中高齡待業轉換職場公司氛圍不好

對你所提出的問題，讓我感觸良深，一個公司規模是大是小，企業的組織和管理都是有一定系統制度的，系統制度需有明文規章，對於你所提出的交接不佳，這裡就有三個問題要探討，第一，其實每個工作崗位都有所謂的工作職掌說明書，來指導擔任這個工作的人了解工作項目和執行細節，作業流程。 第二，部門應當有領導來教育督導。如果是中小企業，老板本身就是要擔負這個責任。所謂的職前教育。如果這個都沒有提供給你，那麼這就是經營管理不善的公司，不如早點換另一間有制度的公司，所以你被開除，不用太難過，但是這裡第三個問題，就是我要給你的建議，你本身的作法也有待改進，首先你無法釐清問題的部分，你缺少主動，當你交接時發現沒交代清楚，有問題，你就必需找上級問個清楚明白，你不清不楚就無法理清工作輕重緩急，所以再面對新東家，首先了解有沒有工作職掌說明書，還有公司提供的之前訓練，這些都沒有，就要靠你自己主動的作為了。