機會

外商和台商的區別，本質上我覺得應該不是外商和台商的區別，
而是大公司和小公司的區別，台商有的公司政治問題，
外商一樣會有，本質上都是人的問題，
所以倒無需因為外商或台商而有不同考慮，
如果想挑戰國外市場，倒也可以試試外商，
另外就是，外商如果有外國主管，有時候溝通風格也會直接一點，
端看個人是否能習慣這種文化
加油

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