請問工作都只做一年多是否會影響長期的職涯

您好
專業實力才是王道、才是硬道理！

如果您的專業實力雄厚，為人謙虛有禮，不管到哪，都會受人歡迎！

良禽擇木而棲，只要有明確的目標，當一份工作已經學不到東西、沒有成長空間，就可以跳槽去找尋更好的職位！

以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。

PS.若我的說明對您有所幫助的話，請不吝給我一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們Giver會更有動力服務大家，感恩~

工作年資、年限不是絕對值或參考值，重點在於實績的參與及展現。（在過去傳統觀念的確有2-3年才會被當成一段資歷的說法，但不同產業的確不能當作齊頭式的標準。）
比如工作一年多的期間，是否參與哪些專案的完成（甚至有市場上的比較或參與競賽獲獎等客觀的成就展現）或是經歷重大技術突破、個人職位轉換等等，都是可以拿來當成證明職能的客觀參考。

您好
你應該把它想成工作表現吧 ,如果說有一個人上個工作只有7個月 ,他說他在7個月有多成功有多好的表現 ,應該是會被打個問號吧 ,所以時間是一個因素 ,但如果一個工作待了2年 ,但都沒有任何可以表達出來的貢獻或表現 ,那這2年又有什麼意義呢? ,所以重點應該是你的工作表現 ,有學到哪些東西 ,自己有進步那些 ,有完成公司那些專案 ,有完成主管那些交辦任務 ,有哪些數據(完成件數 /達到多少KPI...) ,如果你希望薪水往上升 ,當然經驗的累積很重要 ,技術也要同時提升 ,若是老闆給一個沒有能力 ,也沒有技術 ,卻只是憑年紀大的人領高薪 ,你會服氣嗎? ,所以只有自己有能力 ,有技術 ,有實績 ,有底氣 ,相信你一會找的到你可以發揮的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好

關於您提問「工作都只做一年多是否會影響長期的職涯」這個問題，您是否擔心對未來求職造成不好的影響呢？

求才企業需是找合適的人才、勝任職務。能找到對的人為公司創造更大的效益價值。

招募的「隱形成本」影響企業競爭力
 https://hunter.104.com.tw/edm/HTHUNTERREQ-198/inner01.html

建議您可以參考一下這一篇文章，可以了解求才企業對於招募的新人過去工作經驗的穩定性與忠誠度的需要。

再著，您可以評估自己的能力、優勢亮點，比別的求職者能更好的爭取薪水更高的工作。

知己(自己)知彼(求才企業)，您一定可以找到自己最好的選擇。

以上提供您參考，謝謝。

這是一個值得深思熟慮的問題，因為職涯規劃涉及到個人的價值觀、目標和對未來的期望。以下是一些建議：

穩定性 vs. 薪水提升： 在追求薪水提升和穩定性之間取得平衡是重要的。每次跳槽都可能帶來新的機會，但短期內可能會面臨重新適應的挑戰。如果你追求薪水提升，請確保新的機會不僅僅是薪水提高，而且還能提供你在長期內發展的機會。

積累經驗和技能： 在每一份工作中，都要著重在積累實際經驗和發展相關技能。這不僅能提升你在市場上的競爭力，也有助於長期內的職業發展。

建立專業形象： 與穩定性和薪水提升相關的一個因素是你在業界的專業形象。建立良好的專業聲譽和人脈，可能有助於你在找尋新機會時更容易受到青睞。

考慮行業趨勢： 考慮你所在的行業的發展趨勢，以及哪些技能和專業知識更受市場歡迎。有時候，轉換到新興行業或是擁有高需求的技能可能更有助於薪水的提升。

長期計畫： 在 30 到 40 歲這個階段，你可能需要更長遠地思考職涯。在一家公司待上一段較長的時間，有助於穩定性和發展。然而，如果你在某一份工作中感到發展受限，可能需要考慮是否需要改變。

