與新同事工作重工，老闆的意圖是？

老闆的意圖是？
=＞ 有同事問同事，有前輩問前輩，沒人問可以直接問老闆。
(可能老闆看你平時努力過頭，希望有人來分攤你的業務?
可能老闆要拓展市場，所以在未來你的業務量可能飆升，先行預備人才?
可能老闆不清楚目前劃分，不知道業務重疊?)

當然，問法需要有點技巧性。

"老闆，近期在執行業務上，發現有些項目我跟新人有重疊到。想說為了案子順暢及一致性，這塊部分老闆有什麼規劃嗎? 是否我們部門要擴編或是有更多新的案子及將進來了呢?"

=＞ 若是擴編，是好事，就看以後怎樣安排業務執行。
=＞ 若不是擴編，老闆回答有點曖昧感覺要把自我內容移除，那也可以問"未來我的職務安排會做怎樣規劃?"

有時候公司變動很快，上層忘記告知下層未來公司方向，說清楚即可。

當然，若真的感覺苗頭不對，也可以重新自我評估，此處是否值得久留?
有時危機就是轉機，現在這個時候職缺慢慢釋出，可以更新一下履歷表，說不定你會遇到更好的伯樂。

Be faithful and keep going.

您好，

如果往好的地方想，會不會老闆想要提升您?
建議您以不變應萬變，仍然把您每天該做的事做好。

另，新年度開始，公司有沒有新的目標和策略，如果沒有，可以趁此機會找老闆聊聊未來展望，這樣就可以知道老闆找新人進來的想法和計劃了。

以上意見提供參考。