- 未填公司未填職務未填年齡範圍
能對面試者說明前公司有從事不法之事實，才離職的事情嗎
我今年26歲，做行銷相關的工作，最近遇到問題，上來跟大家請教：
我進去兩個月，公司數次更改制度、職務內容且大量花費時間在非職務本身之工作上，也因為組織內部資源有所調整，且發現公司有從事不法之事實，與主管面談後決定離開現職。
目前生活考量上決定要繼續找新的工作，
但最近接到面試電話，人資詢問為何離開上一份工作時，
感到迷惘且有點不知所措該如何應答，
因為不確定關於這題的回答，是否合適如實說明是因為前公司有從事不法之事實才離職...（履歷上目前並沒有揭露前公司名稱/行號）
於是想來問問各位前輩會怎麼做？
A.會選擇如實告知並說明行銷理念？
B.會選擇找其它藉口（如：生涯規劃、理念不合等等）
C.以其它方式應對，像是...
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1.如果真的不法，那您直接當吹哨人舉報，也算是對社會頗有貢獻；以台北市來說，各區公所都有免費的律師諮詢，市府的勞工局也有專對勞工的，或您可以先問問心裡有個底。
2.考量您26歲，也很可能，以您的面向是不法，然以公司的角度，可能是灰色地帶的操作，比如假行銷之名真撈個資。
Q.會選擇如實告知並說明行銷理念？
如果是我，我會據實以告，但不會特別冠上不法，除非我百分百確定；
但因為理由強到需離職，所以我通常還是會敘述一下，讓自己的離職不備偏見影響。
您這邊提到"行銷理念"，這感覺有點風險，是"您的"理念?、還是"公司的"理念、還是一般行銷的準則，如果是"您的"，那對方很可能會自動補腦覺得你這樣有理念、日後會不會跟公司有矛盾。尤其你是26歲，除非你已有顯著的行銷戰功，不然出現"行銷理念"在面試當中，是少見。
以上參考!
