試用期3個月離職，面試被問到離職原因該如何回答?

朋友你好
謝謝提問。請參考，謝謝！

一、檢討更好的做法是正確的，但所謂的更好，要看你心中的優先順序什麼。正如同你事後想到主管的處境一般，順序一改，最好的做法就跟著改。

二、你忽略的地方就是「過去只是過去。」面試官只關心你前工作的收獲，不會在乎全部的轉折，所以不用解釋的太細。

三、面試如何回答？
公司的專案目標與實際所需期程相異，主管與團隊意見僵持近三個月無果，不適應這樣的團隊文化，故決定轉職。但事後思考，應向主管多交流專案的功能標準，是否可階段性的達成，也許可為團隊間的認知誤差解套。

1. 統計碩士，公衛機關研替2年&數據分析師3個月，和行銷主管討論APP流量指標定義，在過程中反覆變更及重新定義指標花費許多時間，工作執行不順暢，最後我們都逐漸失去耐心，因此提出離職。
2. 工作的目的是在有限的資源、人力、經費、時間，完成組織賦予的任務。
3. 您屬試用期，表示剛進入新的領域，既然是新的接受主管的指示，在這個方向上，運用自己的認知努力達成目標。
4. 在該領域工作三年，建立自己的專長，再進行重新定義指標的討論，這是用已有的基礎找正確的方向，此時是看誰的功力底子厚，會更接近組織要的目標。有三年經驗有專長可討論，試用期不需討論。
5. 離職原因就是水土不服，找一個非實際狀況的理由。
6. 祝福您。