這種離職理由能夠老實說嗎？

1. 建築物公安檢查公會有將近一年的時間，近期正處於工作量巔峰時期卻是缺人不補，上層也包庇工作能力及態度差的員工，並且授權不清楚部門業務內容的老闆特助來管理員工；老闆的疏失導致我們部門需要收拾善後，增加非必要的工作量。
2. 工作量巔峰時期卻是缺人不補，表示工作量有淡季的時候，那淡季工作量少要裁員嗎。
3. 包庇工作能力及態度差的員工，這現象私人企業小公司，特別明顯，您再找下一個工作，難保不會遇到相同狀況。
4. 授權不清楚部門業務內容的老闆特助來管理員工，老闆特助管理員工，這很正常，老闆會找他的親信，做管理的工作。
5. 老闆的疏失導致我們部門需要收拾善後，一般老闆是出一張嘴，真正幹活是員工的事。
6. 四項您提到的事，在私人小公司，屬常態，也許您該想的是把建築物公安檢查，弄清處，具備公安檢查知識能力，再從公會往鑑定公司、認證公司、核發機構前進。
7. 祝福您。

您好，
就怕對方會有其他的聯想，誤以為您只是找藉口，說原東家壞話，會不會用你以後，也會說他們壞話。而且對方也不一定拿出來討論，就很吃虧，所以最好輕輕帶過，就說做事理念，方法不合就行，拉回主軸，做新工作的討論、配合等等比較保險，加油💪！