- 未填公司未填職務21-25歲
能力好，但說話很直不會婉轉，反而比較吃虧嗎?
想請問一下前輩們，如果你/妳是老闆，不論職位的話會裁員下面哪位員工?
1.能力很好，說話很直不會婉轉
2.能力一般，說話一般
3.能力不好，說話很厲害會討好的類型
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我跟朋友們都覺得是3
但我們公司裁的是1...
就在今天
我被裁員了
主管他們說我是第一種人 幾乎沒有讓主管們煩惱過
而另外兩位辦事雖然常常讓主管頭痛 但是他們很會說話 至少讓公司有好的印象
主管解答說 能力是可以培養的 但說話的方式沒辦法培養
我真的是…
做了三年半被裁，只好說服自己下一間會更好
您好，
態度決定一切。
態度不在說話，態度不在能力；
態度不在逢迎諂媚，也不在逢事閃避。
態度在於說正確的話，表現該有的能力；態度在於樂於參與，堅持做對的事情。
對於屬於我們的部門，有和主管和部屬一起展示我們是團隊的態度嗎？
塞翁失馬，焉知非福，學到了就是您的，加油💪！
哈哈 這問題真的很棒，其實你的問題，我覺得很像是做人重要還是做事重要 得職場課題，其實我們換個角度想想我們甲方今天遇到一個能力不好但配合度很好的廠商，另一個是能力很強得廠商，但配合度非常差，你今天會怎麼選呢？ 我自己這幾年的感覺其實做人比做事重要，因為在職場理會做人，把人做好也等同於有更多的資源，也可以讓自己在公司中更好做事，但反之你今天很有能力，但你因為會做事得罪了很多人，反而讓自己在公司資源更少，更難做事情，這樣想想是不是更可惜。
以上是我的想法～跟你分享。
1. 如果你/妳是老闆，不論職位的話會裁員下面哪位員工?能力很好，說話很直不會婉轉；能力一般，說話一般；能力不好，說話很厲害會討好的類型。
2. 有聽過危機就是轉機，面對被裁員危機，看清這個公司的文化，提早離開，未嘗不是因禍得福。
3. 持續發展自己的能力，表達觀念，以清楚表達為目標，語言不帶刺，是基本需要的，否則走到哪，都融不進團體。
4. 短時間完成進入下一間，可進一步開發您技能的工作，面試前先想好離職的原因。
5. 祝福您。
