新人太蝦太公主，該怎麼辦？

您好,
要能正確與正向引導新人融入公司職場文化與經營理念，通常要從應徵面試與新人報到時就開始，面試甄選階段時主管要具體說明公司的經營理念與職場文化，比如公司不能忍受員工在客戶邀約時遲到或是放鴿子，公司重視職場禮儀，遇到主管或同仁一定要微笑打招呼，公司重視環保與綠能，各類垃圾一定要分類與回收。
特別在新人訓練時，一定要將上班禮儀、職場倫理、管理規定與商業行為守則等，透過過往公司案例來教導新人，讓新人在行為態度與工作投入有正確的認知。有些公司也會指定資深同仁擔任學長姐或是導師(Mentor)，採取一對一方式教導新人。
除了以上方法以外，最能影響新人的就是她的直屬主管，可以請主管重新花時間與心力從頭開始教。
~以上建議請您參考~

要如何讓她知道她這樣的行為不太禮貌呢？完全不需要
沒教養沒禮貌沒素質的人，就讓社會教訓她，你只要在旁計時，看何時會受到教訓就好。