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未填公司未填職務31-35歲

詢問如何改善與同事相處

我目前在某間公司當作業員
目前做了快半年
因為之前有做錯東西 導致同事對我態度不好
甚至會跟主管打小報告 推卸責任
我不知道該怎麼做才好?還是要找尋別的工作?
Ps:我個性比較內向 不太懂怎麼溝通 

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回答 6

您好,

內向沒朋友 在職場上 是很危險的。
1.您跟主管不熟,隨便一個跟老闆熟的人,都可以栽贓給你
2.您跟同事不熟,大家看你不順眼就聯合起來搞你
3.您沒有好朋友/靠山,被欺負、排擠,沒有人出來 為您說句公道話

我理解內向的人 傾向在自己的小圈圈舒適的待著,但公司是人的世界,在江湖走跳總是要有基本的社交,我們不需要跟同事當兄弟閨蜜,但保持友好的關係,為自己找到支持團體很重要,跟幾個活躍的同事保持良好關係,讓您平安過日子。

幾個小建議:
1.參與話題,保持微笑
您不需要是話題的中心,大家在聊天 不要躲在角落,去站在大家看得到的地方,聊天圈圈的邊邊,保持微笑,找到能說話的講1-2句,大家過生日 就去唱生日快樂,有人訂飲料就去花小錢定一杯 保持參與感,有人約午餐買便當就跟著去,跟著微笑不講話也可以,但不要落單。

2.開放別人跟你聊天,也關心照顧別人
您需要做的是保持友善,同事見到面聊兩句客套話。
今天天氣很熱、很冷、下雨
今天塞車、在公車上遇到什麼事
週末打算去哪裡、放假吃了什麼好餐廳
你的家人、對方的家人
這些都是很簡單的話題,不需要深入談心,讓大家知道你是個好人,這樣就可以了~ 從這些不著邊際的打哈哈開始聊,如果聊得來,氣質比較相符合 才深交一些,不然就跟大家都保持這種 “聊兩句” 的狀態 就好。

人都是護短,跟你不熟就會把你想得很壞,『認識』這個人,就會覺得他比較好,所以你的目標就是跟大家都講兩句話,讓大家認識你。

Q:主管打小報告 推卸責任,我不知道該怎麼做才好?
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主動出擊,跟老闆直球對決。
(保持微笑)聽說某某對我的工作品質有疑慮,我是新人,可能有沒注意到的地方,我是不是應該在ABC地方要多做一些,還是怎麼跟其他人配合比較好?

主管如果覺得您做錯,應該會覺得您很積極主動,關心工作品質,不推卸責任,開放的跟您討論怎麼做流程改進,如果主管覺得這不是您的責任,也會跟您講清楚,您就沒有疑慮。
主動出擊是個進可攻退可守的好策略。

Q:還是要找尋別的工作?
-->
如果個性相對內向慢熱,遇到不喜歡你(或你不喜歡)的人就一直換工作,反而一直在適應新的人、新的環境,這樣很辛苦。
如果現在的工作環境、薪資福利不差,只是1-2個人因為不熟,對您不友善,我會建議您待下來,慢慢的改善跟同事之間的關係,撐下來當老鳥之後,很多大事可以化小、小事可以化無,比一直轉換當菜鳥好多了!

以上,提供您參考

4人拍手・

晚安,
人非聖賢,有過正常。
首先,自我要求不二過。
其次,維持作業品質。
最後,準備轉職。
生性雖內向,可保持樂觀,此地不留人,自有留人處。
以上簡單觀點,祝您作業路上,逆轉勝。

比較建議的做法是,先諮詢旁人你在人際互動上,比較需要改善的是什麼,強項是什麼,我的作法是時常面帶微笑,先對人友善有助於改善關係,你先看看實施成效。

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