匿名2024/1/5
- 未填公司未填職務31-35歲
請問工作都只做一年多是否會影響長期的職涯
前輩們好, 目前將近 30 歲, 有過三份工作, 工作時長都待一年多,
未來 30 ~ 40 歲的職涯規劃是有薪水更高的工作就跳槽,
但不確定若是後面第四, 第五份工作都也只有一年多,
長期來看, 會不會到中年更不利轉換到薪水待遇更好的公司,
或者建議在 30 ~ 40 這個年紀在某一份工作上至少好好累積三年的年資？
您好
專業實力才是王道、才是硬道理！
如果您的專業實力雄厚，為人謙虛有禮，不管到哪，都會受人歡迎！
良禽擇木而棲，只要有明確的目標，當一份工作已經學不到東西、沒有成長空間，就可以跳槽去找尋更好的職位！
以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。
PS.若我的說明對您有所幫助的話，請不吝給我一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們Giver會更有動力服務大家，感恩~
工作年資、年限不是絕對值或參考值，重點在於實績的參與及展現。（在過去傳統觀念的確有2-3年才會被當成一段資歷的說法，但不同產業的確不能當作齊頭式的標準。）
比如工作一年多的期間，是否參與哪些專案的完成（甚至有市場上的比較或參與競賽獲獎等客觀的成就展現）或是經歷重大技術突破、個人職位轉換等等，都是可以拿來當成證明職能的客觀參考。
您好
你應該把它想成工作表現吧 ,如果說有一個人上個工作只有7個月 ,他說他在7個月有多成功有多好的表現 ,應該是會被打個問號吧 ,所以時間是一個因素 ,但如果一個工作待了2年 ,但都沒有任何可以表達出來的貢獻或表現 ,那這2年又有什麼意義呢? ,所以重點應該是你的工作表現 ,有學到哪些東西 ,自己有進步那些 ,有完成公司那些專案 ,有完成主管那些交辦任務 ,有哪些數據(完成件數 /達到多少KPI...) ,如果你希望薪水往上升 ,當然經驗的累積很重要 ,技術也要同時提升 ,若是老闆給一個沒有能力 ,也沒有技術 ,卻只是憑年紀大的人領高薪 ,你會服氣嗎? ,所以只有自己有能力 ,有技術 ,有實績 ,有底氣 ,相信你一會找的到你可以發揮的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
