主管待我的態度不一樣，請教老闆欣賞的同事後還是沒改善怎辦？

你好! 您的問題我相信有很多人可能也有類似的經驗! 我的想法是，不管是職場中或是其他人生的場域，我們永遠無法控制別人如何看待我們，因此，在您這個情況下，我建議您將注意力移轉到自我的能力提升上(您很幸運能有其他同事協助你)!

因為這樣對您自己的職捱發展不但加分，情緒也不會被主管帶動，如果有天他開始信任您的能力，他會改變他的態度，但若是您猜測的其他原因，而遲遲未見他的態度有所改變，至少您已經學習了新的技能是對您自己的發展有幫助的，就算過了一陣子，主管的態度依舊，您也已經有新的技能能夠帶給您其他發展的機會，並且習得在職場上更成熟穩定的心態，也是很好的! 以上供您參考 謝謝!

1 主管希望我們提一下第四季的業務目標與排程；雖然大家都是企劃，但其實我原本是客服人員出身的；因為了解客戶需求才慢慢轉成企劃；但是一些甘特圖跟提案的技巧的確不是受過甚麼正式的訓練；完全是經驗的累積。
2 客服轉企劃，原因是了解客戶需求，但對企劃沒有底子，從頭學起，打心中覺得應該學習，那就投入從基礎學起。
3 主管就是會對我挑東撿西的，那是因為您對企劃沒有底子，做出來的簡報，專案與排程就會東一個洞西缺一角，初學這都正常，主管是要您盡快上手，主管沒有看您不爽。
4 利用晚上下班在家，加強企劃基礎知識、基礎簡報、基礎技能，等基礎在身，主管的評語就會改變。
5 祝福您。