- 未填公司未填職務31-35歲
大家離職的真正原因，是工作本身還是「人」？
我已經工作5-6年了，但工作還是不穩定，一直以來換工作的原因，最後都不是工作太累或太難，而是職場上的「人」讓人撐不下去。
像是主管只會下指令、從不聽建議；同事明著友好、背後卻踩你上位；甚至團隊氣氛低迷，說句話都要看人臉色…到底還能做些什麼，才能避開人際上的問題，真的在工作上學習技能。
不知道大家的離職經驗，是不是也曾經被這些情況逼到極限？
大家最受不了哪種「人際地雷」？
1 你在問：職涯不穩定，離職總是因為人際問題，不是工作難度，想知道如何避開職場地雷，專注技能成長。
2 大多數人離職，真的是因「人」，不是因為事。
3 有毒主管、假面同事、死氣沉沉的團隊，比工作本身更可怕。
4 要避開爛人際，首要是學會快速識人，不是靠忍耐。
5 面試時多問團隊互動方式，細節會透露氛圍好壞。
6 找制度健全、有透明溝通機制的公司，比較不容易踩雷。
7 工作中保持界線感，不跟誰太近，也不讓人有機可乘。
8 專注提升個人實力，讓自己不受制於人際情緒綁架。
9 同事非朋友，別對職場期待「溫馨家庭」，是戰場不是家。
10 如果你總遇到類似問題，也要反思自己的人際應對策略。
11 職場不是逃避人，而是學會應對人，這才是生存技術。
12 祝福你。願你找到一個讓你心安、能真正發揮的職場。
財團法人無國界醫生基金會 Médecins Sans Frontières (MSF) 資深整合行銷專員 Senior Multichannel Marketing Officer ・4/30 19:20
謝謝分享您的處境跟經驗，與您分享，之前的工作我會選擇離開，大多是因為有更重要的專業希望培養起來，但當下的工作環境沒辦法提供我需要的養分，我才會選擇換工作。
職場難免會遇到不好處理的狀況或人際關係，自己如何處理那個狀況反而是關鍵。
自己是否在該工作上達成原本預設的目標？疲憊或痛苦程度是否已經到達臨界點？自己是否有透過任何方式去改善景況？這些都是在選擇離開崗位前，好好思考跟準備的面向，祝福您順利。
其實大家離職的原因真的是工作本身,因為工作不好作很辛苦,所以一堆人搞權力鬥爭,搞到最後你鬥爭輸的人,只能工作到受不了,最後因而離職,確實離職的真正原因是工作本身沒有錯的啦!你又不是多厲害的人,什麼工作都你做得很好很完美,當然權利鬥爭之下就能逼你走人,就算是陳建仁說是博士,又代表國家去參加教宗的喪禮,其實說穿了也是權利鬥爭成功的爛人,沒什麼好說的,都沒有多厲害啦!說厲害是騙人的,是想權利鬥爭把人鬥倒,自己高高在上享受權利鬥爭贏帶來的好處.
