詢問如何改善與同事相處

您好，

內向沒朋友 在職場上 是很危險的。
1.您跟主管不熟，隨便一個跟老闆熟的人，都可以栽贓給你
2.您跟同事不熟，大家看你不順眼就聯合起來搞你
3.您沒有好朋友/靠山，被欺負、排擠，沒有人出來 為您說句公道話

我理解內向的人 傾向在自己的小圈圈舒適的待著，但公司是人的世界，在江湖走跳總是要有基本的社交，我們不需要跟同事當兄弟閨蜜，但保持友好的關係，為自己找到支持團體很重要，跟幾個活躍的同事保持良好關係，讓您平安過日子。

幾個小建議：
1.參與話題，保持微笑
您不需要是話題的中心，大家在聊天 不要躲在角落，去站在大家看得到的地方，聊天圈圈的邊邊，保持微笑，找到能說話的講1-2句，大家過生日 就去唱生日快樂，有人訂飲料就去花小錢定一杯 保持參與感，有人約午餐買便當就跟著去，跟著微笑不講話也可以，但不要落單。

2.開放別人跟你聊天，也關心照顧別人
您需要做的是保持友善，同事見到面聊兩句客套話。
今天天氣很熱、很冷、下雨
今天塞車、在公車上遇到什麼事
週末打算去哪裡、放假吃了什麼好餐廳
你的家人、對方的家人
這些都是很簡單的話題，不需要深入談心，讓大家知道你是個好人，這樣就可以了～ 從這些不著邊際的打哈哈開始聊，如果聊得來，氣質比較相符合 才深交一些，不然就跟大家都保持這種 “聊兩句” 的狀態 就好。

人都是護短，跟你不熟就會把你想得很壞，『認識』這個人，就會覺得他比較好，所以你的目標就是跟大家都講兩句話，讓大家認識你。

Ｑ：主管打小報告 推卸責任，我不知道該怎麼做才好？
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主動出擊，跟老闆直球對決。
（保持微笑）聽說某某對我的工作品質有疑慮，我是新人，可能有沒注意到的地方，我是不是應該在ＡＢＣ地方要多做一些，還是怎麼跟其他人配合比較好？

主管如果覺得您做錯，應該會覺得您很積極主動，關心工作品質，不推卸責任，開放的跟您討論怎麼做流程改進，如果主管覺得這不是您的責任，也會跟您講清楚，您就沒有疑慮。
主動出擊是個進可攻退可守的好策略。

Ｑ：還是要找尋別的工作？
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如果個性相對內向慢熱，遇到不喜歡你（或你不喜歡）的人就一直換工作，反而一直在適應新的人、新的環境，這樣很辛苦。
如果現在的工作環境、薪資福利不差，只是1-2個人因為不熟，對您不友善，我會建議您待下來，慢慢的改善跟同事之間的關係，撐下來當老鳥之後，很多大事可以化小、小事可以化無，比一直轉換當菜鳥好多了！

以上，提供您參考

晚安，
人非聖賢，有過正常。
首先，自我要求不二過。
其次，維持作業品質。
最後，準備轉職。
生性雖內向，可保持樂觀，此地不留人，自有留人處。
以上簡單觀點，祝您作業路上，逆轉勝。