- 未填公司未填職務31-35歲
高薪技術職和上市公司管理職該怎麽選？
背景條件
30歲，工作經驗八年，曾在新創公司擔任過管理職，受上市公司中高階主管邀請，目前在該企業做了近三年基層工作。
公司投入不少資源在我身上，明年準備要開始帶人，只要留下來不出意外繼續往上晉升的可能性很高，目前是部門裡的核心技術人員，同時也擅長處理跨部門溝通和資源整合等與人有關的問題。
現職與主管和同事相處融洽，對工作掌握度高，KPI年年都在部門最前段。工作本身對我來說已不具挑戰性，技術或經驗提高程度也相對有限，只有上市公司的管理經驗對我有吸引力。
但規模較大的企業就是得靠時間一級一級熬上去，加上現在薪水在業界其實偏低，就算順利升上管理職，預計十年內也不會有增加太多收入的可能性。
最近獵頭找到一家我蠻有興趣的外商公司，談出了現職近2.5倍的薪水，且薪資未來還有大幅增長空間。就目前所知，即使是我的直屬主管（在公司做了約15年）都還沒有達到這個薪水，加上做的事情比現在有挑戰性，可以讓我更專精在技術能力上並學會很多新東西。但對方也明確表示因為組織較扁平化，沒有太多層級可供晉升或提供管理機會。
對於留下或離開，對我來說非常難抉擇。一方面覺得上市公司的管理經歷很重要，但另一方面又不想委屈自己領這個薪水。（市場上拿到三家公司的offer都是現職2倍以上，說明現在確實偏低）
為此我也在過去一個月拿出色的工作表現跟大主管談過薪水的問題，他對我的訴求表現出高度重視。但公司規定基層員工最大限度的調整為每年10%，沒辦法在升任處級主管前出現超過此規定的增長幅度，而這個職位距離我現在至少還有五到八年。
請問前輩們會怎麽選擇呢？應該冒轉職的險追求更好的薪水和技術嗎？還是應該繼續留在原公司等待晉升呢？
現職公司的薪水很明顯沒有能力留才。
本來還想好好分析，但一看到薪水差是2.0到2.5倍就不寫了。薪水差這麼多，分析沒有意義，去那個薪水高的就對了。
工作經驗最重要的是未來能夠換來價值：高薪，事少，出國機會等等。
先跳出去，立馬開始領高薪，以後可能還有別家公司挖角你，有讓你學習管理經驗的機會。而且到時候人家挖你是參考你在外商的薪水再往上加。
「他對我的訴求表現出高度重視。但公司規定基層員工最大限度的調整為每年10%，沒辦法在升任處級主管前出現超過此規定的增長幅度」體制規定只有這點加薪幅度，那再重視也不會加到合理金額不是嗎？
「目前是部門裡的核心技術人員，同時也擅長處理跨部門溝通和資源整合等與人有關的問題。KPI年年都在部門最前段。工作本身對我來說已不具挑戰性」如果這麼強的話，轉職一定也能做的很好，根本不存在「冒轉職的險」的問題。
不管現在公司有多好，如果現在就有三家公司可以開出兩倍以上的年薪，通常根本不用考慮就可以跳槽了。現在公司擺明了付員工香蕉。
唯一要注意的是這些錄取你的公司是不是業務正常的公司（主營業務不犯法），企業文化是不是正常（沒有霸凌員工、過度逼迫員工、鼓勵不正當競爭之類的），未來還有沒有再省錢，加薪或跳槽的機會。
不可否認人家的企業文化或者工作風格你可能不喜歡或者需要適應，但看在薪水翻倍的份上，你又年輕，值得試試看。
唯一的例外是現在的公司的管理經驗很特殊，學到以後可以讓你在業界直到退休都可以很輕鬆賺大錢。不過看來也不是這樣。薪水嚴重偏低，不是不尊重員工，就是營運模式商業模式有問題。不管是何者，學到的管理經驗都不會很獨特。
有件事很重要：你可以直接拿著外商的錄取通知去跟現在的主管談薪水。這種時候你可能會發現人資關於加薪的制度原來不是鐵板一塊。
您好，
建議先去外商再磨練，一方面待遇比較好，另一方面可以學到不同的技術和經營模式，幾年後再把外商所學帶回本土商，這樣談的空間以及升遷的機會比較大，加油💪！
