- 未填公司未填職務26-30歲
新人太蝦太公主，該怎麼辦？
請問各路職場大神
有沒有遇過很雷的新人？
最近公司來了一位職場新鮮人
她的公主行徑荒唐到不知道是不是我見識太狹隘...
比如說：很多事情她不會自己先去試試看，都用嘴巴說覺得做不到；
中午只會問有沒有人可以幫她買飯，自己從沒主動願意幫忙；
公共區域明明在牆上都有標示，文具哪裡拿、資料放哪邊，但她依然只會出一張嘴希望前輩代她效勞
雖然她過往有不錯的作品成績
但這樣的工作態度真的很令人不悅
甚至她也惹怒更高階的主管了
請問大家對於遇到這樣嬌生慣養的新人會如何處理呢？
要如何讓她知道她這樣的行為不太禮貌呢？
您好,
要能正確與正向引導新人融入公司職場文化與經營理念，通常要從應徵面試與新人報到時就開始，面試甄選階段時主管要具體說明公司的經營理念與職場文化，比如公司不能忍受員工在客戶邀約時遲到或是放鴿子，公司重視職場禮儀，遇到主管或同仁一定要微笑打招呼，公司重視環保與綠能，各類垃圾一定要分類與回收。
特別在新人訓練時，一定要將上班禮儀、職場倫理、管理規定與商業行為守則等，透過過往公司案例來教導新人，讓新人在行為態度與工作投入有正確的認知。有些公司也會指定資深同仁擔任學長姐或是導師(Mentor)，採取一對一方式教導新人。
除了以上方法以外，最能影響新人的就是她的直屬主管，可以請主管重新花時間與心力從頭開始教。
~以上建議請您參考~
您好，
如果您是他的主管上司或教練（coach)，就要在一對一（one one) 的時候告訴她哪拿一些該做哪一些不該做，但是如果您是他的同事而已，就應該請他喝咖啡，用聊天的方式說辦公室的故事給她聽，希望她能入鄉隨俗，如果真沒辦法就隨緣了，加油💪！
我的模式比較腹黑所以僅供大大參考,希望可以經由這個案例聽看看各位前輩的高見,這樣的情形可是屢見不鮮的.
- 何謂代溝,這就是現代年輕人的狀況我認為沒有絕對對錯
- 是否有後台,如果有請小心謹慎,與同事好好相處是很重要的
- 感覺他不是初階人員,就當那個伸出溫暖的手幫助他的人先吧
- 想像還未完全確定的事情是一種暴力,別當那個爆料的人也無須附和
- 有緣成為同事,嘗試看看他人的優點比專注於其行為重要
Hi 您好,
建議與她的直屬主管告知她的情況,新人與公司文化之間是有適應期.
若您非直屬主管,建議轉達給她的直屬.
帶領他進入公司文化為直屬的責任之一.
若您是直屬 卻無法與她溝通 建議與HR反映且聊聊對策.
如果您僅僅只是部門同事,建議旁觀就好.
畢竟 您也說了甚至她也惹怒更高階的主管了
如果您是那個不慎被她使喚的老同事,建議:
不帶情緒的 客觀告知公司文化為個人獨立作業 一次 即可.
再次重覆類似的 請她找直屬主管協助
Hi 您好！
除了這裡的分享，同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.身為同事，直接建言就是最好的方式。
2.若是主管，甚至是導師，我想除了直接，更富有教導與連帶責任才是。
以上淺見供您參考，祝福您！
很簡單，就明講就好了，但態度要堅決，口氣要不失禮
更簡單的說，你就不是負責教她的人嗎？
