履歷被已讀了，要等多久才會收到面試通知？

讓我從人資專業角度為您分析這個問題：

### 企業招募流程時間表
一般企業的招募流程大致如下：

#### 1. 快速回應期（1-3個工作天）
- **適用情況**：
- 急徵職位
- 應徵者條件完全符合
- 小型公司（決策鏈短）
- 職缺為基層或執行職

#### 2. 標準處理期（5-10個工作天）
- **適用情況**：
- 一般性職缺
- 中型企業
- 需要主管審核
- 同時收到多份履歷

#### 3. 延長評估期（2-4週）
- **適用情況**：
- 大型企業
- 管理職位
- 專業技術職
- 需要多輪面試

### 影響回覆時間的因素

#### 1. 公司因素
- 公司規模
- 人資部門效率
- 職缺急迫性
- 內部審核流程
- 同時收到的履歷數量

#### 2. 職位因素
- 職位層級
- 專業要求程度
- 薪資範圍
- 替補職缺/新增職缺

#### 3. 時間因素
- 月初/月底
- 年初/年底
- 特殊節日
- 產業旺季/淡季

### 建議等待時間表

時間 | 狀態 | 建議行動
-----|------|--------
1-3工作天 | 快速回應期 | 保持手機暢通，準備面試
1週 | 標準等待期 | 持續投遞其他職缺
2週 | 延長等待期 | 可寄送禮貌性追蹤信
3週以上 | 低機率期 | 建議轉往其他機會

### 主動追蹤範本

#### 1. 電子郵件範本
```
主旨：關於[職位名稱]應徵職缺進度詢問

敬愛的人資主管您好：

我是於[日期]投遞[職位名稱]職缺的[您的名字]。由於對貴公司職位非常嚮往，因此想要詢問目前的遴選進度。若有任何需要補充的資料，我很樂意提供。

謝謝您的時間與協助！

敬祝 順心
[您的名字]
[聯絡電話]
```

#### 2. 電話禮貌用語
```
您好，我是[您的名字]，於[日期]投遞了貴公司的[職位名稱]職缺。
想請問一下目前的遴選進度，以及是否需要我提供其他補充資料？
```

### 等待期間的建議作為

#### 1. 持續投遞策略
- **數量建議**：
- 每週投遞10-15份履歷
- 同時追蹤3-5個重點職缺
- 建立投遞紀錄表

#### 2. 自我提升計畫
- 研究目標公司
- 準備面試題庫
- 充實專業技能
- 整理作品集

#### 3. 心理調適
- 設定合理期待
- 保持正向心態
- 專注自我提升
- 維持生活規律

### 投遞追蹤表範例
公司名稱 | 職位 | 投遞日期 | 已讀狀態 | 追蹤日期 | 結果
---------|------|----------|----------|----------|------
A公司 | 企劃專員 | 2/1 | 已讀 | 2/5 | 面試通知
B公司 | 行銷專員 | 2/3 | 已讀 | - | 等待中
C公司 | 社群經理 | 2/5 | 未讀 | - | -

### 心靈加油站
中文：
「你們要將一切的憂慮卸給神，因為他顧念你們。」
- 彼得前書 5:7

English：
"Cast all your anxiety on him because he cares for you."
- 1 Peter 5:7

### 最後建議
1. **不要把雞蛋放在同一個籃子裡**
- 持續投遞不同職位
- 保持多個選擇

2. **善用等待時間**
- 充實自我
- 準備面試
- 擴展人脈

3. **保持彈性與耐心**
- 調整期待值
- 相信時機會到來

4. **建立支持系統**
- 與親友分享
- 參加求職社群
- 尋求職涯諮詢

記住：沒有立即的回應不代表被拒絕，每個機會都有其最佳時機。重要的是保持積極態度，持續充實自己，相信好的機會終會到來。同時，也要學會放下焦慮，把時間用在更有意義的自我提升上。

這個~除了要看公司的HR和用人部門的主管~
還要看您應徵的工作是什麼~
不過一般來說，一週應該是個合理的期限~
如果過了一週之後還沒有回應，您可以打去給HR詢問一下~
如果超過兩週還沒回應，大概率是沒有機會了~

以上供您參考囉~