匿名2021/9/2
- 未填公司未填職務31-35歲
如何不透露現職薪水並把薪水談高？
聽到的建議是薪水跳槽時能加10%-20%就很不錯了
但是我覺得自己這一份工作的薪水沒有談好，因為人資跟我説月薪不高但年終會發好幾個月，總年薪能達到我的期待，我就相信了，沒想到就在此時公司開始營運不佳，年終發不到他承諾的一半
（老同事說以前的年終的確很多，所以人資也沒有騙我）
但是，新職缺的人資跟我要目前的薪資單，即使我説我簽了保密協議也要我繳勞保或扣繳憑單等其他證明
說這是公司規定，不能核薪超乎比例（他說通常是20%就很多）
我真的覺得我值得自己開的這個數字
並且新職缺的工作難度與複雜度也高很多
有沒有什麼辦法，可以不要讓人資一直拿我現職的薪水比較呢？
有沒有辦法不要讓他們知道我目前的薪資狀況呢？
聽過很多一跳槽薪資就翻好幾倍的案例，這是怎麼做到的？
您好：
就我個人的想法，轉換工作的薪資漲幅能到幾%，主要還是要取決幾個因素，像是產業屬性、新工作的複雜度與重要性，還有您過往的工作經驗或績效對於新職位所能產出的效益。所以您提到一般調薪幅度的大概說法，就真的只是一種平均值的概念。如同我個人的經驗，同樣的工作在不同的產業，差距就將近40%。
針對您的問題，建議您從兩個作法著手。首先依您目前的學經歷背景，盡可能設法取得業界當下的平均敘薪水準，然後拿著這樣的資訊，坦然地跟公司溝通，並舉實例讓對方了解，您能夠勝任這份工作，所以也應該能夠拿到對等的報酬。但前題是您對這份工作真的很感興趣，而且也想加入該公司，否則不建議浪費彼此時間。
其次，要不要提供薪資單並不是重點，重要的是您還是可以誠實地告訴對方，因為您誤信了當時人資對於年薪的不實保證，才會加入該公司，因此在現階段薪資談判時，還是希望依照市場水準，提出一個合理的待遇。
雖說我們在招募人才時，理論上都會有個budget，但有時候遇上百年難得一見的練武奇才時，還是有可能會有例外的處理方式。因此如果對方告訴您20%已經是最大誠意了，那就只能聽從您自己的選擇了。
您好，
如果不給，他就不會給你Offer，如果給了，他不符合您的要求，你就可以拒絕這份工作，繼續往下找就好了，不需要被困住，不需要糾結在這裡，遲早人事都會知道的，加油💪！
又是這種鳥公司，給不起又愛參考其他對手..像前輩說的，接受就給吧，不接受就再找更好的，這公司都秀下限了，你還在期待它會為了你改變遊戲規則嗎？！
