詢問如何改善與同事相處

您好，

內向沒朋友 在職場上 是很危險的。
1.您跟主管不熟，隨便一個跟老闆熟的人，都可以栽贓給你
2.您跟同事不熟，大家看你不順眼就聯合起來搞你
3.您沒有好朋友/靠山，被欺負、排擠，沒有人出來 為您說句公道話

我理解內向的人 傾向在自己的小圈圈舒適的待著，但公司是人的世界，在江湖走跳總是要有基本的社交，我們不需要跟同事當兄弟閨蜜，但保持友好的關係，為自己找到支持團體很重要，跟幾個活躍的同事保持良好關係，讓您平安過日子。

幾個小建議：
1.參與話題，保持微笑
您不需要是話題的中心，大家在聊天 不要躲在角落，去站在大家看得到的地方，聊天圈圈的邊邊，保持微笑，找到能說話的講1-2句，大家過生日 就去唱生日快樂，有人訂飲料就去花小錢定一杯 保持參與感，有人約午餐買便當就跟著去，跟著微笑不講話也可以，但不要落單。

2.開放別人跟你聊天，也關心照顧別人
您需要做的是保持友善，同事見到面聊兩句客套話。
今天天氣很熱、很冷、下雨
今天塞車、在公車上遇到什麼事
週末打算去哪裡、放假吃了什麼好餐廳
你的家人、對方的家人
這些都是很簡單的話題，不需要深入談心，讓大家知道你是個好人，這樣就可以了～ 從這些不著邊際的打哈哈開始聊，如果聊得來，氣質比較相符合 才深交一些，不然就跟大家都保持這種 “聊兩句” 的狀態 就好。

人都是護短，跟你不熟就會把你想得很壞，『認識』這個人，就會覺得他比較好，所以你的目標就是跟大家都講兩句話，讓大家認識你。

Ｑ：主管打小報告 推卸責任，我不知道該怎麼做才好？
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主動出擊，跟老闆直球對決。
（保持微笑）聽說某某對我的工作品質有疑慮，我是新人，可能有沒注意到的地方，我是不是應該在ＡＢＣ地方要多做一些，還是怎麼跟其他人配合比較好？

主管如果覺得您做錯，應該會覺得您很積極主動，關心工作品質，不推卸責任，開放的跟您討論怎麼做流程改進，如果主管覺得這不是您的責任，也會跟您講清楚，您就沒有疑慮。
主動出擊是個進可攻退可守的好策略。

Ｑ：還是要找尋別的工作？
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如果個性相對內向慢熱，遇到不喜歡你（或你不喜歡）的人就一直換工作，反而一直在適應新的人、新的環境，這樣很辛苦。
如果現在的工作環境、薪資福利不差，只是1-2個人因為不熟，對您不友善，我會建議您待下來，慢慢的改善跟同事之間的關係，撐下來當老鳥之後，很多大事可以化小、小事可以化無，比一直轉換當菜鳥好多了！

以上，提供您參考

晚安，
人非聖賢，有過正常。
首先，自我要求不二過。
其次，維持作業品質。
最後，準備轉職。
生性雖內向，可保持樂觀，此地不留人，自有留人處。
以上簡單觀點，祝您作業路上，逆轉勝。

比較建議的做法是，先諮詢旁人你在人際互動上，比較需要改善的是什麼，強項是什麼，我的作法是時常面帶微笑，先對人友善有助於改善關係，你先看看實施成效。

Hi
工作環境如果大家能和睦處理是最好的，如果有相處上的問題，對於內向的人來說確實會很困擾，不知要如何處理及面對。
如果想要解決問題，就得行動，主動表示些什麼才有可能改善；工作上可以多以後輩身份請教（如果他們還願意教）或是有不好做的東西別人會覺得麻煩的，在自己可以的範圍內主動表現承接（算是幫大家的忙），於私的部份，也可以買點小東西請大家吃，幫忙買便當之類的，這些都算是"示好"的行為.......，從這些行為間接的表示友好，＂關係"還是要付出些什麼才有辦法建立，不一定要物質的東西、精神層面（比如關心、問早之類的)，慢慢才會比較友好。
雖然現在職場，大家比較沒那麼在乎彼此間的關係，好像時間到就可以走人／下班，但想想，一天工作八小時也是滿長的，到底要搞的這樣嗎?還是建議可以努力看看，自己可以做些什麼改善，至於別人的態度或反應，倒是不用看的太重，重點是自己做了什麼！如果已經努力過了，還是"效果不佳"，那時再來想想是不是這環境不適合您。再考慮換工作的事。

1 目前在某公司擔任作業員，已經快半年了，因為之前的錯誤導致同事對提問者態度不佳，甚至有同事向主管打小報告，推卸責任。提問者感到困惑，不知道應該如何應對。
2 您正面對在職場上與同事相處的挑戰，這是一個普遍的問題。首先，請先冷靜思考，不要急於做出決定。
3 您可以嘗試主動修復與同事的關係。找一個適當的時機，以謙虛的態度承認之前的錯誤，並表達願意改進，這有助於改變同事對您的印象。
4 溝通在職場中是關鍵，雖然您個性內向，但可以透過簡單的問候、分享工作心得，慢慢培養和同事的良好互動。
5 如果同事有不實的小報告，您可以尋求面對面的溝通，直接表達您的立場和想法，避免誤會擴大。
6 考慮尋求主管或上級的建議，詢問如何改進工作表現，並請教在公司內發展的可能性，這也是一種展現您認真對待工作的方式。
7 祝福您能夠克服眼前的困難，找到解決問題的方法，找尋改善現職機會。希望您在事業和人際關係上都能有更好的發展。

我以前是生產線主管，
要改善同事關係，就是趕快進入狀況，可以獨立操作又不會犯錯，
可以幫主管和同事解決問題，人家就會喜歡你。

不知道您所從事的產業? 在我的產業，半年還算很新，慢慢開始可以放手獨立基本操作，還在學習過程中，所以一直會被念是很正常，目的就只是讓新人趕快進入狀況。工廠的管理比較像軍隊，合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。說話比較直接，甚至破口大罵，事情過去就好了。給自己訂個目標，被念的次數越來越少就是一點一滴在進步。到後面人家想念你都找不到理由。休息時間或吃飯時候可以的話和前輩多相處聊聊，彼此熟悉一點相處會比較融洽。

反正快年底了，先等著年終獎金吧，你做半年正常拿到公告的一半就算標準，實質上沒有被扣績效或是獎金表示主管對你的表現並沒有不滿意。被念就被念，薪水照樣領。三個月，半年，一年，兩年的人該會哪些東西，有經驗的主管其實心裡都很清楚，就按部就班來。不要說作業員，連菜鳥主管也是這樣跌跌撞撞，從講話都聽不懂，開會一次次被罵學習成長過來。

以上建議供參考 祝 如意順心工作愉快。