如何幫助已經被資遣但是仍然每天來公司發呆的同事?

您好
就事論事 ,請問你是要扮演什麼角色? ,為何有理由不要讓他來公司? ,人家依規定離職 ,寫好離職單 ,做好交接 ,也有最後工作日...,那為何你要人家不要在進公司(還掛著好像人家需要幫忙的大旗???),
你有真正關心他 ,有跟他談過嗎? ,有正面或側面了解人家的想法嗎? ,請問你有什麼立場或是什麼角色來決定人家的動態 ,也許人家有自己的想法 ,也許人家守規矩(雖然公司也不太希望他進來 ,但他覺得只要自己還是公司領公司一天的薪水 ,只要人家識別證還沒交回去 ,人家就是要做一天和尚撞一天鐘) ,難道你能說人家是錯的嗎? ,既然人家都不覺得尷尬和難過 ,實在不知你為何要尷尬難過 ,不管資不資遣 ,人家在10/31前都還是公司的職員 ,本來就要受公司管理 ,遵守公司規定 ,就算人家有特休 ,只要人家不想放 ,那也是人家的權益 ,建議你倒不如轉化成行動關心他 ,問問他的想法 ,陪人家說說話 ,看看他還有沒有需要幫忙的 ,或是關心一下人家下一份職場找到了沒(有沒有積極去面試) ,建立一下彼此的關係(搞不好以後在外面也會遇的到 ,搞不好你以後也會需要拜託人家 ,人生的際遇很難說) ,你覺得這樣會不會比你只在旁觀者看他很可憐要好的多 ,資遣或離職這沒什麼可憐的 ,這只是職場的一站 ,我們要看的是下一個職場 ,要思考的也是下一個職場 ,既然要離開 ,這一頁就算翻過去了 ,彼此祝福就好 ,我實在不知可憐在哪? 搞不好人家在這也是很痛苦 ,但是到了下一份工作搞不好風生水起 ,混得很好 ,步步高升 ,也不一定.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 問題概要：提問者詢問如何幫助已經被資遣但仍然每天來公司發呆的同事。
2 首先，您應該感到慶幸公司已經處理了相關的資遣程序，並支付了應有的資遣費用。現在，關鍵是如何處理這位同事的情況，以下是一些建議：
3 尊重同事的感受：首先，理解這位同事可能處於一個困難的時期。被資遣對於個人來說可能是一個極具壓力和挫折感的經歷，請對他表現出尊重和同情。
4 與他溝通：或許您可以嘗試主動與這位同事對話，詢問他是否需要任何幫助或支持。有時候，人們只是需要有人願意聆聽他們的心情。
5 提供資源：如果他表示需要協助，您可以向他提供相關資源，如職業輔導、求職技巧培訓等，以幫助他重新就業。
6 向主管報告：如果這位同事的行為持續對公司造成困擾，您可以考慮向公司主管匯報情況，並請求主管采取適當的行動，例如請他們與這位同事進行私下談話，以了解他的意圖和需求。來辦公室，如果還可以用電腦，教同事每天投10封履歷。
7 祝福您：最後，希望您能夠在這個情況中找到解決方法，同時也希望這位同事能盡快走出困境，找到適合自己的下一個機會。