教育和培訓： 考慮是否需要進一步的教育和培訓，以提升自己在特定領域的專業知識和技能，這有助於你更有競爭力地躋身於更高薪水的職位。

您好，
強烈建議至少要有一份超過三年以上的工作經驗比較能累積實力和談判籌碼。越跳越好或高是因為在前面累積了足夠的職能，可立即協助公司解決問題或帶來新的火花；一般用人如果太頻繁的轉換工作，會讓用人主管有刻板印象而較難被邀請面試！要開始累積喔，把現有工作做到最好和能提出可量化的貢獻，比較有機會再上一層樓！
以上提供您參考！

1 問題大意：目前都只在每份工作待一年多，擔心這樣的工作狀態是否會影響長期職涯的發展，尤其在未來想轉換到有更高薪水的工作。
2 一年多的工作經驗雖然短，但不一定會直接影響長期職涯。重要的是在每份工作中積累實際經驗、技能和建立人脈。
3 若考慮轉換到薪水更高的工作，建議在職涯初期，先在某一家公司或產業累積較為穩定的工作歷程，以展現專業能力。
4 在三十歲左右，開始思考長期發展。建議在某個職位上至少累積三年經驗，這樣能夠深耕並取得更多成就。
5 考慮轉換工作時，除了薪水外，也要關注公司文化、發展空間等因素，避免過於頻繁的跳槽給雇主不穩定的印象。
6 若有機會，可以尋求公司內部的晉升機會，這樣在同一公司內長期發展也是一種選擇。
7 祝福您順利達成職涯目標，找到理想的工作，持續成長發展。記得在轉換工作時謹慎選擇，尋求長遠的職涯穩定。

職涯中，每份工作時間的長短不是重點！

重點是該份工作期間的專業及能力成長與否，及下份工作是怎麼來的！
若一份工作待個3、5年以上，專業、能力也沒什麼顯著成長，但又一直在求職網上尋找伯樂！
試問，職涯或薪情會越來越好嗎？

反之，一份工作就算只有8個月，若專業、人脈都能迅速累積，下份工作又是伯樂來找千里馬的情境（挖角）！
上述這類的職涯模式，長期整體來看，職涯或薪情絕對會越來越好！

我25-34歲間，平均幾乎一年換一間公司，非本科系進入資訊業後，之後每個資訊產業的工作都是被挖角，最短只待8個月就被迫跳槽！

每份工作的長短不是重點，職涯的專業、能力及工作態度等，才是重點！

30歲前換3份工作應還好，但是都待一年多就不是很好。建議至少待個3年左右較能有具體的工作績效，未來轉職較容易。

您好，很高興能為您提供一些建議。

您提到目前將近 30 歲，有過三份工作，工作時長都待一年多。未來 30 ~ 40 歲的職涯規劃是有薪水更高的工作就跳槽。

短期來看，如果您能順利找到薪水更高的工作，那麼這是一個不錯的職涯規劃。不過，長期來看，如果您後面第四、第五份工作都也只有一年多，那麼可能會對您的職涯發展產生一些負面影響。

首先，企業在招聘時，通常會考慮應聘者的年資。如果您的年資較短，可能會被認為缺乏經驗，不夠穩定。

其次，如果您頻繁跳槽，可能會被認為是個不穩定的人，不值得企業信任。

因此，建議您在 30 ~ 40 歲這個年紀，在某一份工作上至少好好累積三年的年資。這樣可以讓您在職場上建立一定的根基，並且積累更多的經驗。

當然，您也可以選擇在某個領域深耕，成為該領域的專家。這樣可以讓您在職場上更有競爭力。

具體的職涯規劃，您可以根據自己的情況和需求來制定。以下是一些建議：

先了解自己想要什麼。您想要在哪個領域發展？您希望在職場上取得什麼樣的成就？
做好調查研究。了解不同行業、不同企業的薪資待遇、工作內容、發展前景等。
提升自己的能力。在不斷跳槽的過程中，也要不斷提升自己的能力，以便在職場上取得成功。
希望這些建議能幫助您制定出適合自己的職涯規劃。