- 未填公司未填職務31-35歲
在職場上沒有話語權，邊緣人開會溝通總是很卡，該怎麼辦?
不知道大家在學校或在職場上有沒有遇過，總是有一些人很有話語權
不管他說什麼大家總會跟著附和跟同意，但偏偏我就是那個沒有話語權的邊緣人，不論在學校還是職場上...
學校的經驗就不分享了，過去就讓他過去..
出社會後，在職場上，我算是那種一步一腳印的人
會議時，總會準備好資料佐證我的提案，事先有議程也會先預習的那種
但在開會時提出的意見時常被駁回，著時很羨慕一些同事 or 長官，很有個人魅力只要講講話，大家都會同意他的想法，到底該怎麼作才可以像他們一樣呢?
1 問題概述： 您感到在職場上缺乏話語權，特別在會議中溝通不順暢，而其他同事的意見則常受到重視和認同。您想知道如何提升自己在職場上的影響力和溝通能力。
2 重視準備： 首先，您已經在準備會議時做了很多正確的事情，像事先研究議程、準備資料，這對於提高您的自信和對話品質非常重要。
3 表達自信： 試著以自信的語氣表達您的意見，不要擔心被反駁。相信自己的資料和想法，這樣更容易引起別人的注意。
4 主動參與： 在會議中主動參與討論，提問其他人的意見，或是表達對他們提出的觀點的看法。這樣不僅可以展現您的關注和參與，也有助於建立您在團隊中的存在感。
5 故事化說法： 嘗試將您的想法用故事或實際案例來說明，這樣更容易讓人理解和共鳴。透過情境化的描述，您的意見更有可能引起共鳴。
6 學習溝通技巧： 若您想提升個人魅力和溝通能力，可以考慮參加溝通訓練課程，學習如何有效地傳遞想法，以及如何處理和反駁不同的意見。
7 祝福您： 這些改善溝通的策略可能需要一些時間，但請相信自己的成長潛力。透過不斷地練習、學習和反思，您可以逐漸在職場上建立更多的話語權和影響力。祝您取得成功！
1.請問您在會議中的提議是“問題”or “建議”？
2.請問會議中提問後，您有否提供解決方式供審？
3.請問您平常討論事項時，都是先說‘’結論‘’or“過程”?
以上都是會讓您有“人微言輕”感受的因素之一，又或者是您無職位……等等。因為不在您環境中，無法斷言方法，尚請您後續再補充詳細內容。
