拒絕小主管的追求，他在工作上各種刁難，還在大主管面前抹黑我

建議你在工作上實際舉例，指出這位告白失敗的主管在哪些實際工作上曾經讓你感到困難。確保回答具有邏輯且客觀，我建議你向當地的勞工局諮詢，討論提供具體舉證後再向上級報告。報告不僅限於一層主管，可延伸到上上層。
確保白紙黑字、錄音或電子郵件等形式有公司在處理相關事宜。
強調公司的目標是賺錢，而非談戀愛，主張對事不對人。提供實際例子，包括日期、時間、案例內容、你的處理方式以及主管的相應行為。請向上級尋求協助並表達需要人力資源的協助。希望這些建議能對你有所幫助。

Hi 我有跟你幾乎一樣的經歷 : (
我懂那種為難跟心裡很受傷的情緒，有些人就是無法像我們這樣理智，雖然很難過但清者自清，我提供以下
建議給你，希望可以幫到你的忙：
1. 可以發信給這位小主管，真的要有白紙黑字，如果今天走到法律這一塊，這些都非常重要，跟他講清楚他之前跟你告白，現在鬧成這樣都要寫上去，他若真的沒做他就敢回信，或者他是否願意道歉，我可以分享我的經驗給你，但可能得私下聊，你可以看我的自我介紹來我的助人IG找到我。
2. 跟你們公司的工會說，一定會有性騷擾防治的，但你要有心理準備這會是場硬仗，如果沒有其他證據的話 : (
3. 離職不會是個不好的選擇，只是你比較吃虧，不曉得你怎麼想的，但也可能是個轉機，讓你離開這個不適合你的職場。
4. 跟更上級的人說，我之前是有再找上面的主管，但當時對方也是死不承認，所以有鬧到第二步去。

記得保護你自己不管是身體還是心靈都很重要！
你願意說出來請求幫忙是對的喔！
希望你能找到解決得辦法 : ) 也可以找我聊聊唷。

您好，

小主管的直球告白被您拒絕，面子掛不住，所以公報私仇，以本身的職務位階和權責，處處刁難您，代表他不是一個公私分明和正直的人。

想離職並非壞事，建議您觀察和考慮，公司是不是一個是非不分的環境，值不值得您繼續待下去? 如果您認為 有理可以走遍天下，就用您的實力和績效來抗衡，但如果仍被惡意打壓，還是要盡早離開這個有毒的地方。

以上意見提供參考。

由於每間公司文化不同，管理層可能會有不同的應對做法，在下一步之前，建議先詢問人資有幾種可能的結果，再來考慮下一步。

不過，未來如果再遇到類似狀況(最好別再遇到)，請明確的拒絕，愣住傻笑謝謝沒關係都會讓對方還覺得有一點點希望。

"態度"與"針對"與"感覺"比較主觀，所以，如果有客觀佐證比較好，例如"抹黑"的證據，畢竟，"聽"到的都不能成為證據。
至於工作出包"說"是你的問題，如果有證據可以反駁為最佳解。

建議你可以找人資協助處理。找到人資主管更好。
可以找人資去約對方開會(不是你自己找對方，是請人資找對方)，兩人在人資面前講開，就像這位人資一樣，當然，有(會議)記錄最好。
 https://giver.104.com.tw/question/cb20f062-0640-4f4a-bb4f-02d0abd6bc7a?msgSeq=122430
既然人資知道了，接下來就看人資與對方的回饋，以及公司要走 情，理，法 哪一條路
開完會後，盡量不要讓對方有機會製造你跟他兩個人在公司獨處的機會，大家有緣同事，無緣感情，如果能回到一般同事關係最好。
以下文章供參考
 https://blog.104.com.tw/10-things-to-do-when-workplace-bullying/

辛苦了，不知道貴公司規模大小?
建議可以找主管的主管，或是HR直接說出這樣的事。
我們過去經驗都是要調開不會有從屬關係，
主管做的太過份也是有主管被調走甚至被要求離職的。

如果年資沒有很深，領完年終獎金有好機會也是一個選項。
畢竟每天在同一個環境也是很不愉快。
以上建議供參考!

祝您早日解決您的困擾!

 https://giver.104.com.tw/question/cb20f062-0640-4f4a-bb4f-02d0abd6bc7a?msgSeq=122508