- 未填公司未填職務31-35歲
應徵台商在上海的分公司工作但不知道要不要爭取薪水
我的狀況是目前還在談判過程中，有間台灣的製造業大公司希望我三個月試用期在台北之後在去上海的子公司上班，在台灣的試用期薪水四萬三還能接受，但是去上海的薪水只有六萬到七萬對我來說偏低，沒有到試用期薪資的兩倍水準，而且他們的說法是這是一個開放給全世界應徵的職位，所以沒有台幹那些機票住宿補助全部都要自付。
因為以往的工作內容跟這間公司的工作內容不一樣，之前是偏廣告平面設計，而新工作比較偏手繪跟餐具製造，我在想是不是因為他們不知道我能不能勝任這份工作所以薪水才談不上去？我也有一段時間的工作經歷了只是比較跟這個產業無關，但我自己認為這間公司的工作內容對我來說是比較容易的，或是說我應該先不要跟他們談去上海的薪資，可以詢問他們是不是可以等到試用期結束再來談，對我比較有利？或是到時候談反爾比較不利？比如到時候上海不缺人之類的？或是說這是個好機會先不要把錢想的那麼重要先過去再說呢？
請給我建議萬分感謝～～～
1.獎金 年終的部分也要一併考慮
（一般會以年薪來看，發薪方式，給薪在大陸帳戶還是台灣，每年可以匯回台灣多少錢是有限額的，健保勞保食 住 行記得確認，上海物價不低）
2.升遷 發展機會
3.有不有利的因素還要考量您手上的牌。單純來講如果您的能力強，就談下去，如果覺得不夠強就練功。（公司缺人的狀況一般不容易有第一手消息）
4.您當初應徵的職缺是在台北還是上海？
5.最後給自己要去海外工作定個中期目標，存錢？累積經驗？尋找創業機會？
1. 製造業大公司希望我三個月試用期在台北之後在去上海的子公司上班，在台灣的試用期薪水四萬三還能接受，但是去上海的薪水只有六萬到七萬對我來說偏低。
2. 台北薪水四萬三還能接受。計算自己在台北生活支出，食、住、行、通信費用，得出可結餘A元。
3. 計算自己在上海生活支出，食、住、行、通信費用(透過管道詳查，相似生活水準)，以6.5萬薪資計算，得出可結餘B元。
4. 若 B＜A 由於外派，明顯薪資偏低，可要求加薪。
5. 若 B=A 或B＞A 由於外派， 可要求加薪至B=2A 至 B=3A。
6. 先談妥再就職。外派辛苦，應增加存桶金的速度。
7. 祝福您。
這位朋友您好，謝謝邀請回答
首先，你自我定位已經有些搖擺，因為無法得知相關工作經歷究竟幾年，公司如何核定薪資的這個也無法得知。
一個工作的好壞，若是用數字來看，左右無法比較。6~7萬是税前稅後？有無包住吃？有無來回返鄉機票加上隔離期？有無relocation fee? 有無談到一年整包package是多少？
資訊有點不明大家有點難幫你判定，而且還有些產業特性，這個職務在公司薪資水平是在哪個區間？在同產業同職位是多少比例？
總之，你要明白的是，這個職務能不能幫你有效加分？
=＞ 自我職涯能力提升、專業技能獲得、應用領域拓展、跨國合作溝通....等等，把所有因素 「寫下來」比較，你才會有一個方向。
不然你問一個人，別人說“這個不好，薪資太低。（他明白你說的產業同水準薪資嗎？）”
=＞ 然後你就不去嗎？
或是“年輕人不要想太多，經驗永遠大於金錢” （但倘若這薪資水準在相同業界或是職位，真的是台奴）
=＞ 要去嗎？
把所有資訊搜集到手，換算自我身價及未來規劃加上你現階段要獲得的是經驗累積還是金錢數字？
相信整理後，你會多一些頭緒究竟要不要選這個offer.
Collect all information then thinking.
Cheers
